關愛女工心理健康應成為常態

汪代華

北京市總工會女職工委員會和北京市職工服務中心面向全市工會會員單位，聯合開展2019年“溫情三月，呵護心靈”女職工心理關愛服務周活動，預計服務女職工近千人次。（2019年2月20日《勞動午報》）

隨著社會節奏的加快，職場女性面臨著家庭、工作、社會等多重壓力，不少職場女性都遭到不同程度的抑郁、焦慮等心理問題困擾，“陽光抑郁癥”“職場強迫癥”等心理疾病無聲無息地走近職場女性，成為危害他們的心靈之殤。

生活在現代都市里的職場女性，由于生活節奏的加快，工作壓力過大，大多數職場女性幾乎都有著不同程度的精神上、心理上的問題。懊惱、焦慮、恐懼、郁悶等不良情緒被放大，相互傳染，嚴重影響她們的身心健康。

關愛女工心理健康是社會的必然要求。世界上發達國家的多數企業都十分重視員工的心理健康，為他們提供“精神福利”。在西方國家的一些企業里，心理咨詢師與員工的比例高達1∶5，同時，他們在中國開辦的分支機構的企業，也都為員工購買類似的心理健康服務。

關愛女工心理健康需要長遠眼光。大量事實證明，企業花錢為員工購買心理健康服務非常值得。一項調查表明，心理健康服務不僅有利于企業的人文關懷，而且還極大地調動員工的工作積極性，提高企業的生產效率，形成“磁場效應”。美國航空公司為員工提供1美元的心理援助投入，就能得到16.9美元的回報；通用汽車公司通過購買心理健康服務，每年能為公司節約3700萬美元的成本開支。

關愛女工心理健康是一項多贏之舉。關愛職場女性、關注女工，不僅需要提高她們的勞動報酬的物質關愛，還需要各種“精神福利”的關愛補充。這就需要我們的企業從現代企業人本管理的理念出發，不要忘記對現代企業員工的“精神按摩”，多些人性化的關愛，減負減壓，守護他們的心理底線，滿足他們多重精神需求。

關愛女工心理健康不能只停留在“溫情三月”，而應該成為常態。關愛職場女性心理健康，不能只是提高薪酬待遇，更需要企業多些人文關懷、人性化服務，讓管理親和于人，拉近彼此心靈的距離，以人格的力量凝聚人心，不讓員工心理失衡，讓關愛女工心理健康成為社會的共同福利。