論團青管理制度的創新研究

周小煒

摘 要：為滿足從嚴治黨的要求，應該大力推進從嚴治團，從而增強團組織的凝聚力、激發團員的活力，促使團員青年組成一支更有激情和干勁的隊伍。文中以某國企發電廠為研究對象，針對團組織青年管理制度問題進行研究，提出新的管理建議。創新團委管理制度，打造特色“一團一品”。

關鍵詞：團組織;管理;制度

企業的長久發展依靠的是人才，而團組織中的青年又是企業人才的核心，因此對團青的培養管理工作十分重要。隨著現代企業制度的完善及市場經濟的變化，企業中團青的管理工作有了前所未有的改變和難題，面臨著更嚴峻的挑戰。因此只有分析實際情況調整工作思路，創新管理機制，從根本上解決問題，才能不斷的增強凝聚力和號召力，讓團青逐漸的成長為現代國企發展道路中必不可少的中堅力量。

一、基層團組織管理現狀

（1）團員的先進性不高。企業里基本上符合年齡入團的青少年，人人都是團員。新入廠的員工中還未入黨的基本上都是團員，造成團員的先鋒模范作用不突出，集體意識未樹立，沒有強烈的榮譽感。

（2）輪流評優。以往評選優秀團干團員，由于沒有量化考核，基本上靠主觀印象評選，往往會出現輪流評優現象，對已被評過“優秀”的團員積極性受到一定的影響。

（3）團干部“沒權”。除了團委書記外，其他團干部不屬于行政職務，在團員管理、組織活動、工作協調等方面的影響力和號召力受到一定影響。

（4）團支部經費有限。由于經費來源不多，“巧婦難為無米之炊”對一些工作的限制性較大，導致個別工作推進難度增大。

（5）團委委員作用不明顯。團委委員一般為兼職，由于本職工作任務繁重，再加上在黨團戰線上升空間不明顯，工作熱情在一定程度上受到影響，使團委委員的作用發揮不到位。

（6）團徽佩戴率幾乎為零。由于電廠工作場所的特殊性，個別場所佩戴團徽不符合安健環的要求，團徽佩戴不便，造成團徽的佩戴率為零，員工對作為團員的自豪感不強。

二、改進團青管理工作的建議

（一）建立激勵制度，杜絕輪流評優

引入競爭機制，從評優入手，分兩級執行積分制度：

第一級：在團委層面實施《團委管理制度》，對各團支部組織參與的活動作出客觀評價，根據制度條款及活動的實際效果對團支部加分。由年度積分排名情況，評出五四紅旗團支部、優秀團干。積分排名前幾名的團支部，按照本年度《關于評選優秀團（干）員的通知》進行申報評選，本年度完全沒有參與過團活動的團員不予考慮。團支部設定相關管理制度，杜絕輪流推選的情況。對于積分排名最低的團支部將減少一個優秀團員名額，由團委開會討論，民主評議。根據獎懲制度增加團青積極性。

第二級：在團支部管理層面，要求各團支部書記因地制宜建立本團支部管理制度進行精細化管理，對團支部每位團員活動的參與度與表現做考評加分。由年度的積分排名情況，評出優秀團員。

（二）打破平均分配，化解經費窘境

團委及各團支部獲得集體榮譽的獎金不再平均分配，各團支部可根據支部需要自留一部分獎金，一部分作為團活動的使用經費，一部分作為團員參與團活動的小獎勵。

（三）巧妙施壓，提高團青動力

1.評優會議施壓

團干部不是職能崗位，沒有權力是團干部難開展工作的主要原因。如果能巧妙借同級黨支部給團員青年適當壓力便可提高團青活力，例如，團支部可邀請黨支部書記參加評優會議等。在由廠黨委領導和各黨支部書記參會的年度政工研討會上，團委公布各團支部積分排名情況，可增加團支部壓力;給排名靠前的團支部書記參會分享經驗，并由團委書記做年度工作總結，可給足團支部動力。

2.定期公布積分情況施壓

團委每個月對團支部開展活動的情況，進行評價打分并形成記錄，定期發送至廠黨委、黨群工作部、各部門部長、各黨支部書記郵箱。此舉可大大活躍團青，提高團員青年的主動性。

另外企業也應當為團委干部創造出有利于他們開展工作的條件，保證團委干部在工作時有一定的經費和工作權力，充分發揮團組織和團員的力量。

（四）團干分工明細，發揮主觀能動性

采用“一團支部主辦，各團支部協辦”的模式，突出團支部書記的作用。通過鼓勵團支部策劃、組織開展活動，發揮基層團支部的作用。團委對團支部主辦、協辦的活動，加大積分的力度。將廠團委委員分派到各團支部，指導監督團支部工作。根據團支部的積分情況，對團委委員進行評優，解決團委委員形同虛設的問題。

（五）實行多措并舉，實現創先爭優

通過多措并舉，讓真正所有作為的團員被組織看到，實現青年創先爭優的新局面：①推優入黨。團委可根據積分情況推優入黨，杜絕簡單的論資排輩。對優秀團員的安全帽上做標識，粘貼上設計好的小logo，以此鼓勵團員。②在一些活動上，通過一些小方法提高廠級優秀團員、集團級優秀團員榮譽感。比如給團員購買圖書活動，提高優秀團員的購買額度等。③每一季度，評選出“團青之星”。進一步激發團青的活力。

三、結論與思考

通過創新團委管理制度及長期有效地執行實施，使公司團組織政治性、先進性、群眾性得到明顯增強，團干部積極性得到明顯調動，團員活力顯著提高，加強了團委成員與團組織之間的有機聯系，保持思想上的先進性，能夠更好的配合上級部門完成團員青年在思想、組織和作風建設等方面的工作，實現新時期共青團工作的與時俱進。