提升黨建工作質量為企業高質量發展提供政治保障

■劉永和

黨的十九大報告指出：“要不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨?！绷暯娇倳浽谌珖鴩衅髽I黨建工作會議上強調：“要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大。”太鋼黨委深刻領會黨的十九大和習近平總書記的要求，不忘初心、牢記使命，提高思想認識、加大工作力度、深化工作融合，發揮黨的政治優勢，發揮企業的領導核心和政治核心作用，以黨建工作質量提升帶動國有企業高質量發展，堅定不移地將國有企業建設成為黨和國家最可信賴依靠的力量。

一、提高政治站位，扛起國企堅持黨的領導加強黨的建設的政治責任

太鋼各級黨組織班子成員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，深刻認識到抓好黨建質量的極端重要性，將黨建政治責任同生產經營工作對接融合，履行好“一崗雙責”，將自己的黨建職責實施“清單化”管理，明確每項工作任務的時間表、目標值、路徑圖，并在年底向黨組織述職，接受黨組織的指導和黨員群眾的評議監督，黨建績效完成情況要納入黨組織和領導班子成員的年度綜合評價，并做好結果運用，作為評優評先、薪酬待遇、能上能下的重要依據，從而壓實責任，帶動分管領域黨建工作抓實抓好，形成提高黨建質量的協同合力，切實將抓好黨建質量的政治責任在思想上認識到位、在行動上工作到位。

二、做好工作落實，不斷提高國企黨的建設工作質量

一是把政治建設放在首位。做到學習教育各級黨組織和全體黨員全覆蓋，通過“中心組學習、組成宣講團、領導干部上黨課、互聯網+微黨課”等多樣有效的教育形式，確保黨的十九大精神在國有企業落地生根；提高新時代新思想理論武裝、指導實踐、推動工作意識和能力，在學習的基礎上，通過深入研討、對標對表，將新思想同正在開展的工作相結合，指導我們破解工作中的難題、統一國資國企改革的思想，創新體制機制、內容形式、方法手段，不斷提升黨建引領推動企業高質量發展科學化水平，為做強做大做優國有企業奠定堅實而深厚的思想基礎。

二是落實好黨建工作責任。建立《黨建工作目標責任制實施辦法》，每年年初通過與所屬黨組織層層簽訂黨建目標責任書的形式壓實黨建工作責任；根據黨建工作的形勢任務要求，給各級黨組織及班子成員制定明確具體的黨建工作責任清單，將黨建目標責任落實到每個人頭上，壓實黨建崗位責任。黨建目標責任書中涉及到的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設以及反腐敗斗爭都要制定清晰的、具有可操作、可量測、可評價的考核細則，形成較為完備的工作體系。過程中加強組織領導和督導檢查，及時將上級黨組織和實際工作需要的任務進行安排部署，對所屬黨組織黨建目標責任制工作完成情況進行跟蹤督查，通過經驗交流、現場推進、約談通報、考核問責的形式不斷擰緊從嚴治黨的責任鏈條。年底，組織進行黨建目標責任制綜合考評，黨組織書記和班子成員要進行述職，優秀的給予表彰，落后的予以問責，必要時采取組織處理與紀律處分，倒逼責任落實。

三是履行好主體責任。始終繃緊黨風廉政建設這根弦，切實用剛性約束和硬性手段全面推進，加強制度建設和全面監督，規范好權力運行。認真汲取國有企業典型案例教訓，拿出恒心和韌勁，以釘釘子的精神打好作風建設持久戰，深挖細查“四風”隱形變異新動向新形式，及時發現、嚴肅查處，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果。進一步加強紀律教育、嚴格紀律審查，持續開展民生領域腐敗和不正之風專項整治和關鍵領域專項監督，要敢于亮劍、嚴肅問責，始終保持懲處高壓態勢，塑造國企風清氣正的發展環境，為新時代國有企業高質量發展提供堅強的紀律和作風保證。

四是以黨建帶動群團建設。堅持以黨建帶工建、帶團建，切實增強黨員干部、青年團員的群眾觀念，把職工群眾的積極性調動好、發揮好、保護好。深入推進群團改革，堅持力量配備、服務資源向基層傾斜，進一步增強工會、共青團組織的政治性、先進性、群眾性。完善民主管理機制，拓寬職工參與和訴求表達渠道，努力把職工訴求化解在萌芽、解決在基層。

三、實現深度融合，黨建引領推動國企高質量發展

一是在指導思想上深度融合。發揮思想政治教育與企業文化建設的協同作用，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導和引領國有企業文化建設，用企業文化闡釋和細化習近平新時代中國特色社會主義思想指導。強化黨對國有企業的思想領導，確保黨的路線方針政策在國有企業得到貫徹落實。

二是在運行機制上深度融合。把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，將黨的地位、職責、作用寫入企業章程，將黨委會研究討論作為企業決策的前置程序，堅決落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，不斷健全和完善“四同步”“四對接”制度，推動黨的領導與企業治理結構的有機統一，實現黨對國有企業的政治領導。

三是在隊伍建設上深度融合。以政治建設為統領，以黨員教育管理監督為抓手，扎實推進“兩學一做”常態化制度化和黨的主題教育工作，嚴肅黨內組織生活，充分發揮黨員先鋒模范作用，同步開展黨建特色實踐活動和全員技能提升，用黨員的先進性、純潔性，加快建設知識型、技能型、創新型職工隊伍。

四是在干部監督管理上深度融合。堅持黨管干部原則，加強黨風廉政建設，堅持把嚴明黨的政治紀律政治規矩放在首位，推動干部旗幟鮮明講政治；堅持抓在日常、嚴在經常，將監督措施內嵌在業務工作流程中，讓干部時刻在從嚴監管中履職用權；加快構建嚴密的內控體系，形成黨內監督、群眾監督、輿論監督、審計監督“四位一體”的監督體系，協調聯動形成監督合力。

五是在作用發揮上深度融合。落實黨組織班子分工負責制，開展“三聯三促”活動，即：聯系單位促進黨建，聯系項目促進發展，聯系黨員促進黨性。強化領導班子業務工作和黨建工作深度融合、同頻共振，將黨組織工作目標與企業的經營目標相結合，將黨員先鋒崗要求同崗位職責相融合，開展黨建品牌建設，引導黨組織在改革創新中大膽作為，用黨員干部的示范引領作用，黨組織戰斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用，推動企業生產經營不斷進步。

六是在服務職工上深度融合。把服務職工作為黨建工作的出發點、著力點，密切聯系群眾，了解職工的需求，幫助解決職工最關心、最急迫、最需要的問題。改進方式方法，豐富服務內容，不僅通過走訪調研、結對子、交朋友，利用互聯網聽取職工的聲音，準確掌握職工的思想動態，還要通過實實在在的工作贏得職工的認同，在職工的技能提升方面、就餐就醫方面、子女就學方面、困難救助方面、心理疏導方面做精細精準的工作，體現黨組織的關懷和溫暖。