企業思想政治工作與人事管理工作關系的再思考

方雅璐

摘 要：高度重視思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。在實際的工作中我們要重視思想政治工作與人事管理工作之間的內在聯系。企業的思想政治工作是管理企業人才的重要方式，是管理企業領導干部的重要手段，更是人事管理工作的基礎支撐。同時，我們也可以依靠企業人事管理工作的實際效果來檢驗我們思想政治工作中的工作效果。人事管理工作離不開思想政治工作，思想政治工作必須融入在整個人事管理過程中，二者相輔相成、互為補充。

關鍵詞：思想政治;人事管理;效果;企業

思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，在企業的發展過程中，思想政治工作是絕對不能被輕視、忽視的。現代企業已不斷完善黨組織建設在企業法人治理結構的體現，逐步推進有條件的企業成立基層黨組織，并充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以此來促進企業的穩步發展。

1 思想政治工作是管理人才的重要方式

在實際工作中，人事管理會關系著人們的利益，同樣企業的發展都是依靠各個領域的人才在助推的。在招聘至錄用的過程中，我們往往只能看到應聘者的學歷技能與工作經驗，對其的思想政治觀念無法得到一個較真實的把握。唯有在人事管理中融入思想政治工作，才可以積極發揮思想政治工作導向作用。基層黨組織通過“三會一課”等黨內生活，進一步提高強化黨員教育管理和黨員干部政策理論水平，激發黨員干部引領發展、干事創業的活力和動力。

同時，思想教育工作切實落到實處，要注意力戒形式主義情況的發生。在實際的工作中，我們可以采取書記講黨課、組織生活會、民主評議黨員、談心談話制度、主題黨日活動等形式豐富黨內政治生活形式或載體，使得看似枯燥無味的思想工作變得既有紀律又有自由，力求讓全體員工的思想政治覺悟有明顯的提升。對于員工出現的思想問題，很大原因是由于生活與生產中出現了問題而造成的，因此我們要牢牢把握員工的思想動態。以談心談話、溝通交流的方式對員工實際情況深入了解，并從員工利益角度入手，充分了解員工的所思所想，才能夠在具體工作中做好思想政治工作，提高員工個人思想覺悟，使員工從企業中找到歸屬感和安全感，使企業更具有向心力和凝聚力。

2 思想政治工作是管理干部的重要手段

在現行的政治體制下，有些領導干部由于手中的權力過大，經常會滋生出一些以權謀私的現象，這對企業長遠的發展極為不利。而之所以出現這種現象，正是由于干部的思想政治覺悟不過關造成的。因此，加強領導干部的思想政治工作至關重要。黨的十八大以來，黨中央作出了全面從嚴治黨的重大戰略部署。黨管干部、黨管人才，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現，是鞏固黨的執政地位、履行黨的執政使命的重要保證。

首先，在企業實際選人用人過程中要堅持德才兼備、以德為先，始終堅持黨管干部原則，把那些真正政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，為人民群眾創造更美好的社會環境。

其次，我們在開展思想政治工作的時候要重視標桿、模范的力量。通過“點亮一盞燈，照亮一大片”的方式，積極開展學習宣傳先進典型活動，延伸榜樣的力量，打造榜樣的文化，充分發揮先進典型的模范帶頭作用和影響力、號召力。通過“傳幫帶”、“先進風采”展示等途徑，加大從點到面的輻射帶動作用，增強先進典型的引領、示范，形成“學模范、比貢獻、爭先進”的企業文化氛圍。

3 思想政治工作是人事管理的基礎支撐

在企業中，思想政治工作也是人事管理的基礎支撐。我們都知道我們的人民軍隊，要做到的就是黨指揮槍，黨是對軍隊有絕對的控制力的。在企業中，我們也要保證黨對企業的管理。在2016年的全國國有企業黨的建設工作會議指出，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節。這就要求我們要將黨組織建設嵌入公司章程內，也就是是公司內部的“憲法”里。

在企業的人事管理過程中，我們要堅持做到黨的領導毫不動搖。在企業的發展過程中，尤其是人事管理工作，必須要按照黨的相關規定執行。尤其是在人才的選用與任用方面要堅決地貫徹相關的要求，決不能出現任人唯親的情況。并且在管理的過程中，也要秉承著黨管干部、黨管人才的原則，把握好人才工作和人才隊伍建設的方向，抓好人才隊伍建設的大事。

黨的路線、方針與政策都是我們需要深入貫徹落實的。在企業的工作中，我們提倡靈活創新，但是無論是何種形式的創新，都是要以做到黨章黨規黨紀所規定的為前提。而值得注意的是，我們所謂的要求，并不單純只是明面上的要求，更是道德紀律上的問題。而這些相關的注意事項，雖然可能在相關的條例里沒用明確的明文規定，但我們的行為若是與黨的整體精神不相符合，如違反中央八項規定精神，也是會受到嚴肅處理的。因此，我們要

4 人才隊伍建設是檢驗思想政治工作成效的重要標準

我們常說，實踐是檢驗真理的唯一標準。在思想政治工作與人事管理工作的關系中，這個標準也是同樣適用的。我們在人事管理工作上取得的成果就是對我們思想政治工作效果的最好檢驗。只要我們抓住思想政治工作的要求不放松，按照相關的要求堅決執行，相信我們的人事管理工作也會更加的清晰，而我們所取得的成績也會更為突出。

參考文獻

[1]王惠民，工沖，工倩.利一技型中小企業黨建工作與企業文化建設相融合的途徑探索[J].企業研究，2011，（1）.

[2]王民光.企業文化建設與企業黨建的相互融合[J].中外企業家，2011，（5）.

[3]趙秋玲.加強企業黨建工作，提升核心競爭力[J].才智，2013，（8）.