供電企業辦公室實效性黨建政工工作面臨的問題與對策

林艷明

摘 要：如果我們認真反思從古至今，從內到外的每一次社會上的成效卓越的大變革，或著歷史性的大進步都離不開正確的，深刻的，具有鼓舞人心，積極向上，指引方向的力量的思想作為最堅實的的基礎，因此，大到對于一個國家，一個社會，思想建設都是建造高樓大廈，實現宏圖偉業中的核心力量，小到一個公司企業，一個事業單位，一個團體組織，一個班級集體都應但是如此，極度重視思想文明的建設，用來支撐自己更加扎實基礎，更加長治久安的進步和發展。所以，在此篇文章中，我們主要是對供電企業辦公室為什么要進行實效性黨政建設做出切合實際的深度思考，并且針對供電企業辦公室實效性黨政建工工作中遇到的層層阻礙和難以解決的推行問題提出一套切實可行的方案對策，來使實效性黨政建工工作能夠在基層組織中得以順利的開展進行，產生一種積極的，正面的，長遠的影響。

關鍵詞：辦公室;實效性黨建政工工作;問題;對策

前言：供電企業辦公室實效性的黨建政工工作建設不僅是對國家和黨的號召的積極響應，為更是一次如何把社會主義價值觀由單薄的理論知識切實的落到基層的供電企業辦公室實效性的黨建政工工作的實際行實踐活動的一次完美的轉化，也是一次創新性的轉化方式。可以說，將基層單位的黨政建工工作落到實處實際上是一次非常明智的選擇，它不僅可以為新中國特色社會主義的發展貢獻屬于出自己的一份力量，而且對自身的發展更是一次突破性的發展進步，能夠促進企業在快速發展的經濟話時代的競爭力，穩固自己特有的優勢。

一，供電企業辦公室實現時效性黨建政工工作中遇到的難題

供電企業在開展實效性的黨建政工工作建設中不可避面的會逐漸暴露出很多弊端和問題。但主要問題還是差不多這些方面，供電企業辦公室的相關工作人員的自身素質，技能水平，道德修養缺乏培養，離成為一個有理想，有信念，有責任，有擔當，有抱負，有遠見，有修養的全能型員工的標準還是相差甚遠。第二個方面就是公司的相關獎懲制度不明確或者根本就沒有建立相關的一套合理貼切確實可以實施的有效的制度來保障全體工作人員的積極性，和貢獻意識 。這也反映出，公司辦公室人員對于實效性黨政建工工作的開展的重要性，必要性的重視度，認同度，和實踐度不夠。最后一個方面，阻礙實效性黨建政工工作開展的一個極為重要的因素是戰斗陣地的逐漸減少。隨著傳統的黨政建工工作辦公室的逐漸被較少，新的媒體方法宣傳陣地又沒有跟上相關的建設發展。管理方式過于陳舊也會拖住供電辦公室實效性黨建政工工作的建設，畢竟時代的變化是日新月異的，如果，企業不能夠順應著社會的發展方向，前進趨勢，只是以為的閉門造車，故步自封，愚昧的用自己陳舊的一套制度來管理企業，必將導致一定程度上的危害。

二、實效性黨建政工工作中的方法策略

由于供電企業的企業員工群體基礎薄弱，具體實施步驟不夠明確，實現途徑過于單調統一在供電企業辦公室的實效性黨建政工工作中建設中不能順利的推行政策，做好思想建設的相關步驟，很大一方面的原因可以說是與上層單位領導人不能夠很好的帶動企業員工自覺，自發的學習黨政建工工作的內容，并將其優質的思想核心有意識的內化到自己的思想品格中，使其成為自己不可分割的一部分，而只是簡單的把任務下達下去，也不進行后續的檢查工作，導致，全體企業工作人員對于企業單位的實效性黨建政工工作的重視程度普遍較低，根本無法保障此次的思想建設確實有效的展開。不得不承認的是，當今一代的青年人的思想更加活躍，個性也更加的鮮明獨特，形式風格也更加的別樹一幟，所以，在對偏向于年輕化的企業員工進行實效性黨政建工工作的影響建設時，不能只簡單的以上級領導的身份，交代工作任務的形式這種傳統的模式展開了，我們更應該選用，親近基層工作人員，和他們談心，關注他們的日常生活和思想狀態，潛移默化的進行開展實施教育，并在相應的黨建政工工作的建設活動中，不僅僅只限于座談會這一種模式，而應該采取多種多樣的形式開展。在開展相關的活動中也不能只簡單的走形式主義，走個過場，對付差事的心態絕對要不得。如果，想要供電企業辦公室實效性的黨建政工工作開展的如火如荼，切實有效，必須要動心思，下實功夫，做真工作，認認真真把實效性黨建政工工作放在心上，落到實處，發揮作用。

結語：

黨的十八屆六中全會的召開之后，不僅整個國家對于思想建設高度重視，而且，基層的社會單位，企業辦公室也都加大了實效性黨建政工工作建設的開展速度和深度，如果實效性黨建政工工作能夠確實落到實處，那么不僅可以提高公司員工的積極性，凝聚力，團結力，更能加強公司辦公室的思想建設，作風建設，信念建設，開展出一片積極向上，健康發展的新氣象。

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