從文化沖突到公益共識，錦天城如何成長為規模大所中的翹楚？

本社記者 張純

站在1999年的外灘眺望浦東，東方明珠高高佇立。在她身旁，摩天大樓鱗次櫛比，前一年剛剛落成、高420.5米的金茂大廈尤其醒目。

那一年，虹口足球場落成，上海馬戲城開門迎客，浦東國際機場正式通航。《財富》全球論壇在上海召開，中國向世界張開了懷抱。90年代的上海，像是行駛在一條快車道上。在世紀之交，上海人眼里只有更快、更高、更好。

20年后回望，這一切是這么遠，又是那么近。

民主不是一種選擇，是一種必然

1999年春天，萬物復蘇，中國律師制度恢復重建第二十年。春意蕩漾在黃浦江兩岸，激蕩著不息的濤聲。

這一年，華政的老院長史煥章先生撮合滬上錦聯所、天和所、長城分所的三位主任品茗交流，謀劃三所合并之大事。三位律所主任的諸多想法都不謀而合。據史建三回憶：“每個人都愿意丟棄小團體利益中的‘壇壇罐罐’，以放權促律所發展。”

起初，錦天城創始合伙人、時任天和所主任聶鴻勝還存有顧慮：“那時候我們是‘土包子’，錦聯所和長城所的主任都是留過洋的，且做涉外業務居多。他們的財力、物力和人力都遠勝于我們。”正是看到差距，天和所內部遲遲不能統一意見，部分合伙人擔心合并將變成吞并。

>>《民主與法制》周刊總編輯劉桂明與錦天城第一任主任史煥章先生親切交談 戎珊攝

為了打消天和所合伙人的顧慮，史煥章、史建三和黃仲蘭等人不惜三顧茅廬，向他們宣講合并所的理念。最終，平等民主的模式給天和所打了一針強心劑。“這是在實際的利益均衡之中產生的一條道路，不管是否有后遺癥，但是當時若非民主辦所，是不可能完成合并的。”聶鴻勝感觸頗深。

孕育之初，錦天城血液里就注入了民主與平等的基因。

不僅僅是創始人們同心同德，民主治所也深深植根于每位成員心中。高級合伙人劉峰用四句話精辟地總結了錦天城特有的民主理念：一人一票、權利與義務平等、革命不分先后、財產利益清晰。

錦天城起名一事，是難以忘懷的建所民主化歷程之一。創始合伙人陳培良回憶，當時三所的全體人員聚于上海證券大樓一隅，濟濟一堂，就起名事宜展開激烈的頭腦風暴。“當天下午要開會，合伙人都要推薦一個名字。”高級合伙人沈國權對此印象頗深，“我想既然三個所合并，那就各取一個字叫錦天長和律師事務所。”當時有四五個名字進入了決賽階段，每個合伙人投票，票數超過三分之二以上即可通過。可惜，沈國權建議的名字以一票之差失之交臂。最終，根據投票結果采納了林鈞鳳律師提出的“錦天城”，用上海話的諧音就是“今天成”，寓意深遠，聽來令人熱血沸騰。

建所之初，律所制定錦天城的宣傳手冊，歷經數月方最后定稿。是時，有一位律師收到宣傳手冊后因不滿宣傳冊把律師分為兩個檔次而提出了異議。他指出，這是違反“地位平等”的原則。這場“宣傳冊風波”，以首批宣傳冊全部銷毀而告終。聶鴻勝說：“民主和平等不是說說而已，它實實在在貫徹在律所每一項事務中。”

在高級合伙人齊寶鑫看來，民主治所不僅僅成了錦天城的理念。更加重要的是，已經作為一種文化，融入到每個錦天城人的骨髓和血液中。至此，愈發趨于完整的錦天城將真正開啟屬于自己的新紀元。

包容不是一種妥協，是一種境界

文化界有“海派文化”一說。在研究者眼中，所謂“海派文化”，就是指在中國江南傳統文化(也稱之為“吳越文化”)的基礎上，融合開埠后傳入的對上海影響深遠的、源于歐美的近現代工業文明而逐步形成的上海特有的文化現象。海派文化一個非常重要的特征，就是包容。

說起來，錦天城也可謂是海納百川。建所初期，創始合伙人們就是本著開門迎客、廣招賢士的態度和理念來發展壯大錦天城的。為此，初創時期，錦天城在事務所內部團隊建設及合伙人投資利益分配上創設了極為民主的自由模式。當時流行于錦天城合伙人之間的一句話，就是“錦天城的合伙人不剝削合伙人”。

俗話說：“人才是吸引來的，而不是招來的。”正是錦天城當時這一求賢若渴的姿態以及包容開放的管理機制、最大限度地尊重員工的個人發展，吸引了海內外各地優秀律師的加盟，才有了今日錦天城之規模、創收和聲譽。羅建榮至今清楚記得，徐軍在加盟錦天城的合伙人面試會議上，被問到為什么要加入錦天城時，他回答的那句話是：“我不管外面對錦天城如何說三道四，我只看到大量律師絡繹不絕地加盟，沒有看到吵著鬧著要離開的，所以我來了。”

對此，齊寶鑫律師指出，互相包容是合伙之道，律所的發展重要在人，人的發展是律所發展的根本動力。錦天城吸引了人才、留住了人才。而這種傳承，是錦天城20年來最大的財富寶庫。

于初創時期的律所而言，需要面臨的困難層出不窮。律師大多個性強、能言善辯、思維碰撞、理念不合司空見慣。然而，濃厚的民主平等氛圍，讓彼此即使發生爭論，會后也絲毫不介懷。

“至今我仍清晰記得，有一次合伙人會議從下午一點開，一直延續到次日凌晨三點。”羅建榮在其回憶文章中如是說。對此，高級合伙人章曉洪表示，錦天城的三千多名員工之中，有近15%左右的員工有著海外留學的經歷，有些長期居留海外，對于國內的情形知之甚少。但是在錦天城，任何事項合伙人都可以暢所欲言，有分歧也沒關系，大家攤開了說清楚，畢竟思維的碰撞才能擦出火花。最后，由所有人一起，用民主的方式進行討論表決，這樣一來就能得出最有利于律所的結果。

錦天城的包容，為每一個律師，也為每一個渴望機會、渴望技能、渴望教導的律師新苗，創造了茁壯成長的健康環境。“在這里，我們感受到的是胸襟博大、坦蕩自信、兼容并蓄，不同個性、不同社會背景的錦天城人都能夠在這個大舞臺上一展才華，大放異彩。”高級合伙人李憲英說。

第三代掌門顧功耘主任繼往開來，對律所的精神風貌進行高度的凝練，總結性地提出“包容、自律、合作、進取”八字所訓。對于“包容”的理解，顧功耘主任表示：“君子量不極，胸系百川流。”錦天城的發展需要每一位成員兼收并蓄、兼容并包，以寬廣的胸懷和開放的態度建言獻策，在求同存異的氛圍中探尋前行之路。這些是對錦天城精神的高度概括，也是對錦天城未來的殷殷期許。

奉獻不是一種犧牲，是一種快樂

“天和所的每個合伙人，是拆了自家屋來燒錦天城這把火的！”這是當時天和所全體創始合伙人一直引以為榮的一句話。

據陳培良回憶，錦天城初創時要投入使用新的辦公場所，而合并所之一的天和所，全體11個合伙人律師都已購買了巨額辦公房產并裝修完畢。面臨著個人利益和集體利益的沖突，全體天和所合伙人律師毫無怨言地私下處理了新裝修的產權房，自己承擔了全部的損失。

為提升錦天城的形象并引進更多律師加盟，錦天城的創始合伙人們在最初的辦公場所承租時，就作出了嘔心瀝血之姿。陳培良介紹，當初，錦天城承租了兩個辦公場所,實行“兩岸辦公”，即延安東路的港泰廣場及當時中國乃至世界標志性建筑的浦東金茂大廈。錦天城在港泰廣場的合伙人為了吸引更多的律師入伙，預留和多租了12樓整層的辦公區域，情愿空置而多付租金。

>>錦天城宋慶齡基金會辦公室一隅 張純攝

值得一提的是，為了讓錦天城能夠在當時中國第一、世界第三的標志性建筑中占有一席之地，創始合伙人黃仲蘭提出自行承擔金茂大廈辦公區的昂貴租金。這種魄力與奉獻被錦天城人銘記，至今提起依然熱血沸騰。“這一舉動足以表明錦天城合伙人向規模所、高端所、品牌所發展的雄心壯志和宏偉氣魄。”陳培良堅定地說道。

這樣的付出和犧牲，最終為錦天城贏得了巨大的回報。高級合伙人朱林海回憶說：“錦天城最開始就是前店后廠的模式，金茂大廈當時是全國最高檔的辦公樓，是‘身份’的象征。當時資金有限，金茂大廈的辦公室只有兩百多平方米，后面的辦公室很小，轉身都比較困難。辦公室門面卻很大，沒有做什么廣告，但是它的效益在市場上一下子就起來了。”

回想起建所之初，大家都鉚足了勁為律所獻出自己的一份力。這些奉獻看來是一種犧牲，而他們卻樂此不疲。“能量大的多添柴，能力小的量力而行，大家勁往一塊兒使，沒有邁不過去的坎兒！”回想起當年，聶鴻勝掩藏不住真情流露，“我們當時合伙人大半數都是做過主任或者副主任的，對于名譽大家都看得比較淡。這些人大多都處于不惑之年，鉚足了勁，只有一個目標，就是把錦天城做大，把平臺做高，占領屬于我們的上海位置。”

2004年，錦天城成立的第五年，遭遇了一次危機。那次危機差點讓錦天城“無家可歸”。彼時，錦天城港泰中心辦公處突然收到了業主來信：我們將不再續租辦公樓層，貴所務必三個月內搬走，要么就把辦公樓層買下。作為上海第一大所，就算搬到一個新的辦公場所，僅裝修也需耗時數月，三個月的搬家期限完全不可能。如果買下辦公樓層，則需要將近3000萬元人民幣，這筆錢在當時來說可謂是一筆巨款。此消息一出，錦天城當即召開了緊急合伙人會議，會上初步決定大家分攤辦公樓費用，將其買下。

理想很豐滿，而現實卻很骨感。短時間內，竟沒有一位合伙人能拿出資金。當時總召集人聶鴻勝如熱鍋上的螞蟻，時間緊、任務重，無奈之下只能先解決燃眉之急，由三位高級合伙人湊齊錢款。但是由于金額太大，錢款仍然沒有著落。這時候，高級合伙人裘索站了出來，她只說了一句：“我一個人扛。”

裘索的決定震驚了在場的全體合伙人，在當時不少律師看來裘索只是個剛從日本學成歸來的“小姑娘”，1999年才以合伙人身份加入錦天城，平時內斂而低調。大家對她的財務情況更是一無所知，聶鴻勝律師甚至還在合伙人會議上徑直詢問她什么時候能夠繳納入伙費。

現在看來，裘索當時的決定無疑是驚世駭俗的。首先，在當時拿出如此一筆“巨款”來購買商業房產是極不明智的投資選擇，而且一次性拿出3000萬元現金，不論對誰都是一個極大的負擔。“那時候100萬在上海可以買三四套房子，為了湊夠這近3000萬，我四處籌錢，當時背后付出的代價是你想不到的。”談起這段往事，裘索只是輕描淡寫一語帶過。正是她拼著散盡家財的傾囊相助，幫助錦天城渡過了難關。真可謂小女子干大事業。

錦天城在20年的成長過程中，每一個階段都有人在前赴后繼地作出貢獻。錦天城的歷史記錄著每一位“功臣”，他們各司其責，竭盡所能為錦天城添磚加瓦。“長江后浪推前浪，一波更比一波強。我們只是搭建了一個平臺，這個平臺越做越大、越做越強，在不同階段的人都在作著貢獻。”聶鴻勝說。

只因這些人深愛著錦天城，奉獻于他們來說便不是一種犧牲，而是一種快樂。與此同時，他們深信自己的奉獻與犧牲能換來錦天城更加輝煌的未來。

錦天城律師還積極與公檢機關的工作人員以及陽光基金會志愿者們合作，為遭受暴力和性侵害的兒童及其家庭提供了專業的志愿服務，減輕暴力性侵對受害孩子造成的心理創傷及長期負面影響。

公益不是一種形式，是一種態度

在錦天城高級合伙人朱林海的辦公區中，開辟出了一片童話般的小天地。走進那一隅，各樣的毛絨玩具裝飾其中，與律師事務所向來嚴肅有余的環境比起來，顯得格格不入而又童趣十足。

推開那扇門，高級合伙人陳乃蔚正在等著我們。此時，他已經卸下上海市律師協會副會長和錦天城合伙人的身份，也不再是一名律師，而是一位公益人。他所在的這間辦公室是朱林海團隊免費為宋慶齡基金會打造的辦公場所。“宋慶齡前輩一生致力于婦女和兒童的事業，她曾說我們要把最珍貴的東西給孩子們，我深以為然。”為此，陳乃蔚個人為宋慶齡基金會捐贈100萬元人民幣，成立了陽光少年維權會。

在陳乃蔚的號召下，錦天城王麗律師兼任專項基金的秘書長，陳博律師等成為專項基金的志愿者，致力于我國兒童保護工作。“在我國，少年兒童被性侵和暴力傷害的事件時有發生，嚴重危害少年兒童的人身安全和身心健康發展。我們法律人更應當率先作為代表，用專業知識來守護孩子的童年。”陳乃蔚介紹。

其中，錦天城聯合陽光基金會在2019年8月邀請上海太陽村來訪錦天城上海總部，為孩子們共同開展了一場意義非凡的主題課。“太陽村”作為非政府慈善組織，十多年來無償代養代教服刑人員的未成年子女。律師們運用專業的知識和經驗，分析案情以幫助事實無人養護兒童，致力于最大限度地維護孩子們的合法權益；同時對服刑人員無人撫養的未成年子女開展權益保護及職業培訓幫助。

不僅如此，錦天城律師還積極與公檢機關的工作人員以及陽光基金會志愿者們合作，為遭受暴力和性侵害的兒童及其家庭提供了專業的志愿服務，減輕暴力性侵對受害孩子造成的心理創傷及長期負面影響。

錦天城的公益大咖還有很多：律師鄭建軍創立了“人生賽道”項目，邀請來自各個體育項目的冠軍選手通過演講的方式向青少年傳遞體育精神，幫助青少年更好地參與體育運動；律師甄靈宇發起“小石頭兒童健康專項基金”，關注兒童生活和醫療中的種種誤區，力破父母的無知和盲從，尋求更多符合兒童生命規律的醫術和醫道；律師梁琦是上海思麥公益基金會理事，該基金會專注于改變四川、云南等中西部貧困山區孩子的教育，捐資助學。

律師們是公益橋梁，錦天城一方面通過支持律師們的公益活動，積極加入公益活動中去，助力各類公益項目在錦天城落地、開花；另一方面也積極踐行黨的指導方針，積極開展公益活動，履行社會責任。錦天城所黨委書記李憲英告訴記者：“錦天城律師專業突出，見多識廣，思想活躍，見解犀利。在公益活動中運用其專業的法律知識、特有的法律思維、別致的法律視角，廣泛地參與到社會公益中，為社會作出更多的貢獻。”

多年來，錦天城在履行社會責任的道路上從未停歇，他們積極投身社會普法宣傳，大力弘揚法治精神；他們走出律所走進社區，熱情服務市民百姓；他們自發組織愛心進校活動，揮灑真情播種希望；他們積極響應政府號召，參與組織災區重建……

上海錦天城律師以強烈的社會責任感及求真務實的態度為律界的公益建設樹立了一支標桿。他們通過參與多種形式的公益性活動，用自己的力量傳遞愛心的同時也讓法律走進大眾生活，無愧于一家有使命擔當、有大局觀念、有公益情結、有務實行動的法律服務機構的名號。

文化是一種傳統，更是一種力量

如果僅僅是理念、制度和運營，那么錦天城不過是一家業務上比較優秀的大型律所，但未必能夠擁有怎樣特殊的情懷。在積極承擔社會責任、實現社會價值的同時，錦天城也始終注重律所對內對外的文化建設。

建所之初，史煥章主任曾經在2000年第9期《上海律師》上專門發表過一篇文章，談到精神合伙是事務所文化的一個重要方面。財產合伙當然是物質基礎，而精神合伙才是事務所的靈魂。所謂精神合伙其實就是思想的認同、理念的一致，這樣才能達到行動的統一。錦天城是由三個所合并而成，之后又有律師不斷加盟進來，他們的經歷各不相同，有的長期在國辦所工作，有的本人當過事務所主任或副主任，有的在國內外資企業工作，有的則長期在國外學習和工作，不同的經歷必然會帶來考慮問題視角的差異。

而逐步趨向一致，需要一個磨合期。建所之初，在精神合伙中錦天城采取一種方式就是“務虛會”。這是向領導機關學來的。大體半年一次，曾開過“西湖會議”“威尼斯會議”“龍柏會議”和“港泰會議”等，在會上不研究業務工作，而是專門談思想、談事務所存在的問題，談改進建議，彼此之間交換看法等等。“由于環境優美、氣氛輕松，大家都愿意談，效果非常好。”史煥章回憶道。

如今，錦天城由最初的45名律師到現在成為將近4000名員工的超大規模律所。通過文化增加凝聚力，也成為錦天城的治所之道。

顧功耘介紹，以文而化之，潤物細無聲的方式，使廣大律師統一思想，鞏固正確的價值觀。“如何讓大家和諧相處，都有歸屬感，就要通過一系列活動，以黨建促隊建，以隊建促所建。”李憲英說。

>>錦天城Baby club 錦天城供圖

因此，錦天城格外注重文化建設，經常開展各項集體活動。例如，錦天城大講堂、年度集體旅游、下午茶、生日會以及組建足球隊、籃球隊、羽毛球隊、辯論隊。通過這些活動的開展，加強了團隊之間、律師之間的溝通，加深了律師之間的感情，增強了律所的凝聚力，使律師之間的關系變得更加融洽。

不僅如此，錦天城還成立了“錦天城書畫社”。成立于2017年7月的書畫社是上海律師行業中第一家書畫社,這具有重要的里程碑意義，旨在為錦天城律師及員工中的書畫藝術愛好者們搭建一個相互交流學習的平臺。最是書香能致遠，“錦天城書畫社”成立儀式暨書畫交流活動成功舉辦，為錦天城增添了一縷縷墨香。此外，他們還有詩和遠方。

錦天城還成立了“錦麗薈”——錦天城女律師聯誼會。女律師不僅剛毅果敢，也有似水柔情。錦麗薈助力錦天城女性以樂觀、自信、進取之心，向前一步，追求更廣闊的發展，圍繞“成長發展規劃與交流”“員工關懷”“親子公益”“文體才藝”等主題組織活動，豐富和活躍了錦天城企業文化。

其中，錦天城親子會“Baby club”，不僅為事務所平日里忙碌的虎爸辣媽律師們提供親子活動和交流育兒經驗的平臺，還致力于為孩子們提供優質的學習平臺，助力孩子們成長，比如：國際象棋冠軍分享會、“音樂小天使”2018大師年度音樂會等等。

彈指一揮間，匆匆20年。這20年，在歷史的長河中只是浪花飛濺的一瞬，然而對于錦天城來說，卻是從無到有的歷史性變革，也見證著上海這座城市的繁榮昌盛。回首昔年，錦天城人這一路上互相包容、彼此奉獻的艱辛創業史都已成往日過眼云煙。如今的錦天城儼然成長為一個文化自信且熱衷公益的規模大所中的佼佼者。

時勢造英雄,英雄亦適時。回顧昨天，錦天城不過是初生牛犢，靠著全所律師齊心協力攻堅克難之后終于有了一席之地。縱觀今日，渡過了激蕩的浪濤之后，錦天城已然是站在了時代潮頭的弄潮兒，擁有了掀起新浪潮的力量。