醫院人事政工干部在文化隊伍建設的影響探究

賀喬

摘 要：為了提高醫院的服務水平和服務質量，有必要加強對人事政工工作的重視程度，只有做好人事政工工作，才能調動醫護人員的工作積極性。本文主要圍繞醫院人事政工干部在文化隊伍建設中的影響展開分析和論述，首先介紹醫院在開展人事政工隊伍建設過程中存在的問題和不足，然后針對當下存在的問題，提出加強醫院人事政工工作推進文化隊伍建設的有效途徑。

關鍵詞：醫院;人事政工干部;文化隊伍建設

一、引言

隨著市場競爭的日益加劇，醫院為了提高其核心競爭力，必須保證工作效率和質量，這就需要創造良好的企業文化，而醫院在進行文化建設的過程中，人事政工干部對于推進該項建設具有十分重要的意義和影響，但是當下醫院在開展政工隊伍建設過程中存在一些問題，影響了文化隊伍建設，不利于提高醫院的工作效率，因此，醫院必須針對當下存在的問題采取有效的改進措施。

二、醫院進行人事政工隊伍建設的重要意義

醫院在建設和發展過程中，通過開展人事政工干部文化隊伍建設具有十分重要的意義和作用，主要表現在以下兩方面。一方面，強調思想政治工作歷來是中國共產黨的優良傳統。醫院想做好思想政治工作，必須建立一支高素質的人事政工隊伍，保證人事政工隊伍的素質，人事政工隊伍是醫院政治思想工作的核心力量。人事政工隊伍的素質直接影響醫院的人事、組織和思想工作開展，也具有凝聚人心、團結力量的重要性。另一方面，能夠引導醫院開展各項思想政治工作，引領醫院發展，符合時代的發展需求。許多與政治、組織、人員和意識形態有關的工作必須通過人事政工干部進行開展。通過政治工作有計劃、有系統地工作，直接執行上級指示和決議;使一個單位的員工趨于穩定，振奮他們的精神，大大促進了企業和社會的發展。在互聯網時代的大背景之下，人們的物質生活得到了極大滿足，精神思想也變得越來越活躍，只有做好思想政治工作，才能調動職工的工作積極性，因此，在新的歷史條件下，培養一批能力強、素質高的政治工作者是新時期思想政治工作發展的關鍵。

三、醫院在開展政治隊伍文化建設過程中存在的問題和不足

經過調查發現，醫院的人事政工干部在進行文化隊伍建設過程中存在一些問題，主要表現在以下幾個方面。

（一）對于人事政工工作不重視，缺乏正確的認識

隨著醫療體系的改革，要求醫院提高其服務水平。為了實現經濟效益和社會效益相統一，醫院的領導層將更多的注意力放在了完善醫療服務，提高質量水平上，本身缺乏對人事政工的重視程度，片面認為人事政工工作沒有什么實實在在的意義，都是一些形式上、面子上的工程，因此，由于醫院領導層的錯誤認識，人事政工工作開展得不到重視，相關工作人員的工作積極性不高，在具體的工作中趨于形式、浮于表面，很難做出實實在在的行動，影響到了醫院的文化建設。

（二）政工隊伍的素質有待進一步提升

筆者經過調查發現，醫院從事人事政工工作的多為快要退休的老干部，缺乏專業素質，而且有很多技術崗位缺乏開展政工工作的專業知識和理論基礎。尤其是醫院為了照顧老同志，邀請很多年齡結構相對較大的人員來從事政工工作，很難與時俱進，不僅缺乏知識結構，而且導致了政工隊伍的素質有待進一步提升，此外，由于缺乏對人事政工隊伍人員的培訓，導致了政工隊伍的文化建設水平也大打折扣。

（三）缺乏足夠的資金支撐

醫院在開展文化隊伍建設的過程中，不僅需要人事政工干部作為支持，另外也需要資金給予扶持，只有保證優惠的政策以及資金的扶，持才能更好地開展文化建設工作。然而當下醫院片面強調經濟效益，缺乏對開展思想工作的重視，導致各種資金以及扶持力度不夠，尤其是資金匱乏，很難組織各種文化隊伍建設。由于培訓費用不足，導致了政工工作所需要的設備不能及時更新，不能真正采用信息化的技術來提高文化隊伍建設的實際效果。

（四）開展實踐活動比較少，文化氛圍不濃厚

醫院在日常工作中，往往不重視文化隊伍建設，且人事政工干部由于身兼數職，很難有時間和精力來組織各種文化活動，造成醫院的文化氛圍不濃厚。長此以往，所有的醫護人員也很難參與到文化活動中去，導致醫院的文化建設停滯不前，甚至讓職工覺得醫院缺乏人文關懷，喪失工作的積極性，增加職工的離職率。

（五）政工隊伍結構不科學

當下醫院從事人事政工工作的人員要不然是快要退休的人員，要不然是畢業不久上崗的大學生，缺乏工作經驗，很難針對醫院自身的實際來開展文化隊伍建設。此外，老干部則缺乏對工作的熱情，受到身體狀況的影響導致了文化建設較為滯后，往往趨于形式、浮于表面。總之，由于從事政工隊伍的人員年齡結構相對較為老化，很多政工人員缺乏專業素質，造成了底氣不足的現象，在實際工作中，缺乏方法創新，在解決員工問題時缺乏耐心，直接影響了政工干部推進文化建設工作的實際效果。

四、全面加強人事政工干部在文化隊伍建設中的重要作用分析

為了更好地推進醫院的文化內容建設，并提高政工干部的綜合素質，應該采取以下有效措施。

（一）醫院應該加強對政工人才隊伍建設的重視程度

企業領導層應該全面加強對思想政治工作的重視程度，并能夠將政工工作真正有效落實。領導層應該真正意識到思想工作的重要性，采取有效的舉措來調動員工們的參與積極性，使企業內部的凝聚力不斷增強，從而形成共同的奮斗目標，推動醫院發展。醫院領導層應該完善對政工人才隊伍的獎勵機制，通過采取相關獎勵機制以及辦法，不僅能夠推動政工人員隊伍素質提升，也能夠更好地對政工人才隊伍進行督導和考核，保證激發他們的工作潛能，真正推進醫院的文化隊伍建設，提高醫院自身的競爭實力。

（二）全面提升政工隊伍的綜合素質

為了有效落實醫院內部人事政工隊伍推進文化建設工作，應該加強對政工隊伍的培訓，可以借助培訓和再教育的相關方式，提高干部隊伍的綜合素質，打造一支高素質的政工隊伍，以便開展各種文化建設。一方面，要保證政工人員具備相關專業知識和理論基礎，不斷踐行社會主義核心價值觀，積極學習習近平新時代的中國特色社會主義思想，更好地將黨的思想路線、方針政策及時傳達給醫院職工，通過加強思想培訓，確保政工隊伍具備較高的思想素質，以便結合醫院自身實際開展各種文化建設。在培養人事政工隊伍素質時，應該堅持推進再教育，并在培訓過程中加強考核和督導，以便培訓取得良好的實際效果。

（三）建立政工人才隊伍的管理模式

在管理政工人才隊伍時，應該結合醫院的自身實際以及發展目標，制定出政工隊伍的管理制度，從而更好地對政工干部人員進行有效監督和管理，有效落實文化建設的相關責任。通過明確政工隊伍的工作目標，讓政工干部們都能夠明確自身職責所在，從而更加有序地開展各種文化建設和思想教育工作。同時也要展開相關競爭，只有建立競爭機制，才能使人事政工干部們更加積極地面對壓力，不斷提高自身素質，更好地推進文化隊伍建設。

（四）真正開展一些實踐活動來提高文化隊伍建設的實際效果

政工干部在開展文化隊伍建設過程中，有必要開展一些實踐活動，讓政工干部們積極參與其中，并且也能調動醫院員工們的工作積極性，使他們受到良好的教育和熏陶，增強醫院內部的凝聚力，更好地提高醫院的競爭實力。比如，結合護士節或一些節假日，人事政工干部要開展各種文化體育活動，這樣不僅能夠塑造一種節日氛圍，也能讓員工們感受醫院的溫暖關懷和愛護。對一些有困難的醫護人員給予一定的幫助，通過有效慰問調動起醫護人員的工作積極性，進而培養良好的醫院文化氛圍，全面推進醫院的可持續發展，實現醫院經濟利益最大化。

五、結語

現階段，醫院在開展人事政工隊伍建設過程中存在一些問題，政工隊伍的素質有待進一步提升，且缺乏足夠的資金支持，尤其是政工隊伍的結構不科學，影響了醫院的文化隊伍建設。為了改善醫院的文化隊伍建設工作，醫院應該進一步加強對政工文化隊伍建設的重視程度，投入足夠的資金、人力、物力資源，通過培訓來提高政府政工隊伍的綜合素質，最后通過建立更加完善的管理模式來保證醫院政工隊伍能夠充分發揮其職能所在，全面提高服務水平，推動醫院可持續發展。

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