淺談工商管理對企業科技創新的推進作用

師勝東

摘 要 對企業而言，實現科技創新是促進企業長遠發展的必由之路，而應用工商管理則是提高企業管理科學性，推進科技創新的有利基礎。基于此，本文對我國企業工商管理的內容以及現狀進行了簡要論述，分析了以工商管理推進企業科技創新的可行性和必要性，并闡述了開展相關工作的有效途徑，希望能為企業管理人員提供參考。

關鍵詞 企業管理 工商管理 科技創新

一、前言

當前，我國經濟環境以及經濟發展體制在不斷變革，已經構建成了獨具特色的社會主義市場經濟體制。而在此情況之下，企業發展既要遵循國家宏觀調控的要求，更要滿足多變的市場經濟需求。所以，實現企業科技創新勢在必行。而工商管理作為推進企業發展的有效方法，在促進企業科技創新方面也具有不可或缺的意義。

二、企業工商管理現狀

利用現代企業管理學和經濟學的內容作為工作開展的理論基礎和指導意見，對企業經營決策進行優化，實現有效企業管理的實踐操作，被稱為工商管理。就我國現代企業而言，工商管理意義非凡，是推進企業發展的根本動力，也是實現現代企業和市場經濟可持續發展的必要條件。[1]相關工作的開展，既可以促進市場經濟發展，也能為優化市場環境、保護市場安全而作出貢獻。但是，就目前的實際情況而言，我國企業的工商管理工作開展狀況并不樂觀，在實踐工作當中暴露出了模式落后、觀念老舊、人才缺乏以及體系不完善等問題。這嚴重阻礙了我國現代企業經營管理模式的優化，也在一定程度上影響了企業實現科技創新。

三、工商管理對企業科技創新的促進作用

（一）以工商管理促進企業科技創新的可行性

開展工商管理工作是推進企業發展的有效方法，而實現企業科技創新也是推進企業長遠發展的必然要求。基于此，筆者從以下幾個方面對工商管理促進企業科技創新的可行性進行了分析：

第一，工商管理可以為實現企業科技創新提供制度保障。推進企業科技創新就是實現企業在技術方面以及在科學研究方面的創新。在實踐工作當中，企業的科技創新主要表現在新技術、新知識、新模式的應用以及新產品的研發和新服務的供給等方面。實現企業科技創新，將為提高企業生產能力，提高商品質量奠定基礎。而在推進企業科技創新的過程當中，企業不僅需要自身付出努力，更需要與政府部門、高校和研究院達成合作，構建完整的創新文化體系和良好的氛圍，為創新工作找尋有效的發展路徑。工商管理工作的開展可以優化企業的管理制度以及發展模式，為企業的科技創新提供制度導向和保障。

第二，工商管理可以為企業實現科技創新提供支撐基礎。科技創新涉及多個領域，其創新主體也較為多樣，所以，在此過程當中會實現政府管理、人才培養、科學研究以及市場發展等多領域的聯結。這要求現代企業在政府部門的組織和領導之下，把握當前市場經濟的走向和脈絡，明確科學研究的方向流程和自身的責任，為測評科技創新工作的質量奠定基礎。為此，企業應該成為政府以及院校人才培養工作的協調者，依據政府部門的政策以及指令，為高校人才培養體系的完善提供輔助。[2]而工商管理工作的開展能夠為企業發揮協調作用提供便利，換言之，工商管理可以為實現企業科技創新提供支持。

（二）以工商管理推進科技創新的途徑

工商管理的工作目標及其開展作用，使得該項工作在企業發展和市場優化方面發揮著不可替代的作用。以工商管理促進企業科技創新具備可行性和必要性，所以，相關工作人員必須在實踐過程當中提高重視，找尋有效的工作開展途徑，借助現代企業工商管理的有效開展，推進科技創新。

1.將科技創新確定為企業管理的核心。當前，我國企業對科技創新的重視和認識水平并不高。如此一來，在開展工商管理工作的過程當中，大多數企業仍然采用傳統方法，相關的管理模式較為老舊，無法與當前的市場經濟環境以及發展趨勢相融合。所以，為了實現以現代企業工商管理促進科技創新，相關工作人員必須轉變觀念，明確科技創新的意義及地位，將科技創新設立為企業管理的核心。在實踐工作當中，需要政府部門企業以及相關工作人員的共同合作，才能達到理想目標。首先，政府部門應該發揮組織和領導作用，開展以科技創新主體為核心的座談會和研討會。在會議上，深入探究當前的經濟形勢以及企業所面臨的機遇與挑戰，并且在會議內容當中不斷強調科技創新的重要地位，引導企業負責人提高對科技創新的重視。其次，應該實現企業、政府部門以及高素質人才之間的合作。現代企業要在政府部門的引導之下與高校和相關的專業研究院形成合作，借由專業人士的指導，對當前企業的工商管理模式進行調整，以滿足推進科技創新的要求。[3]比如，某企業聘請我國知名大學的經濟學專家以及管理學專家作為本公司的榮譽顧問，給企業內部工作人員進行專業培訓，并與其共同研究企業當前的工商管理模式，實現企業管理方式以及手段上的優化，制定更為合理的工商管理制度，為推進企業發展、實現科技創新奠定了良好的基礎。最后，企業管理人員應該確保現行的工商管理制度具備可行性和科學性，并且在內部加強宣傳與教育，提高各階層工作人員對科技創新的認知和重視。在實踐工作當中，應該建立完善的工商管理制度，并基于制度深化企業內部管理，打造良好的文化氛圍，培養企業員工的創新意識，提升他們的創新能力。并且，還要提升企業內部的信息化水平，為企業實現管理創新以及技術優化提供便利。

2.培養工商管理創新人才。當前，我國企業并未實現良好的科技創新，不僅受制于傳統的管理理念，更是基于高素質人才的缺失。大部分企業缺乏對科技創新擁有充足認知且能力卓絕的專業人才，這導致企業在科技創新的浪潮之下，不能精準把握機遇，無法提升企業的競爭力，使其在激烈市場競爭當中脫穎而出。許多企業的管理人員仍然以傳統的工商管理觀念和方法開展工作。在實踐過程當中，他們將實現企業效益最大化作為根本目標，完全忽略了對工商管理創新人才的培養。企業管理人員需要明確的是，工商管理人才是現代企業最為重要的人力資源，他們會參與企業營銷、管理、經營的每一個環節。高素質且專業水平高的工商管理人才能夠幫助企業規避經營風險，排查管理隱患，可以準確地把握企業的發展方向以及市場的現有環境，為企業量身定制最為科學和適宜的發展戰略。因此，企業必須深化對工商管理創新人才的培養，保證優質人才源源不斷地輸入，推進企業實現可持續發展和科技創新。為實現人才培養，管理者應該以企業的發展方向以及根本利益為導向，構建工商管理創新型人才培養體系。借由系統化、制度化的培養方式，為企業找尋專業人才，幫助企業加強經濟管理，優化經營生產，推進科技創新。

3.優化工商管理模式。我國的國際地位不斷提高，在經濟領域當中的話語權也在逐步擴大，已經與世界經濟市場接軌。這意味著我國企業已經被世界市場所接納，擁有極為豐富的市場資源，但國內企業在參與全球化市場競爭的過程當中也面臨著前所未有的壓力。在此基礎之上，國內企業原有的工商管理模式已經不能滿足企業發展的需求，為了推進企業發展，相關工作人員必須制定符合國際化標準的工商管理模式。在優化現代企業工商管理模式的過程當中，要以實現全球化和國際化為基礎標準，打造國際化的工商管理模式，建立更具優越性的工商管理制度，以滿足國際經濟市場的要求。相關工作人員應該擁有全局化眼光和國際化的戰略思想，根據企業所獲取的國際市場標準，調整工商管理模式和結構，為提升產品服務質量、提高企業市場競爭力奠定基礎。

四、結語

科技創新是實現現代企業可持續發展、推進市場經濟環境發展的必然要求。所以，企業在發展過程之中，必須應用有效措施，為實現科技創新奠定基礎。相關工作人員應該充分認識工商管理的應用意義，并明晰其工作內涵，在實踐過程中優化工商管理模式，培養優質人才，逐步將工作重心放在科技創新上，以便推進企業的科技創新。

（作者單位為陜西煤業物資榆通有限責任公司）

參考文獻

[1] 李江.科技創新在企業工商管理中的重要性分析[J].企業改革與管理，2019（07）：33+66.

[2] 岳紅靜，王曉飛.在經濟新常態背景下試論企業工商管理路徑[J].現代經濟信息，2018（20）：97.

[3] 馮博.工商管理對企業科技創新的促進作用[J].中國市場，2018（33）：176-178.