影視人才在京津冀協同發展背景下的需求分析

摘 要：京津冀的協同發展已有數年，在這幾年的變化中我們能夠深切的感受到各行各業的變化，針對這樣的變化，影視人才的發展也有了新的改變。直播技術的不斷突破，ai時代的到來、5g時代的到來。你剛研究了無屏播放技術，全息投影技術，這邊有了新的技術應接不暇，所以需要影視人才具有自身人才發展的特點才能夠更好的適應大背景下的發展。

關鍵詞：影視人才;京津冀影視;多元化

1 京津冀背景下影視行業分析

京津冀一體化發展是在2014年提出的，京津冀協同發展，核心是京津冀三地作為一個整體協同發展，要以疏解 非首都功能、解決北京“大城市病”為基本出發點，調整優化城市布局和空間結構，構建現代化交通網絡系統，擴大環境容量生態空間。京津冀一體化的發展不僅是經濟、政治的發展更有文化產業的發展。打造現代化新型首都圈，努力形成京津冀目標同向、措施一體、優勢互補、互利共贏的協同發展新格局。這是最終提出的關于京津冀一體化的目標。

長時間以來，京津冀一直都是華夏之福地，無論是政治中心還是文化中心，首都北京一直擁有最先進的技術和一流的服務，尤其是影視產業發展勢頭及其迅猛。相比之下，天津于河北略顯滯后，尤其是河北地區的影視產業發展，盡管也呈現了上升的趨勢，但是總體來看還是相對落后的。這種落后尤其體現在影視的敏感度差和影視人才的留住問題。

影視敏感度差。做影視行業需要有一定的敏銳性，這種敏銳性不僅體現在執行過程中，更重要的是體現在對于行業的“嗅覺”。如今的媒介融合已經到了井噴的狀態，所有的新型技術春筍般涌出，讓人應接不暇。你還在研究全息投影，vr技術已經出現應用，你開始研究vr技術新型ai技術已經橫空出世，加之互聯網技術的協同發展，5g的出現，直播的出現等待，已經讓現在的影視文化從單一的單項研究變成了

我們了解后會發現，北京影視傳媒公司大大小小有幾百家，規模領軍行業的華誼兄弟、萬達影業，也有小規模的小型傳媒公司，但是在這里面還有一類不容小覷的一個圈子：工作室。北京朝陽區一直是影視行業的輔地，在這個地區有很多導演個人工作室，這些工作室大部分都是影視人才畢業后自己開創的，他們有自己大學時期的人脈也有一定的經驗，最主要的是市場環境為他們的發展呈現了一個包容互動的環境。越來越多的影視人才，畢業后更愿意去北上廣深去發展，而北京占據著龍頭的位置，優質的資源、優質的市場集中在了這里。

相比河北的影視產業發展一直是比較滯后的。究其原因有：1）人員閉塞;2）人才不夠全面發展。

首先人員閉塞。河北的影視產業發展在早期并不落后，甚至于是領先全國其他地區，但是隨著時代的發展，河北的影視產業就一直不溫不火。人員不引進，自身人才不推出，受眾觀點落后，這些都是造成相對落后的原因，有的傳媒公司的崗位還保留10年前的拍攝方式拍攝方法，沒有引進人才更沒有人才交流。其次人才發展不夠全面。縱觀一些影視公司，全面人才發展的公司往往做的比較成功，會后期也能做前期，用的了電腦也能扛得動攝像，這樣的人才培養方式才是全方位立體化的培養。而這一點做的相對欠缺。河北拿石家莊地區來說，大部分的影視傳媒行業發展的較為單一，市場幾乎是婚慶市場占據了半壁江山。發展形式單一化也成為了影視產業滯后的原因之三。

2 影視人才的特點

2.1 多元化

影視人才從發展開始依托了影視的特點呈現出多元化的特征。所謂多元化，應該指的是在人才培育階段要培養多方能力的發展，以適應影視行業的發展。影視行業，因為受到媒體和互聯網的影響，是具有時代氣息的產業，更新換代之快，速度之快。這就需要影視人才也具有多元化的特點。不僅僅指的是能力的多元化，更重要的是要有捕捉多元化信息的能力，要有快速應對變化發展的能力。一線城市的影視人才往往一人身兼多種職位，調崗的問題經常會出現，所以更加體現了他們的能力。

2.2 敏銳性

敏銳性對于影視人才來說體現在行業敏感度和工作靈活性。首先，行業敏感度是作為傳媒工作者最應該具有的“嗅覺”要洞察出最先進的行業。Ai技術的發展已經開始發展，5g時代也即將到來，在我們盛大的70周年閱兵中，首次使用了升降塔拍攝時政畫面，第一次70小時連續直播，40米軌道攝像機全程自動拍攝等等都是技術與科技智能的創新，而這些需要影視人才的付出，更需要影視人才的發現，探討，研究。新型的技術出來的時候，作為影視人才一定要具有行業敏感，能夠盡快的熟悉新型的技術，并且能夠充分利用這些新型技術從事到我們的影視制作中。其次要有工作的靈活性。工作靈活性不僅有崗位的靈活還有工種的靈活。沒有任何工作是一成不變的，作為傳媒行業的人才，是需要靈活多變的。這種靈活性不是指可以隨意跳槽，而是在一個團隊中要善于發揮自己最大的價值。在欄目組工作中，我們都知道欄目組的工作有時候不是一個蘿卜一個坑，而是有很多機動的事情，那這個時候就需要影視人才的靈活性。不管哪一個崗位都可以游刃有余的勝任，發揮自己最大的才能。

3 結語

作為一名影視人才應該用更為嚴格的標準來要求自己，不斷的充電提升自己，爭取在京津冀一體化大背景下做到傳媒行業的領先。而作為人才培養和引進來說，留住人才是最重要的一點，留住人才的前提是明白需要什么樣的人才，只有明白了需求才可以對號入座留住人才。

作者簡介

安雪（1990-），女，漢族，河北石家莊，碩士研究生，河北傳媒學院影視藝術學院教師，研究方向：影視藝術創新與應用。