新時(shí)代工會(huì)政工工作效率提高途徑分析

尚峰

摘 要：中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的到來(lái)給我國(guó)各大企業(yè)都迎來(lái)了新的戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)健的發(fā)揮就必須要改變以往傳統(tǒng)的發(fā)展模式，使企業(yè)發(fā)展緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流與趨勢(shì)，迎來(lái)新的發(fā)展時(shí)期。新時(shí)代下，工會(huì)工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)定政治方向，凝聚奮進(jìn)力量;著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，充分激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力;著力做好工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作，切實(shí)提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感;著力深化工會(huì)改革創(chuàng)新，全面增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性;著力提高工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)質(zhì)量，把工會(huì)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力。這樣的目標(biāo)下，企業(yè)政工工作的難度加大，政工工作越來(lái)越注重員工思想、行為的改變，以促進(jìn)企業(yè)員工思想、行為等符合社會(huì)快速發(fā)展的要求，員工能夠在工作中應(yīng)用創(chuàng)新思維，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;工會(huì);政工工作;效率;提高途徑

1 企業(yè)工會(huì)政工工作存在的問(wèn)題

1.1 企業(yè)工會(huì)的政工工作人員素質(zhì)較低

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力都來(lái)源于企業(yè)的職工，企業(yè)工會(huì)的政治工作的優(yōu)秀與否也都依靠政工人員的素質(zhì)高低，因此想要企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中保持著高昂的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要政工工作人員有很強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有著足夠的文化素質(zhì)，優(yōu)秀的精神修養(yǎng)，還有能夠及時(shí)處理問(wèn)題的工作能力。不過(guò)，在當(dāng)下的形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)工會(huì)的政工工作人員發(fā)展的狀況還是有很多的不足需要改正，也暴露出很多企業(yè)工會(huì)政工綜合素質(zhì)不夠高的問(wèn)題。當(dāng)下的時(shí)代需要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步、不斷反思的政工，但是目前的企業(yè)員工很多都年齡偏高，思想相比年輕人較為守舊，對(duì)新事物的學(xué)習(xí)的意愿不夠強(qiáng)烈，難以適應(yīng)當(dāng)下快節(jié)奏發(fā)展的社會(huì)，這就會(huì)造成企業(yè)的處事效率的降低，企業(yè)內(nèi)部的活躍度降低，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率發(fā)展變慢。另外，企業(yè)工會(huì)政工工作人員綜合素質(zhì)較低還會(huì)導(dǎo)致在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中很難做到根據(jù)當(dāng)下發(fā)展的狀況快速反應(yīng)，快速制定出解決問(wèn)題的合理有效的政工工作的模式，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的問(wèn)題解決速度變慢，進(jìn)而延誤整個(gè)系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)的處事效率降低，活力降低，在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力降低。只有將企業(yè)工會(huì)政工人員的思想進(jìn)行科學(xué)地灌輸，從根本上提高職工的綜合素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工思想的提升，處事能力的提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)自身的進(jìn)步與發(fā)展。

1.2 政工工作方式較為落后

作為被大眾稱為“鐵飯碗”的企業(yè)工作，也側(cè)面反映出了企業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中一直較為穩(wěn)定、不曾變化過(guò)的企業(yè)，這也反映出了我國(guó)的政工工作存在久遠(yuǎn)，影響深遠(yuǎn)。當(dāng)前的狀況下，企業(yè)想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就需要企業(yè)工會(huì)的政工工作的改變。不過(guò)，受歷史發(fā)展的影響，企業(yè)工會(huì)的政工工作方式?jīng)]有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，依舊主要采用報(bào)告會(huì)、講座的方式，但是在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的當(dāng)下，這種方式顯然已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展?fàn)顩r。對(duì)于宣傳思想政治知識(shí)的宣傳來(lái)說(shuō)，只是通過(guò)報(bào)告會(huì)、講座的方式來(lái)進(jìn)行，很難讓職工認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，只是起了一種表面作用，并沒(méi)有使職工從思想深處進(jìn)行改變，也并沒(méi)有讓職工有改正思想不斷創(chuàng)新的念頭。只有對(duì)傳統(tǒng)的政工工作方式提出變革，才能夠使其保持不斷的創(chuàng)新，使其發(fā)揮企業(yè)真正的工作效果。

2 新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)政工效率的具體策略

2.1 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)政工人員是政工工作的重要力量，因此，企業(yè)要重視政工工作人員素質(zhì)的提高，充實(shí)政工人員數(shù)量，確保企業(yè)一切政工工作的順利進(jìn)行。具體來(lái)說(shuō)，主要從以下方面來(lái)進(jìn)行：（1）通過(guò)培訓(xùn)、教育等方式提升政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)，使得政工人員能夠掌握政工工作的基本理論與方式，為實(shí)際的政工工作提供重要的指導(dǎo)與借鑒，在政工工作的開(kāi)展中，政工人員能夠充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能，積極解決政工工作中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題。（2）通過(guò)素質(zhì)拓展、文娛活動(dòng)等加強(qiáng)政工工作人員的積極性與主動(dòng)性，可以在政工工作中具有進(jìn)取精神，充分將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（3）確保政工隊(duì)伍人員數(shù)量并保持政工工作常態(tài)化開(kāi)展。政工專兼職工作人員崗位及工作要相對(duì)固定確保工作的延續(xù)性。

2.2 創(chuàng)新工作模式

工會(huì)政工管理部門(mén)需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，創(chuàng)新政工工作模式。政工工作人員要積極掌握新的思想觀念，深刻認(rèn)識(shí)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在實(shí)際的工作中充分考慮政工工作與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)情況進(jìn)行工作模式的創(chuàng)新。政工工作管理人員應(yīng)該掌握與了解最新的管理模式，在工作過(guò)程中用新的管理模式開(kāi)展工作，積極解決員工面臨的各種問(wèn)題，了解員工訴求，加強(qiáng)與員工的溝通，使得員工可以認(rèn)同企業(yè)的文化與發(fā)展，在工作中形成企業(yè)的凝聚力與向心力，推動(dòng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

2.3 優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)工會(huì)政工工作的開(kāi)展還需要不斷優(yōu)化工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)政工工作的效率。具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，組織優(yōu)化要避免冗余部門(mén)的存在，各個(gè)部門(mén)應(yīng)該明確自身的崗位職責(zé)與作用，使得在實(shí)際的政工工作中，能夠落實(shí)責(zé)任制度，且各個(gè)部門(mén)都能夠遵循各自的目標(biāo)與任務(wù)，有序地開(kāi)展政工工作，在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工會(huì)政工管理人員還需要在工作中積極主動(dòng)地了解員工訴求，為員工解決各種問(wèn)題，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，適當(dāng)?shù)亟o予人文關(guān)懷，使得員工為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的同時(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

2.4 樹(shù)立以人為本的文化理念

隨著可持續(xù)發(fā)展的深入推進(jìn)，以人為本是各行各業(yè)需要重視的問(wèn)題。政工工作堅(jiān)持以人為本，主要是要在實(shí)際的工作中充分了解與掌握政工人員的崗位職責(zé)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，積極處理與解決政工工作中遇到的各種問(wèn)題。隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)政工工作的難度加大，需要考慮復(fù)雜的市場(chǎng)因素等多變的環(huán)境，堅(jiān)持以人為本的文化理念，在工作中轉(zhuǎn)變政工工作人員的思想意識(shí)，能夠使得其充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，發(fā)揮自身的崗位職責(zé)作用，具備政工工作的崗位責(zé)任意識(shí)。政工管理部門(mén)應(yīng)該建立與完善群眾觀念制度，堅(jiān)持企業(yè)一切活動(dòng)與員工利益相符合，真正符合員工的實(shí)際需求，發(fā)揮員工對(duì)企業(yè)的主體作用，宣傳先進(jìn)的政治思想觀念，提升員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

2.5 高效開(kāi)展調(diào)研工作，創(chuàng)新工作方法

把基層一線作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，積極幫助員工解決熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，如有困難，及時(shí)向上級(jí)反映，爭(zhēng)取資源幫助解決。在輿論導(dǎo)向方面，也應(yīng)足夠重視，引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，促進(jìn)基層營(yíng)造快速發(fā)展、和諧發(fā)展的良好氛圍。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)工作的原則是要始終堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益相統(tǒng)一，挖掘潛力，充分發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)造性，挖掘潛力，凝聚員工的力量，凸顯工會(huì)思想政治工作的推動(dòng)力和凝聚力。工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部應(yīng)增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，重視職工思想政治工作，發(fā)揮職工思想政治工作的作用，引導(dǎo)廣大職工投身到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中來(lái)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

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