新時代山西省企業文化建設的基礎和路徑

■杜鵬程 魏晉東

文化是一個國家、一個民族的靈魂，也是一個企業發展的不竭動力。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視文化建設，他強調：“發展中國特色社會主義文化，就是以馬克思主義為指導，堅守中華文化立場，立足當代中國現實，結合當今時代條件，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，推動社會主義精神文明和物質文明協調發展。”這既是中國文化建設的基本思路，也是中國企業文化建設的根本遵循，更是山西企業文化建設的方向和路徑。

回望過去，山西企業文化建設有厚實基礎，也有肥沃土壤

（一）賡續不斷的三晉文化是山西企業文化的根

千年中國看西安，五千年中國看山西，三晉文化儼然一部濃縮的中華文明史。堯都平陽，舜都蒲坂，禹都安邑，作為華夏文明起源的中心區域之一，輻射出浩蕩綿延的華夏文明。在漫漫歷史長河中，山西名人薈萃、燦若星辰。其中有中國歷史發展的重要節點，有生生不息、薪火相傳的精神紐帶，還有傳承有序的文化名片。數千年的時間積淀，給山西帶來了豐富的精神滋養，為山西人提供了濃厚的文化養分，賦予了山西企業兢兢業業、腳踏實地，敢吃苦、敢開拓的發展源泉。

（二）誠信為先的晉商精神是山西企業文化的魂

“晉人善賈”，古已有之，最早的晉商可以追溯到戰國時期魏國的大商人猗頓，到明代晉商已在全國享有盛譽，與潮商、徽商并稱為中國歷史“三大商幫”。到了清朝，晉商成為國內實力最雄厚的商幫，雄踞中華，享譽歐亞，駝幫、船幫和票號支撐著晉商顯赫數百年。山西票號雖然隨著社會發展，逐漸退出歷史舞臺，但是，“開放、刻苦、謹慎、誠信”的晉商精神代代傳承。改革開放以來，這一精神為山西企業發展提供了不竭的內在動力，對每一家山西企業都產生了深遠的影響。2018 年，中央統戰部、全國工商聯共同推薦宣傳改革開放40 年百名杰出民營企業家，百度公司的李彥宏、山西通達集團的遠勤山、建川博物館創始人樊建川、長春歐亞集團的曹和平等4 名山西籍企業家入選。今年，同煤集團、山西焦煤、陽煤集團、潞安集團、晉煤集團五家企業聚首世界五百強，他們都是堅定不移深化改革，堅定不移走“減”“優”“綠”的發展道路，都體現出了擔當、勇毅的晉商精神。可以看出，不管時代怎樣變化、社會怎樣變革，不論在哪里、有多遠，晉商精神已經成為山西企業發展的基因，已經成為山西企業密不可分的一部分。

（三）科學有效的發展決策思路是山西企業文化的神

習近平總書記視察山西時指出：“實現資源型地區經濟轉型發展，形成產業多元支撐的結構格局，是山西經濟發展需要深入思考和突破的重大課題。”作為資源型地區，山西已發現礦種120 種，煤層氣、鋁土礦等5 種資源儲量位列國內第一，32 種保有資源儲量居全國前10，這是山西的“名氣”。山西并沒有“孤注一擲”靠資源，而是傾力推進轉型發展，通過一手抓新興產業培育壯大，一手抓傳統產業改造升級，旅游板塊收入不斷增長，服務業占地區生產總值比重連續4 年保持50%以上，可以看到，轉型發展的措施舉措是山西的“靈氣”。此外，山西還在深化供給側結構性改革、提高能源供給體系質量、擴大對外開放、推進重點領域改革等多方面下大力氣、做大文章，煤炭產業在新路子上越走越遠，光伏發電量領跑全國，推動了薄弱環節不斷加強，產業結構持續優化，能源革命排頭兵建設邁出堅實步伐，這是山西的“底氣”。山西正是通過堅持以“示范區”“排頭兵”“新高地”三大目標為牽引，扎實推進三大攻堅戰，打出高質量發展組合拳，為山西企業發展注入“精氣神”。

審視現在，山西企業文化建設是客觀需要，也是現實之舉

（一）復雜多變的新形勢要求企業發展必須有深度

當前，新一輪科技革命和產業革命正在孕育興起，信息技術、生物技術、新材料技術、新能源技術廣泛滲透，帶動幾乎所有領域發生了以綠色、智能、泛在為特征的群體性技術革命。一個企業如何能夠不被大勢淘汰，在紛繁復雜的環境中把準變化態勢、把握發展形勢，洞悉企業未來發展方向和發展脈搏，這不僅僅需要產品、技術的“硬實力”，還需要文化層面的“軟實力”來支撐主導。而企業文化所表現出來的“軟”，是因為不能及時“變現”，但隨著文化的不斷滲透，企業戰略更加科學、技術創新更加靈巧、管理運營更加快捷，企業文化能夠突破地域組織的界限，沖破外部環境的制約。前不久，華為公布了上半年財報，銷售收入同比增長了23.2%，今年還計劃在研發上投入1200 億。華為能夠逆風增長，就是他們的企業文化起到了關鍵性的作用。

（二）日新月異的新時代要求企業發展必須有速度

伴隨著新時代的到來，新產業、新業態、新模式層出不窮，企業發展方式發生了巨大變化。如今，航空高鐵交通網遍布全國，5G建設正在開展，智能設備廣泛應用，這些變化是在短短幾年中發生的。閑聞寰宇風云涌動,靜觀世界瞬息萬變，新時代的發展速度之快可以用“白駒過隙”來形容。經濟發展同時也踩著密集高頻的步伐，快速向高質量發展轉變。企業如果不能搭上新時代的快車，必將落后、淘汰。要在高質量發展中適應高速變化、保持高速增長，離不開企業文化這一重要引擎。新的時代孕育文化更新，新的文化推動時代進步。在時代變化更迭的同時，適時調整發展戰略、校準發展目標，合著這個時代的節拍，企業文化持續升級換代，用文化進步推動企業進步，這正是企業文化作用最直觀的表現。

（三）資源轉型的新山西要求企業發展必須有厚度

改革開放以來，山西經歷了起步推進農村經濟體制改革，啟動了以增強企業活力為主的城市經濟體制改革，確立了能源工業基地大省地位。通過“抓大放小”、銀行改制，建立經濟開發區，調整產業結構，完善經濟體制，推動了產業結構戰略性調整和經濟發展方式轉變。隨后，山西以建設國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區為統領，全面深化和推進改革開放，實現了由“疲”轉“興”的重大轉折，資源型經濟轉型發展步入良性軌道。今年上半年，全省規模以上工業增加值同比增長6.9%，高于全國0.9 個百分點，創6 年來同期最好水平。這既表現了省委省政府的正確決策部署，也對企業發展提出了更高的要求。一方面，深化供給側結構性改革，要求企業去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板；另一方面，能源革命綜合改革，要求企業在清潔低碳模式、能源科技創新、擴大能源對外合作等方面取得突破。習近平總書記強調，應對共同挑戰、邁向美好未來，既需要經濟科技力量，也需要文化文明力量。文化的力量，能夠增厚企業發展“底子”，讓企業適應發展要求，滿足轉型需要，確保發展有活力和動力，增長有速度和質量。

放眼未來，山西的企業文化建設要打出“山西牌”，擦亮“晉字號”

（一）把握形勢任務要求，推進社會主義核心價值觀在企業落地生根、開花結果

核心價值觀是文化軟實力的靈魂、文化軟實力建設的重點。這是決定文化性質和方向的最深層次要素。社會主義核心價值觀蘊含中華優秀傳統文化的思想精華和道德精髓，來源于中國特色社會主義生動實踐，凝結著全體人民共同的價值追求，這其中自然包括企業全體職工。推進社會主義核心價值觀進企業、進管理層、進基層，內化于心、外化于行，轉化為全體職工的情感認同和行為習慣，能夠鑄就企業抵御風險的抗爭耐力，幫助企業更好的適應時代和形勢的具體要求。要深入開展中國特色社會主義教育，不斷增強職工的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信；要弘揚主旋律、傳播正能量，不斷鞏固和壯大積極健康向上的輿論導向；要多角度、多層次對中華傳統文化進行宣傳和闡釋，怡情養志，涵養品德。

（二）把握山西地域特性，推進山西文化資源在企業高效挖掘、高效轉化

山西是煤炭資源大省，也是文化資源大省。山西的資源稟賦和文化傳承在每個山西企業、山西企業家身上打上了深深的烙印。開展企業文化建設，要著眼地域特色，找準企業文化的切入點和著力點，善于從山西文化寶庫中汲取養分、吸收能量，把山西文化與生產經營、市場開拓深度融合，打造新時代晉商名片；要聚焦產業特征，扣準文化建設的發展脈搏，善于從山西文化資源中提煉品質、凝聚精神，把與企業產業相關的山西文化進一步豐富、拓展、延伸，構筑新時代晉商事業；要瞄準企業發展內涵，定準文化建設的戰略方向，善于從山西文化脈絡中挖掘山西智慧、山西方案，把山西文化與管理方式、商業精神緊密結合，用多彩多樣，職工喜聞樂見的形式，讓山西企業更加豐滿立體地呈現出來，講好新時代晉商故事。

（三）把握時代發展特征，推進創新要素在企業全面植入、全面融合

創新是企業文化建設的特點和生命力之所在，是企業與時代環境同頻共振的紐帶。要把創新內核植入企業價值觀，培育創新土壤，全方位鼓勵創新，立體化搭建平臺，塑造創新驅動力量，讓企業青山常在、綠水長流；要持續強化理念創新、機制創新，以發展實踐為準繩，跟上時代步伐，跟緊發展規律，讓企業在“變”中求“定”，在“定”中尋“變”；要持續加強科技創新、技術創新，把創新成果牢牢把握在自己手里，把創新成果實實在在轉化為發展動力，努力建設創新成果高地、創新人才洼地；要以新發展理念為遵循，深度對接山西發展戰略，積極融入經濟發展大局，做大做強做新做優“山西牌”企業，推動企業向更高水平、更高質量軌道邁進。

（四）把握職工發展需要，推進人才隊伍在企業握指成拳、合力攻堅

企業在發展過程中，更好地滿足職工精神文化生活新期待，能夠形成強大的凝聚力和向心力。隨著科技不斷進步，職工的精神文化訴求從“不滿足”向“不滿意”逐漸轉化。要主動了解職工關切，明白職工“想什么”，告訴職工“干什么”，規范職工“怎么干”，做職工的“貼心人”；要創新激勵機制，為職工松綁減負，向用人主體放權，引導職工主動追求高業績、高貢獻；要做好筑巢引鳳工程，積極構建人才發現、培育、轉化、構建企業人才的發展鏈條；要瞄準企業重點領域，堅持人才建設與企業發展相統一，努力形成一支素質優良、梯次科學，敢打仗、善打仗、會打仗的人才隊伍。

（五）把握文化平臺建設，推進經驗成果在企業廣泛傳播、廣泛運用

政府相關部門要充分發揮企業文化交流平臺作用，形成和推廣一批企業文化建設好的經驗做法，引導企業把文化建設做好做實，幫助企業建立更加強勁的發展引擎；要充分發揮企業文化交流的橋梁紐帶作用，貼近企業、了解企業、深入企業、服務企業，促進企業之間相互交流，加強企業與外界溝通聯系，暢通企業建言獻策渠道，為山西經濟發展出謀劃策；要創新工作思路，強化服務意識，善于運用新手段、新形式將企業文化建設的成果展示出來，為山西轉型發展提供智力支持和文化支撐。