廣西水球三線人才發展研究及對策

韋機靈

廣西水球三線人才發展研究及對策

韋機靈

（廣西電力職業技術學院，廣西 南寧 530003）

通過訪談法、數據統計法對廣西水球三線隊伍進行分析，試圖找出專業運動隊選材難的原因及隊伍整體構成結構方面的問題，以期能夠“對癥下藥”，使廣西水球運動穩步發展。

廣西水球；三線人才；現狀；問題；對策

廣西水球隊有著輝煌的歷史，男子水球隊曾獲得全國運動會三連冠。廣西女子水球隊也于2004年開始建立,這支隊伍代表廣西首次參加全國錦標賽就殺出重圍,奪取亞軍，2011年獲得全國女子水球錦標賽冠軍。但隨著馬歡歡、王瑩等優秀隊員的退役，人才儲備青黃不接，新老交替無法跟上，國家隊廣西籍運動員少之又少，這必將影響廣西在全國各支強隊中的競爭實力。競技體育的發展規律告訴我們:市縣級競技體育后備人才培養，是高水平競技體育的源泉與根基，舍此基礎，競技體育就是無本之木。 想要維持廣西水球隊的穩步發展，定要找出存在的問題，本文試圖從根本上找到問題的結癥所在并提出一些可行的解決辦法。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

南寧市體育運動學校水球隊。

1.2 研究方法

1.2.1數據統計法

通過對南寧市體育運動學院水球隊現狀的數據進行統計。

1.2.2訪談法

走訪調查部分教練員和運動員以及家長，了解他們的想法并聽取他們的建議，對存在的問題進行全面地分析。

2 結果與分析

2.1 廣西各市水球隊的基本情況

廣西水球隊三線隊伍也就是各地市級業余體校，是培養和輸送水球優秀苗子的搖籃。近幾年隨著水球項目在全區各地的迅猛發展，各市業余水球隊已經開始組建。南寧市體育運動學校水球隊基本情況見表1。

表1 南寧市體育運動學校水球隊基本情況

性別年齡訓練年限比賽次數運動等級（人） 男女13-15歲16-18歲1-2年3-4年5-6年1-2次3-4次5-6次一級 人數13119158142149111

由表1可見，目前南寧市體育運動學校水球隊一共有23名隊員，其中男隊員占54.2%，女隊員占45.8%，年齡在13-18歲之間，肩負著中考和高考的壓力。訓練年限達到3-4年的占比重最大，有58.3%.5-6年的較少。參加區級比賽1-2次的占比在58.3%，5-6次的僅有4%。獲得一級運動員等級的人數較少，僅占45.8%。

2.2 三線隊伍現狀分析

目前市級體校教練大都處于新老交替時期，新教練的來源基本都是以前在體工隊經過長期專業訓練并獲全國優異成績的老隊員退役后回到各地體校發展。教練對于運動員的選拔方式，多數是家長在不影響學業的情況下，把自己的孩子送去體校練習水球。或者是孩子學習基礎差，讓他來鍛煉身體順便掌握一技之長。首先父母帶孩子前來詢問相關情況，然后教練對孩子進行全面身體素質評估，并對父母是否有遺傳方面缺陷等各項信息大致了解后，才準許符合要求的孩子參加訓練。市體校的訓練學習安排為上午上課，下午訓練。經過3～4年的專項基礎訓練后，對表現出較強運動天分和球感的隊員，教練會向廣西壯族自治區體育運動學校進行推薦輸送，讓隊員接受進一步的專業訓練，為成為職業運動員打下扎實基礎。

3 影響業余體校水球運動發展的主要因素

3.1 市體校生源在人數與質量上難以維持平穩發展

現在市體校招生基本是等著學生家長送孩子過來，并沒有主動地走進校園去挑選合適的好苗子。隨著社會的發展，家長們的思想也發生了翻天覆地的變化。以前孩子能進入專業運動隊意味著有工資領，訓練基地食堂飯菜有供應不擔心溫飽問題。而現在的家長認為學習文化知識才是最重要的，不愿意孩子走專業運動員的道路。他們更愿意孩子打水球是基于健身和廣交朋友的目的。大多數訓練了一兩年就不能再堅持下來。調查發現，家長不愿意讓孩子繼續練習水球的原因，是隨著孩子學業的加重怕訓練耽誤了學習而選擇放棄。這意味著教練想要輸送運動員的難度更大了，往往遇到合適的隊員，還要煞費苦心地說服家長讓自己的孩子走專業運動員這條路。

3.2 運動員參賽機會少導致訓練熱情不高

各市水球隊的參賽機會是每年一次的全區青少年水球錦標賽；四年一次的廣西壯族自治區運動會水球比賽，比賽時間一般在暑假7月底。對于運動員來說，比賽能夠檢驗平時的訓練水平，提高自己的技戰術，并且能在比賽中積累經驗，提高心理承受能力，鍛煉意志品質。但目前各市水球隊參加比賽的機會少，容易影響運動員訓練的積極性，缺少了比賽經驗的積累。

3.3 運動員出路問題

隨著社會對人才需求標準的不斷提高，家長群體較切實際地考慮子女的長遠發展和利益，并且政府部門對“非名”的退役運動員并沒有一套可靠的退役安置政策來給予障。現有的政策是運動員需獲得全國錦標賽前三名的成績退役才能有工作安排。所以這樣的事實讓許多想讓孩子從事專業競技體育的家長望而卻步。訪談結果表明，家長不支持孩子參加水球專業訓練是基于將來出路的考慮，認為只有成為體育明星拿到好成績將來的生活才沒有后顧之憂，因此，競技體育水球運動員能獲得其親屬的支持和關心，是水球項目保持良性、持續、穩定發展的重要的外部環境，妥善安置水球退役運動員就是保證水球項目后備人才培育工作可持續發展的內動力。

4 對策與建議

4.1 市體校教練應主動選材，對有意往專業發展者優先考慮

三線隊伍教練員們應放下架子，轉變思想。不是等家長把孩子送到你面前去挑選，而是親自下到學校或市內各大游泳館去尋找你認為有很好發展潛力的苗子，并說服家長讓孩子進入到市體校進行更為專業的訓練。如遇到孩子和家長都愿意往專業運動員這條路發展的，應重點培養。如果一個隊伍中不適合往上輸送的苗子太多或托關系走后門進入到隊里的人比重太大，那么就變相成了一個業余水球培訓班，而不是廣西水球隊后備力量輸送的搖籃了。因此，市體校教練員們應把隊伍水平建設作為中心抓好管好。并不是說全民健身以培養學生興趣的水球培訓不能有，而是比例要控制好，畢竟人數過多，教練員在分配管理和教學質量上都會打折扣，最終會影響到有潛力的隊員更快更好的發展。

4.2 增加比賽次數，激發運動員訓練的積極性

廣西壯族自治區體育局可增加全區青年水球冠軍賽，比賽安排在寒假。各市隊相互間也可以進行常規的交流比賽。只有參加比賽的機會多了，運動員技戰術水平才能快速提高，克服比賽的緊張心理，在大賽期間才能更好的發揮出應有的競技水平。

4.3 需要大量人力財力，更為人性關懷一線隊員，拓寬退役后擇業渠道

近幾年明顯出現了優秀隊員退役越來越早和優秀苗子外流嚴重的問題。要想從根本上解決問題只有對運動員進行更加人性化的關懷，盡可能解決大家的后顧之憂。首先，政府財政應對運動損傷預防及治療這一塊加大投入，要指定專人隨隊跟蹤，定期讓隊伍進行各項生化指標分析，避免重大損傷及疾病。其次，要經常與老隊員進行溝通，隊里領導要幫忙尋找就業機會和增加運動員退役就業轉型培訓來解決他們退役后的工作問題，有了保障老隊員才能安心待在隊里訓練比賽，基層后備人才才能看到走競技體育這條道路的希望。最后，比賽成績的獎勵津貼和年終獎的發放標準要提高，盡可能與其他發達省市縮短距離。同樣是辛苦的付出，也應該取得相應的回報。

5 結論與期望

5.1 通過對廣西水球隊三線隊伍的現狀分析，可知要想廣西女子水球整體水平穩步發展，必須重視以下原因：有市體校選材范圍過窄、區體校培養成材率低、省隊尖子優秀隊員過早退役和教練組整體業務水平有待提高等。教練們應加強業務學習，從日常生活和訓練的方方面面積累經驗，注意多教育和關心隊員。運動員要有職業道德，畢竟省隊要培養一個優秀專業運動員成才不易，不能因為個人問題輕易放棄，要有就算在經濟待遇上不如其他發達省市，也要在賽場上奮力拼搏為家鄉父老爭光的精神。

5.2 希望政府能對廣西體育事業大力支持，加強人力、物力、財力上的支援，真正讓一線的教練員和運動員無后顧之憂，能安心在賽場上為廣西體育的再創輝煌而奮力拼搏。

[1]關越錚.對20世紀80年代我國水球運動發展的探討[J].游泳，2006(2).

[2]聶慧.張麗麗，高偉峰.我國女子水球后備隊員的現狀調查與分析[J].理論探討·網絡財富，2010.

[3]姜淑華.黑龍江省速滑三線后備人才培養現狀及發展對策研究[J].哈爾濱體育學院學報，2010（3）.

[4]李文倩.桂林市業余體校游泳隊訓練開展現狀與分析[J].運動精品，2018（3）.

[5]朱曉敏.江蘇省擊劍三線后備人才培養的現狀分析[J].高校講壇，2010（15）.

Research on the Development of Water Polo Third-line Talents in Guangxi and the Countermeasure to It

WEI Jiling

（Guangxi Electric Power Institute of Vocational Trainning, Nanning 530003, Guangxi, China）

韋機靈（1989—），學士，初級，研究方向：體育教育訓練學。