新時代加強領導干部家風建設芻議

王東杰

（中共鄭州市委黨校統戰理論教研部，河南鄭州 450042）

家是小的國，國是大的家，在家國一體理念的影響下，中國人歷來重視家風建設，中國共產黨人更是高度家風建設，甚至在相關黨內法規中明確規定黨員領導干部必須重視家風建設，否則就是違反黨的紀律。從十八大之后查處的貪腐案件來看，部分黨員領導干部之所以滑向墮落的深淵，就是因為家風建設出了問題，沒有管好自己的身邊人，最終背離了黨和人民的事業，也給自己留下了無盡的遺憾。鑒于此，習近平總書記多次強調家風建設的重要性，要求黨員領導干部帶頭抓好家風，重視家庭、家教，以良好的家風涵育良好的黨風、政風、社風。

1 新時代加強領導干部家風建設的意義

1.1 有利于領導干部個人的健康成長

在公共生活領域，黨員領導干部行使公權力，為人民謀利益，但在私生活領域，黨員領導干部和普通人沒有太大的差異，也離不開家庭生活，也需要一個和美和睦和善的家庭。家庭，作為個人生活最基本的組成單位，其風氣狀況直接影響人的精神風貌、心理狀態、行為選擇。對黨員領導干部而言，不同的家風會產生不同的工作作風，對父母的孝敬之心在工作中會轉化為對黨和人民事業的忠誠之心，勤儉節約的家風則會杜絕工作中的鋪張浪費，嚴格要求的家風有助于強化紀律意識，勤學好進的家風有助于業務的精研。相反，揮霍無度的家庭培養出來的領導干部很可能會鋪張浪費，缺乏約束的家庭培養出來的領導干部很可能會欲壑難填，無所畏懼的家庭培養出來的領導干部很可能會野心膨脹。所以，良好的家風有利于領導干部個人的健康成長。

1.2 有利于引領良好社會風尚的形成

我國自古有以吏為師的傳統，其實強調的就是公務人員所作所為對整個社會的示范引領作用。在“君子之德風”文化觀念的引領下，黨員領導干部的家風建設就不僅僅是影響自己小家庭的范圍，而是對整個社會風尚的形成都起到引領作用。家風正，領導干部的作風就正，在工作中就會愛崗敬業、廉潔奉公、服務人民，為社會提供的就是積極向上的正能量；家風不正，領導干部的作風也會跑偏，工作中則會越軌逾矩、敷衍塞責、喪失底線，為社會提供的就是負能量。縱觀當今社會的一些非正常現象，如盲目攀比、金錢至上、紙醉金迷等，無不可以在部分領導干部身上找到相似的影子。因此，黨員領導干部必須充分認識到自己作為公共人物的社會影響力，自覺培育良好的家風。

1.3 有利于黨風廉政建設的深入推進

十八大以來，中國特色社會主義處于新的歷史方位，黨中央一直在強調全面從嚴治黨，高度重視黨風廉政建設。從近幾年查處的家族式、身邊人腐敗案件來看，加強黨員領導干部的家風建設，對于推進黨風廉政建設起著至關重要的作用。家風影響黨風，在整個黨風建設的大系統中，家風居于源頭位置，發揮著基礎性作用。在一些貪腐案件中可以明確看出，部分受處分的黨員領導干部并沒有貪腐的主觀愿望，行賄者在直接行賄無望下，轉而拉攏腐蝕其家庭成員，通過間接行賄的方式把原本堅持原則的黨員領導干部拉下水，最終滑向腐敗的泥淖。所以，全面從嚴治黨只關注黨員領導干部個人是不夠的，必須樹牢家庭共同抵御腐敗的意識，唯如此，才能贏得反腐敗斗爭的偉大勝利。

2 新時代加強領導干部家風建設面臨的問題

2.1 思想上重視程度不夠

思想引領行為，如何想就會怎么做。當前，部分黨員領導干部對家風建設還是沒有高度重視，一些人沒有充分認識到自己在家庭中言傳身教的影響作用，沒有給家人做好榜樣，反而讓家人從自己身上習得了不良習氣，結果毀了家庭、害了孩子。一些人認為家風建設無礙工作開展，二者也沒有必然的聯系，自己的主要任務是做好工作，家風建設可有可無，只要自己勤于工作、清正廉潔、無私奉獻，就不會出現問題，結果放松了家庭教育，忽視了對家屬的監督。可以說，在思想上對良好家風建設的不重視，尤其是正確的“三觀”教育的缺失，是導致許多黨員領導干部及其家屬最后滑入腐敗泥淖的重要原因。

2.2 現實中沒有管好自己的身邊人

沒有管好自己的身邊人是近年來部分黨員領導干部在家風建設上呈現的一個不容忽視的問題，也是導致其滑向犯罪深淵的罪魁之一。根據十八大以來查處的部分貪腐案件來看，沒有管好自己的身邊人主要表現為：父子聯手型，父親利用自己的影響力，用手中的權力肆無忌憚的為子女經商辦企業大開綠燈，或為子女在職務上的晉升搞權權交易。夫妻聯手型，這種類型的貪腐有一定的迷惑性，因為表面上看，在臺上掌握權力的一方往往表現的清正廉潔、公正無私，而另一方卻充任地下組織部長的角色，在背地里牽線搭橋，甚至直接插手人事等問題，把整個家庭搞成權錢交易所。哥們義氣型，主要是江湖氣息濃重，熱衷于搞關系、拉山頭、走門路，最后演變為小圈子、小團體。

2.3 組織上制度保障不完善

很長一段時間內，組織對黨員領導干部的管理僅限于工作層面，對八小時之外的時間尤其是在家庭生活領域的時間，很少硬性規定，也缺乏有效管理。為了規范黨員領導干部的家庭建設，2018年修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中明確規定了黨員領導干部要重視家風建設，否則就是違反黨的紀律。相關要求雖然已經提出，但是判斷標準還不是很明確，監督考評機制也不算很健全。監督機制的不完善，是導致領導干部家風出問題的重要原因，但制度的執行力更為重要，現有制度執行力的不足，也是亟需解決的重要問題。

3 新時代加強領導干部家風建設的對策

3.1 思想上高度重視

加強家風建設，黨員領導干部必須思想上高度重視，先解決認識上的偏見和誤區，牢固樹立“家風建設、舍我其誰”的擔當意識，自覺肩負起建設良好家風的主體責任。黨員領導干部要認識到加強家風建設是提升從政修養的重要一環，治國先治家，如果連自己的小家庭都管理不好，何談治理好一個區域、部門？黨員領導干部要認識到加強家風建設是保證自己仕途安全的重要一環，無數令人惋惜的貪腐案件再三啟示，對領導干部來說，要想仕途安全，離不開美好家庭的強有力支持，如果家庭成員不走正道，很可能會連累領導干部本人，仕途也會終止，甚至鋃鐺入獄。

3.2 行動上自覺引領

身教勝于言傳，加強家風建設，黨員領導干部必須以身作則，親身躬行。領導干部要強化廉潔意識，自覺遠離腐敗。要時刻牢記共產黨員手中的權力是全心全意為人民服務、為人民謀取利益的，而不是為小團體、為自己的家族謀取利益的，只有自己樹立了正確的權力觀，家人才不會利用權力暗地里尋租。領導干部要正確處理好公與私的關系。公私講的是利益，在工作上，共產黨人沒有特殊的私人利益，所做的一切都是為了滿足人民的需求，只有先公后私、大公無私、公而忘私，才能引領帶動家人樹立正確的義利觀，才不會損公肥私、假公濟私、化公為私。領導干部要正確處理與家庭成員的關系，保持健康情趣追求。孝敬父母、夫妻恩愛、關心子女、兄弟和睦是家庭關系融洽的重要表現，也是良好家風的重要表征，領導干部在家庭關系中必須盡好義務，發揮模范作用。黨員領導干部自覺厲行勤儉節約的優秀傳統也很重要，艱苦樸素、反對浪費、尚儉戒奢的生活方式，也會引領家庭成員樹立正確的消費觀。

3.3 完善制度保障

加強領導干部家風建設，離不開制度保障，需要從制度層面進行具體規范和指導，要明確黨員領導干部家風建設的主要內容、基本要求、具體做法、評價標準等，通過制度頂層設計的方式，確保家風建設有規可循、有章可依，從而形成黨員領導干部高度重視、帶頭履行、自覺培育良好家風的蔚然之風。要加強對領導干部家風建設狀況的監督，組織、媒體、同事、鄰里要織就一張監督網，實現監督的無死角、全覆蓋，倒逼領導干部及其家屬自覺重視家風建設，弘揚良好家風。選拔任用領導干部時，將家風建設納入考核體系。德才兼備的德理應包含家庭美德，對那些家庭美德方面出問題的領導干部減緩提拔或不予提拔，將家風建設的質量納入晉升、獎勵等標準體系，不僅有助良好家風的構建，也有助于黨內政治生態的凈化。加大對家風建設出問題的領導干部的問責力度，作為行使公權力的公共人物，領導干部家風建設失范影響的不僅是自己，更會影響到全社會，甚至給黨和政府的形象抹黑，因此，必須健全問責機制，加大問責力度，強化領導干部注重良好家風建設的內在動力。