煤礦企業政工工作對企業的重要性研究

趙麗芳

摘 要：中國是煤礦大國，煤礦是支撐國民經濟與社會發展不可或缺的資源之一，近年來我國的煤炭行業發展取得了可喜的成績，社會各界對于煤炭的需求都水漲船高。然而，煤礦企業在管理方面也逐漸暴露出一些問題，其中政工工作水平較低的問題比較顯著。本文首先總結了思想政治工作存在的不足之處，然后總結了若干提高管理水平的措施。

關鍵詞：政工工作；煤礦企業；問題與對策

引言：

對于煤礦企業來說，有效開展政工工作可以保障企業的穩定發展，可以說煤礦的發展與政工工作是密不可分的，然而當前煤礦企業普遍存在政工工作難以落實或者效果不佳等問題，這需要引起煤礦企業管理者和政工人員的注意。

一、開展政工工作的重要意義

（一）政工工作的內涵

政工工作，也就是針對煤礦企業工作人員開展的思政教育工作，主要目的是讓工作人員端正工作態度，提高工作人員的綜合素質，培養他們合理處理人際關系的能力，讓煤礦企業的內部凝聚力得到有效發展，這樣，每個工作人員在工作時都能保持正確的態度和高漲的熱情，通過良好的團隊協作來提高工作效率和質量。政工工作之所以有這些作用，和煤礦企業自身特性是分不開的。煤礦企業的人員組成比較復雜，除了領導人員、管理人員之外，其余基本上是采礦人員。對于采礦人員來說，他們的工作內容比較單一和枯燥，并且每天的工作時間相對較長，有時下一次礦井就要工作半個月甚至幾個月。工作時間和時長不固定，導致思想政治教育工作難以開展，并且由于工作強度較大，很多采礦人員也不愿意接受思想政治教育。煤炭產業整體發展狀況堪憂，煤礦企業的思政教育工作就愈加重要。

（二）為什么政工工作如此重要

第一是能夠提高企業內部的團結程度。煤礦企業作為大型企業，其良好的發展離不開理論指導，而政工工作就是對工作人員的思想指導，通過開展政工工作來提高工作人員的覺悟水平，讓他們認識到團隊協作的關鍵作用，在工作中主動的團結在一起。同時，開展政工工作還能夠讓工作人員更加全面地認識自己，分清自己的優勢和弱點，以便取長補短，充分施展自身優勢來提高工作水平，為煤礦企業的成長做出貢獻。

第二是可以提高煤礦企業的管理水平。企業競爭實際上就是人才競爭，沒有了人才，煤礦企業就是一個空架子。工作人員自身水平提高了，企業的整體發展就會趨向穩定、有序。開展政工工作，可以讓工作人員看到自己在企業中的重要地位，讓他們時刻保持高漲的工作積極性。開展政工工作可以促進工作人員思想和企業文化相結合，幫助企業更好地實現目標。

二、煤礦企業的思想政治工作現狀

第一，市場化經濟體制決定了煤礦企業還是會將盈利作為主要發展目標，企業的決策和動作都傾向于制造經濟效益和社會效益，這種做法是無可厚非的，因為沒有經濟效益，企業的持續生產經營和發展壯大都無從談起。正是由于經濟效益是煤礦企業非常重視的目標，因此政工工作的作用就被忽視了，政工工作的開展也遇到了明顯的影響和障礙。

第二，煤礦企業政工人才水平有待提高。政工工作內容較為寬泛，工作量也比較大，因此要成為一名高水平的政工工作人員，是離不開若干年積累和鍛煉的。然而目前煤礦企業的政工人員整體水平并不高，不少政工人員并非專業出身，也缺少足夠的專業理論和實踐技能的積累。這就導致開展工作存在盲目性，開展政工工作沒有有效結合企業的當前發展狀況和需求，千篇一律的工作方式和內容，讓政工工作缺乏靈活性，簡單的知識說教很難引起企業工作人員的興趣。

第三，缺乏高水平的思想政治工作隊伍。煤礦企業的整體發展狀況良好，然而隊伍建設并沒有跟上，很多政工人員知識陳舊，對企業當前的生產經營、市場背景等不甚了解。實際上，現在的政工工作不再是簡單的抄寫、說教，而是需要政工人員將多方面的知識綜合起來，開展復合式的政工工作。同時，不少政工人員的知識較為單一，在遇到一些較為專業的問題時就無從下手，無法及時解決煤礦企業職工的矛盾。而大部分煤礦企業也不重視培訓教育，政工人員做不到與時俱進，自身能力和水平就很難提高。

三、提高政工工作水平的對策

（一）政工工作要目標明確

在日常工作中，煤礦企業要注意對政工人員進行教育培訓，明確政工工作的目標，保障企業內部的和諧穩定。煤礦企業的各個部門，可以結合本地實際，制定具體的工作計劃和目標，恰當利用法律法規規范企業管理工作，提高政工工作的制度化和標準化程度。

（二）政工工作要注重創新

政工工作在煤礦企業中的發展已經取得了一定成績，有了一套優秀的方法和理論。但是，時代在不斷發展，社會環境也在變化，政工工作的內容、對象都產生了變化，一些方法和理論已經不再適合現今的工作形勢。這就要求政工人員注重創新，與時俱進，在工作中不忘學習和提高，豐富政工工作的內容，提高政工工作的靈活性，讓政工工作也能夠實現現代化。

（三）建立一支高水平的工作隊伍

煤礦企業要重視對政工人員的教育培訓，創造機會讓他們可以不斷進修，逐步拋棄陳舊過時的理論，讓政工工作更加符合現代化標準，進而建立一支高水平、高素質的政工隊伍。通過教育培訓，可以提高政工人員的素質水平，尤其應該加強對干部的管理和培訓，用更加嚴格的標準去要求他們。

（四）要正確處理矛盾

開展政工工作的目的之一就是解決職工的問題和矛盾，處于社會轉型期的煤礦企業，這種問題和矛盾更加顯著。如果職工的問題無法解決，慢慢就會積累成為較大的隱患。因此，政工人員要堅持以人為本的服務理念，從職工的根本利益出發，協調好職工內部的矛盾，幫助他們解決物質生活和精神生活中的問題，保證煤礦企業可以穩定發展。

（五）做好理論研究

理論是開展政工工作的基礎，政工人員要重視探討和發現規律，尋找適合政工工作的理論方法，在工作中也要加強研究，讓政工工作更加規范和科學，用理論來指導工作，促進政工工作的現代化推進。

四、結束語

綜上所述，當前政工工作還存在很多問題，需要引起煤礦企業管理者和政工人員的重視。通過加強理論研究、建立高水平隊伍、注重創新等措施，讓政工工作可以有效落實，為企業的發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]李文浩. 加強煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性[J]. 東方企業文化， 2013（2）：129-129.

[2]郭靜. 新時期煤礦企業政工工作存在的問題及策略[C]// 決策論壇——區域發展與公共政策研究學術研討會. 2016.

[3]陶偉. 關于新形勢下煤礦政工工作創新探索[J]. 科研.