新形勢(shì)下政工工作的開展與創(chuàng)新

文/新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán) 楊飛

政工工作對(duì)企事業(yè)單位的整體發(fā)展有著非常重要的影響，此項(xiàng)工作涉及所有部門，影響到全體人員，與單位黨政思想工作相關(guān)聯(lián)的各個(gè)部門都需開展此項(xiàng)工作，及時(shí)對(duì)各級(jí)政府下發(fā)的會(huì)議精神、政策文件與法律法規(guī)進(jìn)行落實(shí)，政工工作在這其中起著導(dǎo)向作用，單位的發(fā)展離不開政工干部良好的組織與協(xié)調(diào)。

一、政工工作中的潛在問題

（一）優(yōu)秀人才相對(duì)不足。機(jī)關(guān)工作中，一個(gè)科學(xué)有效的工作開展方式可以協(xié)調(diào)處理工作人員之間的溝通協(xié)作問題，同時(shí)整體上提升職工的思想認(rèn)知水平。就單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，政工工作人才建設(shè)水平越高，工作效率就越高，企事業(yè)單位的發(fā)展也就更為平穩(wěn)，但就目前形式來看，很多企事業(yè)單位的政工人員素質(zhì)與職務(wù)需求并未達(dá)到社會(huì)發(fā)展所需要的較高標(biāo)準(zhǔn)，無法對(duì)社會(huì)環(huán)境的變化進(jìn)行適應(yīng)，所以提升政工干部的基本素質(zhì)，是解決此類問題的關(guān)鍵。

（二）服務(wù)意識(shí)相對(duì)落后。政工部門通過對(duì)單位發(fā)展過程中思想認(rèn)識(shí)問題的解決，激發(fā)工作人員在溝通協(xié)作過程中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性與使命感，積極接收、落實(shí)黨和國(guó)家重要文件精神，并依據(jù)實(shí)際調(diào)整職工思想認(rèn)知和良好氛圍。但不少企事業(yè)單位政工干部服務(wù)基層、溝通上下的意識(shí)相對(duì)落后，在當(dāng)下，不僅無法有效落實(shí)思想宣傳工作，有時(shí)候甚至阻礙了單位各部門之間的協(xié)同效率。

（三）工作模式相對(duì)陳舊。不同時(shí)期，企事業(yè)單位的運(yùn)作形式會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，陳舊的工作模式會(huì)阻礙單位整體的發(fā)展。尤其是近些年，移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的深入普及，傳統(tǒng)的工作模式已無法滿足時(shí)代賦予企事業(yè)單位發(fā)展的新要求，但相對(duì)落后的工作方式與思維一直在影響著大家，過去的一些工作方法導(dǎo)致政工干部的工作開展不斷面臨新問題。

二、企事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新思想觀念。面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展變化，企事業(yè)單位內(nèi)部的政工部門可以在信念教育、文明教育以及政策方針教育等幾方面開展宣傳工作，為企事業(yè)單位內(nèi)部工作人員樹立正確的價(jià)值觀、人生觀與世界觀。將制度與工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新是提升政工干部職業(yè)素質(zhì)的基本手段，也有利于政工干部與部門對(duì)黨和國(guó)家的重要思想進(jìn)行傳播時(shí)的工作組織，順利開展并及時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)把握，促進(jìn)工作人員的思想認(rèn)知水平提升。尤其是一些一線人員在崗位上遇到困難以及思想壓力，如果沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行疏導(dǎo)，就可能影響到整體工作的實(shí)施，給整個(gè)單位帶來麻煩。傳統(tǒng)的工作觀念已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，新時(shí)期新形勢(shì)下，職工的需求越發(fā)復(fù)雜，創(chuàng)新工作模式、提升服務(wù)意識(shí)，從整體上改變工作模式才是解決問題的關(guān)鍵。讓政工干部可以從思想與理念上得到充實(shí)，并將這些新理念、新模式應(yīng)用到實(shí)際工作中，獲得更多、更好的宣傳效果。

（二）創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)。企事業(yè)單位政工工作的目標(biāo)是積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，落實(shí)國(guó)家下發(fā)的新思想、新戰(zhàn)略，從而提升廣大職工的思想認(rèn)知水平，對(duì)于單位的黨政建設(shè)乃至長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有重要的作用。在實(shí)際工作的落實(shí)過程中，政工干部必須要以適應(yīng)新形勢(shì)的服務(wù)意識(shí)來提升自身的理論水平和處變能力，才可能真正做到為單位的職工提供思想政治服務(wù)。當(dāng)下，提升服務(wù)意識(shí)，就必須要完善單位政工工作機(jī)構(gòu)設(shè)置?？山Y(jié)合單位體制改革，對(duì)單位內(nèi)的行政關(guān)系劃分黨組織的方式進(jìn)行革新，同時(shí)配合政工工作機(jī)構(gòu)部門進(jìn)行必要的優(yōu)化與精簡(jiǎn)，節(jié)約政工工作管理成本；配合工作模式與內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)服務(wù)水平，可以獲得更大幅度的提升。良好的服務(wù)意識(shí)，可以讓工作的前瞻性和針對(duì)性更強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工在工作過程中遇到的困難，并采用因地制宜的方式及時(shí)調(diào)整并解決。

（三）創(chuàng)新工作模式。時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)是信息技術(shù)在行業(yè)與工作崗位中不斷滲透，無論是什么行業(yè)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，發(fā)展模式都發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。政工干部應(yīng)及時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完善工作模式，政工工作也會(huì)因?yàn)榈玫较冗M(jìn)技術(shù)的輔助，工作效率獲得提升?？墒褂梦⑿?、微博，甚至單位內(nèi)APP等公眾平臺(tái)對(duì)各類黨政和職工思想狀態(tài)進(jìn)行信息公布，這不僅可以促進(jìn)各級(jí)干部職工及時(shí)接收上級(jí)下發(fā)的新文件精神，還能讓大家積極參與到討論中來。新型的工作模式也可通過職工的反饋掌握其職位與部門工作狀態(tài)，輔助政工人員動(dòng)態(tài)掌握企事業(yè)單位的發(fā)展勢(shì)頭。依靠網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，職工可在不同的設(shè)置單元內(nèi)找到自己感興趣的內(nèi)容，促進(jìn)政工工作的全方位開展。微信群以及社區(qū)的應(yīng)用，可通過網(wǎng)絡(luò)方式將職工進(jìn)行聚集，不僅節(jié)約人力、物力，也讓工作協(xié)調(diào)溝通的方式更為靈活、高效。

三、結(jié)語(yǔ)

獲得創(chuàng)新的政工工作可以滿足時(shí)代發(fā)展要求，跟上時(shí)代發(fā)展步伐，獲得更多的生命活力。這也間接減輕了政工干部在工作過程中的任務(wù)負(fù)擔(dān)，整體提升單位工作人員的思想認(rèn)知水平，確保思想政治工作與新形勢(shì)發(fā)展的需要相互匹配，降低宣傳工作開展過程中所遇到的障礙。