如何做好職工形勢任務教育

陳曦

摘要：對于企業來說，維持其活力和生命力的改革發展，需要有正確而強力的政治思想來保證。這就要求我們要求做好思想政治工作。另一方面，思想政治工作也應服從服務企業發展中心，以發展作為根本方向。綜上所述，思想政治工作和企業發展相輔相成、相互促進、不可分割。只不斷加強改進思想政治工作，才能把干部員工的思想統一起來，充分調動其積極性，共同為企業發展的大局努力奮斗，從意識形態影響物質形態，推動企業實現可持續發展。

關鍵詞：職工;形勢任務;教育

1 對當前企業政工隊伍與職工隊伍的新認識

隨著企業現代化建設步伐的加快以及現代企業制度的逐步完善，企業思想政治工作基本能夠根據形勢的發展相應地改進工作方法，出現了企業文化特色明顯、工作方法新穎化的趨勢。有些政工干部既熟悉黨務，又了解行政事務，在做好本職工作的同時，更多關心企業經營管理和企業發展前途，還能夠熟練掌握、應用新媒體，使企業思想政治工作出現了新變化，微信、視頻“拜訪”成為新常態，事務“群”參與、政策“群”解讀，接地氣又新穎，職工群眾欣然接受，成為傳統思想政治工作的一個有力的補充。

2 當前國有企業員工思想教育的問題

首先，有一部分國有企業的職工還沒有意識到思想政治教育工作的重要性，職工思想教育工作地位還有待提升，盡管國有企業著眼于自身經濟建設，結合企業發展戰略目標的實施條件建立了完善的思想政治教育工作指導方針以及工作機制，但是該工作的地位偏低，還沒有受到管理層的重視，員工對思政教育的認可度不足。有一部分企業將主要精力和時間放在自身綜合實力的提升上，采取企業競爭策略和方式來提高自身的社會競爭實力以及生產管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，該工作直接由二線職工來負責，實質的工作質量和工作效率不容樂觀。其次，在市場經濟不斷發展的今天，國有企業的思想政治教育工作內容和形式產生了極大的變化，復雜程度有所提升，這一工作開始朝著多元化以及開放化的方向發展，因此，在落實思政教育工作的過程之中，國有企業必須要樹立不同的目標，明確不同層次國有企業職工的個性化發展要求，之一的外部環境導致該工作越來越復雜和多元，對管理工作人員提出了極高的要求。

3 職工形勢任務教育途徑

3.1 堅持企業黨組織領導

國有企業職工思想政治教育工作是一個系統性的工程，所涉及的內容和形式比較復雜，其中企業黨組織領導最為關鍵，要想充分體現企業黨組織的作用和優勢，國有企業的管理工作人員必須要有效應對來自于時代發展的挑戰，構建完善的黨政體系，保障每一個部門的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的體現公司決策的實質作用及價值。

3.2 實施“責任工程”推進制度建設

各級黨委堅持從嚴治黨，搭建起黨建工作由書記親自抓，黨委、黨支部與行政共同抓，班子成員合力抓的工作格局，建立起“目標職責化、考核數據化、獎罰制度化”的黨建工作機制，打造好以從嚴治黨為主線，以經營生產為牽引，以落實黨組織主體責任、書記第一責任、各級黨員領導干部分管責任的責任體制，確保了“機構組織設置到哪里，黨組織就建到哪里，業務發展到哪里，黨旗就飄揚到哪里”。健全黨委工作規則，完善了黨委議事決策規程，嚴格執行民主集中制，使黨的理論和路線方針政策、中央和上級黨組織的決策部署在第一時間得到學習貫徹。實施“靈魂工程”強化思想建設。始終牢記“思想建黨是我們黨不忘初心、繼續前進的重要法寶”。

3.3 明確思想政治工作任務，做到“四個有”

思想政治工作者要把握不斷變化的新形勢，具備引領工作的意識與能力。當前，就是要做到“四個有”。1、思想政治工作要有規劃。凡事預則立，不預則廢。當前，更要超前謀劃企業思想政治工作，把握大局。思想政治工作不同時期要有不同的工作目標和任務，難易程度也不一樣，這就需要我們分階段、按步驟地確立工作目標，按進度、難易程度，制訂實施方案，做到有的放矢，全程掌控，成竹在胸。2、思想政治工作要有“套路”。從事思想政治工作，不能拆了東墻補西墻，眉毛胡子一把抓，而應根據事物的發展規律和自身的有利條件，選擇切入點，找準突破口，抓住事物主要矛盾和主要方面，在關鍵點上下功夫，最終解決問題，達到事半功倍的效果。

4 結語

當前的形勢迫使我們必須處處著眼于發展，時時用創新的工作方法為企業發展貢獻自己的才智。因此，我們要緊跟新時代發展步伐，把企業思想政治工作放在新時代企業改革創新、轉型升級發展的大格局中去思考、去拓展，增強企業思想政治工作的前瞻性。

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