論新時代工會怎樣保護女職工的權益

步小燕 馬國慶 榮楊

摘要：在中國革命和建設的各個歷史時期，女職工在中國共產黨的領導下，積極參加革命和建設，發(fā)揮了重要作用。新中國成立后，開創(chuàng)了中國工人階級和勞動人民當家作主的新紀元，女職工真正的項起了“半邊天”，進入習近平中國特色社會主義新時期，各條戰(zhàn)線的女職工更是開拓進取，勇于奉獻，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在思想上政治上行動上，同黨中央保持高度一致，用自己出色的工作業(yè)績展示著時代風采。做好女職工的權益保護，成為工會工作的一項重要工作。

關鍵詞：新時代；工會；女職工；權益

我國工會作為作為黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，歷來重視女職工工作，近年來，更是持續(xù)關注和維護女職工的特殊利益，作為國有企業(yè)，努力實現好，維護好，發(fā)展好廣大女職工的合法權益，不僅能充分發(fā)揮廣大女職工的作用，更是加強和整合工人階級力量的重要舉措。

女職工工作作為工會工作不可分割的一個重要組成部分，有其自身的特殊性，獨立性和綜合性，根據女職工工作的特點，要有針對性的開展各項工作，從以下幾個方面維護好女職工的合法權益。

一、代表和組織女職工參政議政，積極推動，參與女職工合法權益和特殊利益相關法律法規(guī)和政策的研究制定，積極參與協調勞動關系。

（1）要組織廣大女職工參與國家事務和企業(yè)的民主管理，堅持在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，并保證她們參與討論企業(yè)生產、生活和企業(yè)改革等重大問題的權利。

（2）堅持在使用和提拔干部上，男女平等，配備一定數量的女干部，堅持職工代表大會中有一定名額和比例的女職工代表。

（3）工會組織要積極宣傳和推進《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《工會法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實。

（4）在工會與政府、企業(yè)代表進行勞動關系三方協商等過程中，發(fā)揮工會女職工組織的作用。

（5）參與平等協商和簽訂集體合同的工作，將女職工特殊權益的具體內容納入集體合同中，積極創(chuàng)造條件簽訂保障女職工特殊利益的專項集體合同。

二、監(jiān)督和協助有關方面落實女職工權益保障相關政策法規(guī)，依法維護好女職工的合法權益和特殊利益。

（1）雖然現在女職工的法律意識在逐步加強，法律條文也在逐步健全，但很多時候女職工在維權過程中，仍然處于劣勢地位，在維權工作中，工會作為“娘家人”，要加強源頭參與，政策指導，主動為廣大女職工“撐腰打傘”，保護女職工的各項合法權益。

（2）工會要充分認識維護女職工合法權益和特殊利益的重要性和必要性，加大女職工維權工作力度，突出抓好維護女職工合法權益和特殊利益的工作；

（3）要積極為女職工提高文化技術素質創(chuàng)造條件，為女職工提供更多的學習，培訓機會，全面提高女職工的整體素質。

（4）根據《勞動法》等規(guī)定，維護女職工的各項勞動經濟權利，配合和監(jiān)督企業(yè)做好保障女職工各項權益措施的實施和落實。

三是進行深入細致的調查研究，積極建言獻策，及時向有關方面反映廣大女職工的呼聲與要求，推動女職工權益維護方面問題的解決。

（1）及時關注網絡和媒體中涉及女職工權益維護的熱點問題，提升網絡輿論的引導能力。

（2）逐步建立健全工會群眾性法律監(jiān)督網絡體系，與司法監(jiān)督，行政監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督結合起來。

（3）通過開展聯合調查，開設女職工維權熱線等方式，對侵害女職工權益的行為進行監(jiān)督，退訂各項法律法規(guī)的落實。

（4）要整合社會資源，依托工會幫扶中心，大力開展對下崗女職工的技能培訓和轉崗培訓，幫助他們實現再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

四是發(fā)揮好工會女職工組織的作用，依法與一切侵犯女職工權益的行為作斗爭。

（1）要最大限度的把廣大女職工吸引到工會組織中來，堅持“哪里有工會，哪里有女職工，哪里就有女職工組織“的原則，健全組織網絡體系，大力推進女職工組織建設。

（2）同婦聯做好工作協調和合作，對權益受到侵犯的女職工，要為其提供法律援助和服務；對違反勞動法律法規(guī)、侵犯女職工合法權益的行為，尤其是典型侵權案例，要一抓到底，直至問題得到解決。

（3）通過多種形式，教育和幫助女職工學習和掌握相關法律知識、維護自己在家庭和婚姻生活中的合法權益不受侵害，同時開展家庭文化建設活動，發(fā)揮女職工在家庭文明建設中的重要作用。

（4）通過積極參與調查處理女職工人身權利案件，配合、督促有關行政，司法部門嚴格依法處理對女職工的侵權案件，及時了解女職工的呼聲，幫助和解決當時女職工所遇到的困難，使女職工的各項人身權益得到切實保障。

（5）要密切關注、積極跟進每一個時期女職工最關心，反映最強烈的問題。根據具體情況確定調研重點，對重大問題應協同有關部門進行專題調查，并將情況，問題和建議及時向黨委和政府反映。

五是發(fā)揮女職工組織自身優(yōu)勢，為女職工困難群體排憂解難。

（1）女職工自身的生理特點決定了，女職工在經期，孕期，產期、哺乳期需要特殊保護，工會組織要配備專兼職女職工勞動保護工作人員，負責女職工勞動保護工作的具體落實；建立和管理好女職工保護設施；配合衛(wèi)生部門，經常對女職工進行婦女衛(wèi)生知識的宣傳教育，建立定期普查、普治婦科病制度。

（2）對于各種原因造成家庭生活困難的女職工，要做好幫扶救助工作；建立、完善特困女職工檔案，開展多種愛心活動；提高女職工的健康水平和保健意識。

（3）另外，單親困難女職工是困難女職工群體中的特殊群體，要有針對性的對單親困難女職工的進行幫扶幫助他們解決工作生活中的實際困難。

總之，工會組織要進一步發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，要懷著滿腔熱情和深厚感情，深入基層，關心女職工的疾苦，傾聽女職工的呼聲，了解女職工群眾意愿，工不斷加強自身建設，擴大組織覆蓋面，持續(xù)煥發(fā)組織活力，進一步提升工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，以優(yōu)異成績迎接建國七十周年的到來。