文化企業管理會計應用研究

張潔

摘 要：文化產業在社會發展中發揮著重要作用，隨著我國經濟的快速發展，現代化建設不斷深化，文化產業逐漸受到人們的重視。重視發展文化產業不僅有助于促進我國文化水平的提升，同時有助于豐富我國企業的組織形式。近年來我國的文化企業越來越多，為了進一步促進我國文化企業的快速健康發展，文化企業需要創新企業管理模式，將管理會計引入文化企業，通過優化文化企業的管理模式，可以促進文化企業的良性發展。管理會計可以為企業戰略決策提供指導，同時能夠改善企業的經營管理，促進企業經濟效益的提升，在如今的企業發展中，管理會計的作用越來越凸顯。

關鍵詞：文化企業 ?管理會計 ?應用 ?探究

一、文化企業采用管理會計的作用

（一）企業管理會計水平的高低直接影響著企業的發展水平

因此企業應高度重視管理會計在企業管理和經營決策中的應用。管理會計是一種管理工作，在文化企業的發展過程中，應用管理會計指導企業的經營活動可以為企業的戰略決策提供科學指導。文化企業在經營活動過程中要重視發揮管理會計的作用，對企業的財務會計信息要做好信息收集工作，收集完成后采用管理會計對企業的財務會計信息進行加工處理，再針對數據處理結果進行分析。

（二）重視文化企業管理會計的應用可以加強企業的成本管理

文化企業要獲得長久發展，成本管理是關鍵，而企業成本管理的核心是成本控制。通過應用管理會計，文化企業可以對其經營活動過程中的資金投入情況進行控制，實現成本的最優管理，避免成本投入過大，而產出相對不足，造成企業的經濟損失。文化企業采用成本管理的目的，一方面指導企業的經營決策;另一方面，通過采用管理會計管理企業的財務會計工作，保證企業資金活動的規范性，可以有效的實現企業的成本管理和控制。

二、文化企業應用管理會計遇到的問題

（一）企業對管理會計重視度不夠

企業對管理會計的重視度不夠是制約文化企業發展的重要因素，主要受傳統觀念影響。部分企業認為財務會計就是管理會計，由于主體認識不清，導致管理會計的職能不能有效的發揮，我國財務會計的職能主要是記錄工作和監督工作，而且工作的側重點也不同。財務會計側重的是企業經營活動的事中、事后，而管理會計則側重的是經營活動前的財務會計分析，指導企業的經營決策等。主體認識不清，導致部分企業在工作中忽視了管理會計的作用，具體表現為企業在進行經營戰略決策時直接與市場部門以及業務部門進行協調、溝通，原因在于市場部與業務部可以直接產生經濟效益的部門，大大限制了管理會計職能的發揮。

（二）管理會計理論與實踐脫節

管理會計概念最早在外國形成并成熟發展，我國管理會計的發展相對較晚，雖然近年來我國的管理會計取得了一定的發展，但是在實際的應用中由于企業的差異化，而且部分企業缺乏高素質的管理會計人才，導致管理會計在實際的工作應用中效果大打折扣。主要原因是我國管理會計的理論與實踐出現脫節，以A文化企業為例，由于其在經營管理過程中受到市場外部環境以及企業內部環境等多種因素單位影響，使企業的經營項目存在較大的可變性。

三、提升文化企業管理會計應用水平的有效策略

（一）重視培養企業全員管理會計意識

文化企業要加強企業的管理，需要將管理會計深化到企業的各個環節，企業全體員工只要高度重視起來，才能發揮管理會計的作用。企業要重視培養員工的管理會計意識，調動全員重視管理會計，才能使管理會計的作用更好的發揮。文化企業管理會計意識的培養主要包括兩方面：其一，針對文化企業的高層進行培養，高層由于平時經營活動中接觸到的業務較多，比如文化企業的融籌資活動等。因此，相對而言，高層管理者對管理會計的認知更深;企業可以組織一次專題交流會，邀請管理會計研究專家對文化企業的高層進行專業培訓，培訓要涉及到管理會計的理論知識以及實踐應用，將理論與實踐相結合，可以使高層對管理會計的認知更全面。作為高層員工，在平時的工作中要注重自學管理會計相關知識，提升其專業水平。其二，加強在文化企業內部管理會計知識的宣傳工作，可以通過在企業的宣傳欄發布相關知識，提升宣傳力度;另外，文化企業內部各部門要組織學習活動，以部門為學習單位組織學習管理會計專業知識。通過提升文化企業全員的管理會計意識，促使管理會計可以在文化企業管理中發揮更大優勢。

（二）構建企業人才機制，重視管理會計人才建設

文化企業在發展過程中面臨的競爭越來越大，企業要發揮其自身優勢、形成核心競爭力，需要重視企業的管理會計建設，同時要重視對管理會計人才的培養。文化企業提升管理會計水平，加強人才培養需要先從企業內部展開，以A企業為例，該企業是一家文化企業，在內部培養時可以定期對企業員工管理會計的水平進行考核，以考核定能力、以能力定崗位，調動員工的學習積極性。另外，企業員工在自覺要求自己，在平時的工作中積極學習文化會計相關知識，如文化企業的預算制度、決算制度等。通過了解文化企業會計制度，學習管理會計知識，可以使管理會計知識的實用性更強。文化企業還要重視吸引外部人才，充實文化企業的管理會計人才機制，在選拔外部人才時要重視對其專業知識的考核。通過完善人才選拔機制，為企業選拔管理會計人才。

（三）健全企業管理會計信息化建設

在如今的企業發展過程中，信息化建設越來越重要，作為文化企業的工作人員不僅要具備一定的管理會計專業知識，還需要其掌握一定的計算機應用能力，能通過計算機信息化系統對文化企業的相關會計信息進行數據分析與整合，這是文化企業強化管理會計應用的關鍵。企業通過采用信息化手段收集、加工、處理會計數據，有助于提升企業財務預算、核算等業務的效率。采用信息化系統收集文化企業的會計數據信息，使文化企業的信息收集更加全面，信息的準確性也大大提升，為企業決策提供了科學的數據支撐，同時進一步提升了文化企業管理會計的應用水平。

四、結束語

綜上所述，企業的發展一方面需要依賴外部市場環境，另一方面需要重視其內部管理，這是影響企業發展的內因和外因。近年來我國文化行業的競爭越來越大，作為文化企業要獲得更好的發展，需要結合當下市場環境的需要，轉變其管理模式。管理會計適合當下企業發展需要，其可以為文化企業的發展提供決策指導，這是一種科學的管理理念。管理會計是從傳統的會計系統中分離出來的，其與財務會計并列，在企業的決策和財務管理中發揮著重要作用。采用管理會計可以實現文化企業的戰略、財務、業務一體化，提升文化企業的發展水平。

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