以企業思想政治教育推動人力資源管理

楊永龍

四川川西高速公路有限責任公司 四川 成都 610041

一、企業思想政治教育和人力資源管理間關系

從實際角度進行分析，其思想教育和人力資源間關系是呈現密不可分的表現，其兩者具有一定共同性，表現在以下幾點：首先，針對新時期的社會主義環境之下，我國逐漸加強科學發展觀的推廣，并意識到其是治國安邦的關鍵思想，在企業發展中科學發展觀也是重要的指導思想，要想滿足長久發展目標，就必須要將該理念落實到實際當中，并強化人才思想意識，保障企業穩定發展。其次，思想教育、人力資源管理都是以人為對象的，都要注重以人為中心的原則來開展工作，不僅能夠引導員工在合理的崗位分配中發揮自身優勢，而且也幫助人才不斷的學習新知識和新思想，能夠實現其精神層面的提升，確保其實現全面發展的要求。再次，兩者工作方向也是統一的，是以滿足企業內部資源合理的優化分配為基礎，實現資源的整合以及合理利用，由此確保企業能夠獲得更好地發展，進而滿足共同進步的要求；最后，當前很多企業發展是都推崇了以人為本的思想，開展思想教育和人力資源管理工作中，也要加深該理念的落實，不單單要注重員工精神層面的升華，也要增強員工的工作認真度，也就是提升員工的工作效率，這樣不但能夠展示出人才的優勢，而且對企業長足發展也有極大意義。

二、企業思想政治教育運用在人力資源管理中的必要性

（一）有效解決工作上的誤會

針對以往的人力管理中，會存在很多的問題，如，在工作當中如果提及到利益關系時，就會有員工與公司間出現不必要的誤會和問題，對于這些現象會導致公司長期發展受到影響，而針對員工角度來說，其經濟利益以及精神層面都會受到不同程度的打擊和影響。而針對當前環境下，將思政教育落實人力管理中，在思想教育中能夠強化員工素養，并可以確保其在出現問題是，積極的尋求正確解決對策，并以思想教育的形式確保企業和員工能夠形成良好信任關系，有效的解決誤會問題，進而保障人力資源管理工作有效進行。

（二）對員工心態進行調整

當前社會飛速發展，雖然人們的生活獲得有效改善，但同時也給人們生活帶來無形的壓力。針對社會變革的環境下，使得企業也要順應時代要求進行變革，對于這樣情況下，企業的薪資是很多員工比較重視的問題，對于這一階段的員工其心里會產生一定的波動，甚至會存在工作懈怠以及欠缺積極性的表現。對此只有落實思想政治教育工作，對員工進行心態調整，進而確保員工形成良好的思想意識，將對員工心理壓力，確保其良好發展。

（三）起到良好的導向性作用

可以說理解是相互發展的重要橋梁，而實現企業與員工間的相互理解，才能為企業實現穩定發展提供保障。而人力管理不但利用對員工職能進行管理，并且對員工精神層面以及道德素養等也可以進行良好的指導和教育，讓其在良好的思想政治教育之下強加自身知識素養以及道德素養，這對企業穩定發展也能做出更多貢獻。思想政治教育可以讓員工明確企業發展目標，掌握公司的經營理念，而且也能提升員工的認同感，在強化員工工作能力以及綜合水平的同時，企業未來可持續發展奠定堅實保障。

三、企業人力資源管理中運用思想政治教育的主要策略

（一）加強以人為本理念的落實

企業的發展是以個體而組成的，在建立相關的規章制度時，需要以員工的想法和意愿為依據，在針對企業自身發展需求來制定完善的規章制度要求，在必要時也可以運用民主決策的形式開展工作。另外，要將“以人為本”的思想方針落實到實際工作當中。在人力資源管理中開展思想政治教育時，要充分的展示出員工個人的價值，通過綜合全面分析的形式，對其工作方面上的要求進行分析，確保其可以明確認識自己，明確自身定位，進而可以保障其在工作當中展示出自身優勢和作用，為企業發展做出最大的貢獻。通過這樣的形式能夠進一步增強員工主觀能動性，確保人力資源管理的思政教育可以良好進行，并滿足個人和企業共同進步的要求。

（二）以鼓勵為核心建立激勵機制

鼓勵能夠有效地激發一個人的積極性，因此在企業人力資源管理的思想政治教育中，應注重激勵機制的落實，以增強的鼓勵方法來調動員工積極性，進而在獎懲激勵體系下強化企業的活力，使得廣大的員工能夠在積極向上的工作環境下更好地發展。提升企業文化構建，能夠讓員工在企業文化環境下進行學習，進而對員工提供展示的平臺，由此挖掘員工的潛力，使得企業創造出更大的價值。實際的人力資源管理當中，也要注重獎懲制度的建立，由此可以激發工作人員的積極性，為提升整體工作效率和質量也有極大的意義和效果。

（三）加強優秀管理人員的培養

企業人力資源管理工作中，其管理人員是最為重要的部分，而其中的思想政治教育是有管理人員來落實的，其教育工作能否發揮作用，是會受管理人員的綜合水平所決定的，因此就要求人力資源管理人員必須要具備較強的綜合素養以及過硬地知識儲備，并且也要具備能夠在正確的思想政治理念下引導企業內部人員的能力，這是確保思想政治教育工作有效開展的關鍵。對此，企業必須要不斷增強管理人員的綜合能力，強化其思想政治素養，并以科學有效的教育體系下強化企業員工思政水平，這樣才能保障企業實現穩定發展的目標

結束語：

企業在實際發展和運作中是不能脫離人的，可以說人是企業發展的原動力。當前市場經濟環境之下，企業逐漸意識到人才競爭的重要性，由于人才是企業重要資源，只有確保企業擁有足夠的人才資源，才能保障企業在當前環境下占據不敗之地，并實現穩定發展的目標。所以企業應加強人力資源管理工作的開展，并將思想政治教育滲透到實際工作當中，積極調整人才的目標，并轉變和優化其價值觀和思想意識，確保其能夠向正確的方向不斷前進，為企業實現可持續發展目標奠定堅實基礎。