據英國《每日電訊報》21日報道,美國耶魯大學在對274名有招聘經驗的人進行研究后發現,招聘者會在聽到求職者發言的前7個單詞后便對其社會階層形成判斷,而這一判斷會影響求職結果、薪酬及獎金。研究顯示,被招聘者判定為較高階層與較低階層的人平均起薪與獎金均存在一定的差額。
耶魯大學管理學院助理教授克勞斯說:“研究表明,即使在最簡短的互動中,一個人的言語模式也會影響人們對他們的看法,其中包括對他們的能力及對工作的適合程度的評估。”
研究者認為,盡管大多數招聘者都否認求職者的社會階層很重要,但實際上,求職者的社會經濟地位在他們講話開始幾秒鐘內就被評估出來了。這種情況限制了經濟流動性,并使不平等現象長期存在。▲ (候濤)
環球時報2019-10-23