新形勢(shì)下煤礦企業(yè)團(tuán)委思想工作的創(chuàng)新策略

魏靜

摘 要：為做好新形勢(shì)下的煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作，本文介紹了煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作面臨的主要問(wèn)題，分析了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作主要特點(diǎn)，并提出了新形勢(shì)下煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作的創(chuàng)新策略，以期對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作的順利發(fā)展有所助益。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;特點(diǎn);策略

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作面臨的問(wèn)題

1、形勢(shì)任務(wù)嚴(yán)峻：經(jīng)營(yíng)危機(jī)給職工帶來(lái)多方面的影響

近些年來(lái)，隨著煤炭市場(chǎng)的不斷下滑，煤礦企業(yè)及其員工的經(jīng)濟(jì)收入都受到了嚴(yán)重的影響，為企業(yè)員工造成了惡劣的影響。一是煤礦企業(yè)為了緩解經(jīng)濟(jì)下滑的壓力，用盡一切辦法來(lái)減少經(jīng)營(yíng)成本，導(dǎo)致職工的薪資不斷降低，在民生的方面，企業(yè)的投資較少，對(duì)職工的日常生活造成了極大影響;二是一部分煤炭企業(yè)為了解決危機(jī)，采取一些不恰當(dāng)?shù)拇胧缪舆t工資的發(fā)放、每月放假幾天等等，極大增加了職工的心理壓力，導(dǎo)致他們產(chǎn)生恐慌、焦慮、信心缺失、干勁缺乏等現(xiàn)象，懷疑企業(yè)是否可以保障他們的日常生活。

職工的負(fù)面情緒無(wú)法得到緩解，必定會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成影響。此時(shí)，煤礦企業(yè)必須將思政工作的重心及出發(fā)點(diǎn)放在職工關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題上，通過(guò)對(duì)形勢(shì)任務(wù)進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)及宣傳來(lái)解決職工的疑慮和困難，促使他們以積極樂(lè)觀的態(tài)度參加企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作中，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

2、工作對(duì)象變化：工作對(duì)象呈現(xiàn)出新的復(fù)雜的特點(diǎn)

目前，隨著90后不斷地走向工作崗位，逐漸成為了企業(yè)的主導(dǎo)力量，導(dǎo)致思政工作大多由他們所構(gòu)成。一方面，這些職工普遍具有較高的素質(zhì)，易于接受新事物及新思想，思想也較為靈活，個(gè)性十分突出;另一方面，一些職工是子弟職工，存在一些不良問(wèn)題，如過(guò)度依賴父母及關(guān)系網(wǎng)、工作消極等等。

另外，處于信息化飛速發(fā)展的今天，職工因家庭問(wèn)題、成長(zhǎng)背景、文化水平、經(jīng)歷差別等原因，導(dǎo)致其思想覺(jué)悟程度也參差不齊。再由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，一部分人的三觀也產(chǎn)生了改變，出現(xiàn)了拜金、享樂(lè)、散漫等不良問(wèn)題，企業(yè)對(duì)職工的制約力和職工對(duì)企業(yè)的依賴度也不斷降低。強(qiáng)化對(duì)他們的指引，激發(fā)他們的工作激情，這對(duì)思政工作提出了一個(gè)新課題。

3、自身弊端顯現(xiàn)：工作乏力、發(fā)展不平衡

目前，因煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益不斷降低，導(dǎo)致一部分企業(yè)產(chǎn)生了過(guò)于重視效益、輕視思政的不良現(xiàn)象。甚至一些觀點(diǎn)認(rèn)為，思政工作無(wú)法創(chuàng)造直接價(jià)值，屬于無(wú)效勞動(dòng)，思政工作的開(kāi)展不僅耗時(shí)耗力，而且對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)造成了極大的負(fù)擔(dān)。

這些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)否定了思政工作的重要作用，導(dǎo)致思政工作的開(kāi)展處于被動(dòng)狀態(tài)，極大降低了思政工作的渲染力及針對(duì)性。

因思政工作未受到重視，其自身所具有的作用也逐漸降低，僅僅停留于表面，未進(jìn)行合理地規(guī)劃，流于形式，在傳承及發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上也未進(jìn)行有效的改革及創(chuàng)新，工作不具備針對(duì)性、積極性及高效性。思政工作自身的減弱，又導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的思政工作不具備平衡性，甚至一些部門(mén)存在盲區(qū)及空白，導(dǎo)致思政工作的作用無(wú)法得到充分發(fā)揮。

二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作呈現(xiàn)出的特點(diǎn)

1、工作內(nèi)容越來(lái)越具體

隨著思想認(rèn)識(shí)的不斷深入，人們所呈現(xiàn)出的思想也趨于具體化，因此，思政工作的內(nèi)容也日益具體化。同時(shí)，社會(huì)生活的轉(zhuǎn)變也導(dǎo)致人們出現(xiàn)了相應(yīng)的叛逆心理，這就要求思政工作人員必須接受現(xiàn)實(shí)，想方設(shè)法沖破叛逆心理的約束，與實(shí)際相結(jié)合，開(kāi)展一系列詳細(xì)的工作。

2、 工作任務(wù)越來(lái)越艱巨

新形勢(shì)下，思政工作人員不僅不能逃避現(xiàn)實(shí)，而且不能避開(kāi)主旋律的指引，必須通過(guò)表面來(lái)揭露事物的本質(zhì)，既要勇于面對(duì)已存在的問(wèn)題，又要勇于引導(dǎo)，將現(xiàn)實(shí)問(wèn)題加以有效地解決。

3、 工作手段越來(lái)越多樣

新形勢(shì)下，物質(zhì)利益制度可以充分調(diào)動(dòng)人們的工作激情，人們所追求的是精神與物質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，尤其是基礎(chǔ)物質(zhì)。因此，思政工作僅僅依靠精神激勵(lì)已無(wú)法調(diào)動(dòng)人們的工作積極性，而必須依靠思想情感及物質(zhì)的結(jié)合來(lái)進(jìn)行詳細(xì)闡述。

4、 存在問(wèn)題越來(lái)越隱蔽

人們所面對(duì)的信息日益增多，各類錯(cuò)誤思想也逐漸滲透，再由于思政工作逐漸趨于邊緣化，一些思政工作人員因不具備較高的素質(zhì)、缺乏靈活的工作形式，進(jìn)而導(dǎo)致思政工作所需解決不良思想問(wèn)題逐漸趨于隱蔽化。

5、 關(guān)鍵問(wèn)題越來(lái)越普遍

社會(huì)處于時(shí)刻變化的狀態(tài)中，利益轉(zhuǎn)換十分頻繁，社會(huì)矛盾也十分復(fù)雜，隨時(shí)都將產(chǎn)生一些疑難問(wèn)題，而這些問(wèn)題大多是人們所關(guān)注的核心問(wèn)題，如何用盡辦法在理論上做出解答、在實(shí)踐中有效地解決問(wèn)題，是人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。

三、新形勢(shì)下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我們?cè)趯?duì)好的傳統(tǒng)進(jìn)行傳承的基礎(chǔ)上，必須積極改進(jìn)思政工作，加強(qiáng)思政工作的滲透力及號(hào)召力，才可以使思政工作具有較強(qiáng)的活力及生機(jī)，才可以與新形勢(shì)下的要求相適應(yīng)。目前，思政工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下幾方面進(jìn)行創(chuàng)新：

1、觀念的創(chuàng)新：首先，思政工作人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的觀念，即向群眾、經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐學(xué)習(xí)，只有對(duì)新形勢(shì)下思政工作的方法及規(guī)律加以掌握，指導(dǎo)人們運(yùn)用有效的認(rèn)知辦法，對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況及思想問(wèn)題加以分析，才可以實(shí)施科學(xué)的教育。其次，要樹(shù)立長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的觀念，思政工作的開(kāi)展效果并非立竿見(jiàn)影的，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)人們運(yùn)用動(dòng)態(tài)變化的思政理論來(lái)武裝頭腦，在工作及生活中應(yīng)當(dāng)積極完善自我。再次，要樹(shù)立個(gè)性化的教育觀念，重視人們的性格培養(yǎng)，增強(qiáng)人們的自立性、自信心，樹(shù)立有效的創(chuàng)新精神及意識(shí)，鼓勵(lì)人們開(kāi)展創(chuàng)新性工作，并對(duì)各個(gè)教育資源加以利用，促使人們?cè)诹己玫乃颊ぷ鳝h(huán)境下接受教育和鍛煉，以增強(qiáng)他們的能力。

2、方法的創(chuàng)新：乏味、空洞的教育無(wú)法獲得任何效果，應(yīng)當(dāng)基于關(guān)心、理解及尊重的前提下，利用媒體的引導(dǎo)來(lái)回答及解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)心理及情緒的調(diào)節(jié)目的;通過(guò)開(kāi)展道德教育來(lái)激起精神文明建設(shè)的活動(dòng)熱潮，與群眾的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合來(lái)處理思想問(wèn)題，將團(tuán)結(jié)群眾與幫助群眾相結(jié)合;通過(guò)文化的渲染來(lái)教育群眾，以增強(qiáng)向心力、凝聚意志力。

3、內(nèi)容的創(chuàng)新：在開(kāi)展馬克思主義、毛澤東思想、基本路線和方針、價(jià)值觀、榮辱觀等內(nèi)容教育的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊隨形勢(shì)的改變，積極加以新時(shí)代的相關(guān)內(nèi)容，在對(duì)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將機(jī)制創(chuàng)新、目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)等內(nèi)容作為核心，增強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)的教育，引導(dǎo)人們樹(shù)立起緊抓機(jī)遇、充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)、為社會(huì)服務(wù)的意識(shí)，積極強(qiáng)化效益、質(zhì)量及競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，將改革、發(fā)展及穩(wěn)定之間的關(guān)系進(jìn)行有效的處理，確保各項(xiàng)工作得以有效開(kāi)展。

4、載體的創(chuàng)新：處于新形勢(shì)下，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)思政工作的影響力及吸引力，在利用學(xué)習(xí)會(huì)議精神、開(kāi)展文化體育活動(dòng)、組織交談會(huì)等傳統(tǒng)載體的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)文化相結(jié)合，將思政工作積極融入到企業(yè)文化中，通過(guò)傳承及發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神及愿景、管理的理念、模范的風(fēng)采，促使企業(yè)的向心力不斷提升，幫助企業(yè)樹(shù)立起良好的形象。

5、機(jī)制的創(chuàng)新：創(chuàng)建完善的黨政工團(tuán)共同管理的工作制度，形成有效的格局，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、目標(biāo)相同和各盡其責(zé)的目的，根據(jù)各個(gè)崗位及部門(mén)的要求，將思政工作的職責(zé)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，并融入到具體的工作中，加入考核的核心內(nèi)容。建立健全的激勵(lì)制度，通過(guò)物質(zhì)及精神的激勵(lì)、政策的傾斜，促使人們的道德素質(zhì)及思想水平得到不斷提升，并成為行為規(guī)范的動(dòng)力，確保思政工作取得較好的效果。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]王佳.新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新研究【J】.才智，2015（06）：88-90.

（作者單位：山西潞安礦業(yè)集團(tuán)公司常村煤礦，山西 長(zhǎng)治046102）