論社會保險在人力資源管理的價值

咸愛勇　高楠

摘? 要：當前我國在現代化方面不斷加快腳步，各個行業和領域也都在不斷加快發展步伐，各種形式的公司和企業都在我國的市場中得到發展，隨之而來的便是每個企業以及公司在市場之間的爭奪和競爭愈顯激烈，企業為了提升自身的綜合實力都在努力奮斗著，人力資源作為每個企業的核心競爭力也都發揮出存在的價值和作用，并且成為企業在發展和運行的過程中最為關鍵的因素和主要的作用。公司在運行過程中，為員工繳納相應的社會保險對提高員工為公司服務的積極性起到重要作用。

關鍵詞：社會保險;人力資源;價值分析

公司在人力資源方面的管理，主要是利用現代科學技術將企業或公司中存在的物力以及人力以一種更為合理的方式進行調配和結合，由此來增強企業的發展和管理，在公司和企業發展的過程中，對自身擁有的物力和財力以及人力進行合理利用能夠起到事半功倍的作用，尤其是在人力方面具有對人才進行合理的調配和安排，才能夠使他們發揮出自身最大的潛能，由此為企業或公司做出更大的貢獻。對于企業來說，要想讓員工長期為自身服務，需要具備一定的基本條件對員工產生吸引力，這對于企業人力資源管理來說是極為重要的內容。

一、社會保險在人力資源管理中的重要作用

（一）有效激勵企業勞動者

公司或企業要以自身實力為基礎，加強對員工的保障能夠對員工起到很大的激勵作用，例如社會保險作為企業福利和薪酬制度重要的組成部分，在很大程度上體現了一個企業的人本思想。如果公司或企業在人力資源管理制度方面所做的工作較為良好和完善，可以考慮將企業內部的勞動生產與社會保險相結合，這樣也能夠在很大程度上提高員工的積極性和創造性，對員工生活的基本保障能夠加強員工對企業的認同感。這也能夠保證他們在工作過程中，以更加積極和專注的態度來對待自己的工作和任務，進而也能夠為企業建立更高的信譽和價值。因此，企業在對人力資源進行管理的過程中，要對社會保險引起高度重視，盡量形成企業員工與企業共贏的結果。

（二）有效提升企業勞動生產率

社會保險作為一種能夠實現員工和企業共贏的實施手段，也要歸功于企業為員工繳納保險能夠給員工帶來生活上的安全感和工作上的歸屬感，這都是企業切實保障員工利益所帶來的好處，而由此也能夠使員工以更加負責的態度對待自己的工作，從而使生產效率得到有效提高，避免了企業在生產過程中出現員工不盡力和生產力不足的情況。企業在有效提高員工積極性的管理工作方面可以根據企業在生產發展中的實際情況，也可以根據員工在企業中所處的職位或資歷而對社會保障的資金進行適當調整，這樣也能夠有效提高具有優異表現的員工的工作積極性。

（三）有效穩定人力資源隊伍

對于企業人力資源管理來說，給企業員工繳納相應的社會保險是一個較為長期的計劃，這也是員工在為企業工作和服務之間所創造的價值表現，因此可以獲得退休之后社會保險保障的獎勵。從一般情況來分析，員工在屬于合同期內的時間與企業結束了對應的勞動關系，社會保障也會隨之終止，這會對員工在未來的社會保障方面產生很大的影響，嚴重的也可能會導致永久失去收益權。正是因為這個原因企業員工在考慮是否離職或解除勞動關系時，會增加自己的考慮。從這一方面來看，企業為員工繳納社會保險，能夠在很大程度上保障自身人力資源方面的穩定性。在部分企業中也有一些為了對表現較好的員工進行獎勵會對其實行漲工資或者提高社會保障水平，盡管提高社會保障對員工在企業任職期間不會產生較大的收入差異，但是在退休之后，可以獲得較高的養老金，這也能夠讓員工產生心理上的平衡感，從而使公司人力資源管理制度更為完善。

（四）有效減少人力資源負擔

社會保險在不同方面對企業員工都做出了保障。根據這些規定和保障能夠在很大程度上減少員工在企業由于生育或工傷等原因所造成的費用。這些都是企業為員工繳納社會保險的好處，不僅能夠減輕企業在人力資源管理方面形成的壓力，還能夠由于這些良好的福利制度和保障促進企業生產效率的提高。

二、如何加強社會保險在人力資源管理中作用

如果企業想讓社會保險對人力資源管理發揮出獨特的作用，首先要從公司自身的真實情況出發，最好在社會保障制度方面對企業員工進行適當的微調，這也能夠在一定程度上增強人力資源管理。

（一）完善社會保險的戰略模式

每個企業發展過程中都想要得到更好的機會，那么便要設計更好的人力資源管理戰略，尤其是要完善有關社會保險的管理戰略，為企業建立符合自身發展的戰略模式，結合自身發展情況組建管理團隊，讓員工在福利和工資方面得到更多的保障，在實踐過程中也可以根據企業員工為企業所做的貢獻進行不同的保障等級，就能夠使員工在社會保障方面形成差距，在一定程度上激發企業員工的積極性，促進企業進一步發展。

（二）規范企業社會保險制度

企業在對員工進行保險制度的安排時，必須要依照相關合同和法規進行，也需要遵循公開、公正和公平的原則，為員工繳納社會保險。當企業在為員工進行社會保險的手續辦理時，要對員工的真實情況進行匯報，再根據相關法規繳納費用。

（三）優化社會保險體系結構

對于一個企業來說，人力資源管理是其重要的組成部分，應當對其進行更加完善的管理，這需要企業內部不同部門和層次的相互配合，通過合理的管理制度，將企業的不同部門聯系在一起，以此來保障人力資源管理制度的正常運行，也有助于實現員工和企業共同獲益，使企業的生產效率得到最大程度上的提升。

總之，伴隨著社會、經濟和政治等各方面的快速發展，我國的企業也在朝著多元化的方向穩步前進，而且企業之間最大的競爭就是人才，因此企業要想在世界市場之林中獲得長足發展，就必須要重視其人力資源管理。因此，對社會保險進行完善，是保障企業人力資源制度正常運行的重要條件，這對企業的發展有著至關重要的作用。

參考文獻：

[1]汪德衛.論社會保險在人力資源管理中的價值分析[J].中國國際財經（中英文），2017（06）：151.

[2]王素杰.淺析社會保險對加強人力資源管理的作用[J].中國市場，2016（31）：94+109.