“全面二孩”政策背景下國有企業計生管理工作研究

張冬梅

【摘 要】黨的十八大會議上提出在我國全面放開二胎政策，這一政策的出臺，滿足了大部分群眾的生育意愿，優化了我國的人口結構，對于我國的經濟社會發展有極大的促進作用。而這一政策的出臺也會一定程度上對國有企業的生產發展產生影響。基于此，本文探究職工、企業生產等方面的影響，尋求二胎政策下國有企業計生管理工作完善與轉變的方法。

【關鍵詞】全面二孩;國有企業;計生管理

【中圖分類號】R169【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0019（2019）17--02

1 “全面二孩”政策對國有企業計生管理工作的影響

1.1 計生管理工作涉及的人員顯著增加 全面放開二胎政策是響應大部分群眾心聲，得民心的一大好政策，大部分家庭出于緩解將來子女的養老壓力，希望將來的孩子可以有個兄弟姐妹作伴，都希望能夠生育兩個孩子。但是由于我國長期以來實行嚴格的計劃生育，每個家庭的孩子數量控制在一個，國有企業為了自身的發展以及社會的號召，將這一政策把控得非常嚴格，使職工想生而又不敢生。二胎政策放開之后，計生管理涉及的職工不再局限于已婚未育的女職工，涉及范圍擴大到80后，甚至是70后。政策放開以前，先婚未孕的女職工年紀輕，身體素質好，位低任務輕，他們的家屬對于幫助女職工帶孩子的熱情也比較高漲。所以女職工可以沒有后顧之憂的比較迅速的回到工作崗位，對于企業的生產發展影響比較小。而政策放開之后，企業計生管理涉及的女職工范圍擴大到年齡40歲左右，因此涉及到位高權重女職工的可能性比較大。而且對于四十歲左右的男職工來說，父母年齡大，身體素質差，對于其妻子的照顧可能比較吃力，家里還有未成年子女需要照顧，再加上妻子已經屬于高齡產婦，孕育二胎的危險會增加。男職工難免會因為家庭原因，而選擇將工作放下，會對企業的生產發展產生影響。

1.2 計生管理的工作重點發生轉移 “全面二胎”政策下，企業生育人群將會擴大，企業計生管理部門應該對企業女職工進行詳細的調查，了解他們的生育計劃，可以使企業提前做好工作人員分配與工作安排，以免因對女職工生育計劃的疏忽對企業生產發展產生不必要的影響。企業計生管理部門除了對于企業女職工的調查，同時也應該摸清男職工家庭是否有生育二胎的計劃，將調查數據上報給人力部門，可以提前進行工作安排，為相關部門的工作計劃以及人員分配提供依據。面對企業生育二胎女職工，應該組織講座，進行保健知識講解與宣傳，避免由于高齡發生生產事故。

1.3 計生管理工作的重要性增強 “全面二胎”政策實施之后，一些年紀大、工齡長的女職工，由于多年的工作經驗，他們掌握了熟練的工作技能，對于所在崗位的具體情況也比較了解。多年的工作經驗積累，有的女職工還處于領導崗位，位高權重，對于企業的生產發展起重要作用。這些女職工生育二胎，對于企業生產發展的影響是不言而喻的。以前計劃生育期間，獨生子女家庭壓力小，妻子在家照顧孩子，料理家務，精力完全充足。男同志可以沒有后顧之憂的投入到工作中。“全面二胎”政策的實施，一個家庭撫養兩個孩子，女同志精力不足，男同志必定將精力放在家庭上，將會對工作產生影響。

2 “全面二胎”政策下國有企業計生管理工作轉變

2.1 提升計生管理工作在企業管理中的地位 “全面二胎”政策是促進人口均衡發展，關系我國長遠發展的大計。二胎政策的實施雖然在一定程度上影響了企業的生產發展。但是將目光放得長遠來看，這將是有利于國家、企業以及每個家庭的方針政策。面對“全面二胎”政策，企業計生管理部門應該積極應對，加大計生管理力度。通過改善服務、提高待遇，使得企業職工感受到企業的溫暖與關懷，從而激發自身的工作積極性與主動性，將企業視為自己的家，加強對企業的歸屬。將計生工作納入企業文化建設，在計生工作中始終保持一份對于生命的敬畏感與尊重，承擔起社會責任，從而向公眾展示企業良好的形象。

2.2 計生管理部門的工作方式由管理向服務轉變 “全面二胎”政策放開之前，二胎是企業一道不可觸碰的紅線，無論是領導還是普通職工都面對著巨大壓力，導致企業彌漫著一股緊張的氛圍，計生管理部門的服務質量也達不到標準。“全面二胎”政策的實施，企業長期存在的矛盾也得到解決企業計生管理部門應該積極宣傳企業計劃，相關部門應該制定福利待遇和晉升條件，引導企業女職工合理安排生育計劃，能夠權衡好自身與企業利益。對于進入“三期”的女職工，引導他們做好手頭工作的交接，無論是生活還是工作上，給予他們足夠的關心與愛護，使得女職工可以安心的進行生產。鼓勵女職工在哺乳期結束之后重歸崗位，為企業生產發展繼續貢獻力量。

2.3 計生管理部門將職工的利益放在首位 隨著“全面二胎”政策的實行，生育二孩的女職工數量將會明顯增加，因此企業計生管理工作壓力會增加，企業應該加大企業計生管理工作的投入，為企業計生管理部門補充職工，使得計生工作人員與企業女職工的規模相匹配，這樣能夠更好的了解企業有計劃生育二胎女職工的情況，全面了解職工的家庭情況，幫助職工解決生活問題，更好地投入生產工作。面對二胎的到來，職工的生活壓力會增加，經濟負擔加重，企業相關部門應該改善員工福利待遇，緩解職工因壓力產生的焦慮和緊張情緒，避免生產事故的發生。企業可以提高職工的福利待遇，幫助職工提高生活質量，為其子女購買醫療保險和意外傷害險，解決職工家庭顧慮，激發職工工作積極性，使職工可以全身心的投入企業生產活動。無論是工作還是生活中，給予職工無限的關懷，體現企業的人文情懷。

“全面二胎”政策雖然給國有企業計生管理工作帶來了巨大的變化，面對新常態，計生管理工作的轉變是保障企業生產發展有序進行的關鍵。計生管理部門做好計生工作，給予職工感受到企業的關懷，消除她們生育不必要的顧慮，使他們生育后依然可以為企業生產作出貢獻，企業生產發展不再因為職工生育而受到威脅。

參考文獻

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