基于SWOT理論下河南省女性就業(yè)現(xiàn)狀與思考

胡 陽

(鄭州工商學(xué)院，河南 鄭州 451400)

1 引言

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的現(xiàn)代，雖然女性的社會(huì)地位與之前相比已經(jīng)有了云泥之別，可是在競(jìng)爭如此激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，女性的地位仍舊處于劣勢(shì)，在就業(yè)過程中受到了不平等的待遇，而河南省女性的就業(yè)發(fā)展更是受到了諸多的歧視和不平等問題。

2 河南省女性就業(yè)發(fā)展的SWOT分析

2.1 優(yōu)勢(shì)

女性生理結(jié)構(gòu)與男性不同，男性和女性的大腦半球是有所差異的，差異中表明女性較男性而言更擅長語言形象和人際交往能力，使得女性的就業(yè)發(fā)展中存在優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，女性因生育和撫養(yǎng)的天性使得她們更加有耐性和韌性。每一位女性都有可能是一位媽媽，這也給女性增加了關(guān)愛偉大的光環(huán)，讓她們更懂得將心比心，換位思考和樂于助人，這也會(huì)幫助她們贏得他人的尊重和支持，對(duì)于上級(jí)交代的任務(wù)能夠盡職盡責(zé)，能夠長時(shí)間待在崗位上，對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的忠實(shí)度和責(zé)任感。相對(duì)而言，年輕女性擁有青春、活力、陽光、積極向上的形象，可以為公司帶來一抹亮麗的風(fēng)景和蓬勃的朝氣，能夠帶來昂揚(yáng)向上的生命力和發(fā)展的前瞻性眼光，同時(shí)也可以成為公司的美好形象代言。

2.2 劣勢(shì)

首先，在體能上，眾所周知，女性不具有優(yōu)勢(shì)。其次，在家庭和事業(yè)的兩難選擇中，女性如果選擇家庭，那么工作的精力和身體素質(zhì)會(huì)明顯跟不上，離職場(chǎng)只會(huì)越來越遠(yuǎn)。再者，在工作中，女性處理事務(wù)沒有男性果敢，對(duì)周圍的事情又過于敏感，做事情畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷，這些都不利于工作的發(fā)展和自身價(jià)值的體現(xiàn)。

2.3 機(jī)遇

隨著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)和鄭州航空港綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)的建設(shè)，女性就業(yè)的發(fā)展有了更多的機(jī)會(huì)和政策支持，女性在選擇工作上也有了更多的空間。同時(shí)，每年由河南省人力資源和社會(huì)保障廳和省婦聯(lián)主辦的“女子專場(chǎng)招聘會(huì)”都會(huì)在河南人才市場(chǎng)舉辦，將提供幾千個(gè)適合女性的就業(yè)崗位，并設(shè)立咨詢服務(wù)區(qū)，為求職女性提供創(chuàng)業(yè)政策、求職技巧和法律知識(shí)等方面的咨詢服務(wù)。河南省政府不僅時(shí)刻關(guān)注著女性的就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，還會(huì)為女性在就業(yè)發(fā)展中提供幫助和支持。

2.4 威脅

河南省作為一個(gè)人口大省，每年不僅有許多新生兒的出生，還會(huì)有全國各地的打工人員來到河南，這就使得河南的人口壓力增大，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭也會(huì)隨之?dāng)U大。河南省女性在就業(yè)方面本身就存在著壓力，再加上外來務(wù)工人員的競(jìng)爭，就業(yè)上的壓力就更大了。河南省的女性不管是外出打工還是留在本地工作，都會(huì)在職場(chǎng)上受到不平等的待遇或者遇到危險(xiǎn)，而相關(guān)制度目前不夠完善，使得女性的權(quán)益得不到保護(hù)，從而女性的就業(yè)發(fā)展就受到了阻礙。

2.5 結(jié)果分析

2.5.1 在機(jī)遇中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

女性在面對(duì)機(jī)遇時(shí)不要猶豫，要果斷抓住，并充分利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在機(jī)遇中展現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。河南省現(xiàn)在正處于城市建設(shè)發(fā)展中，不僅會(huì)有更多的崗位提供，還有政府提供的就業(yè)平臺(tái)和政策支持，河南省女性要充分利用政府提供的一切平臺(tái)，積極參加各種招聘會(huì)，踴躍地活躍于市場(chǎng)上。而且還要結(jié)合自身的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，選擇適合自己的工作，這樣才會(huì)使自身價(jià)值發(fā)揮到最大，才會(huì)給用人單位帶來最大的收益。

2.5.2 在威脅中規(guī)避劣勢(shì)

河南省女性一定要自信、有上進(jìn)心、有拼搏勁兒，在面對(duì)本地競(jìng)爭和外來人員競(jìng)爭的雙重競(jìng)爭下，隨波逐流、一味求穩(wěn)只會(huì)讓自己的價(jià)值貶低，隨時(shí)都可以被別人替代。同時(shí)努力學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，這樣才會(huì)打開眼界，開放思想，有創(chuàng)新精神和獨(dú)立精神。

3 河南省女性就業(yè)中存在性別歧視問題

當(dāng)女性剛進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，遇見的第一個(gè)歧視就是招聘歧視，是女性遇見最普遍的一種性別歧視。其表現(xiàn)在三個(gè)方面：① 區(qū)別對(duì)待。在企業(yè)不拒絕錄用女性的前提下，企業(yè)錄用女性一般不會(huì)從事管理高薪等類工作，一般只是從事那些技術(shù)性低、收入較少的底層職位。②淘汰。企業(yè)在招聘過程中，會(huì)單純因?yàn)榕c生產(chǎn)效率無關(guān)的性別因素而淘汰女性或者提高對(duì)女性的標(biāo)準(zhǔn)，“僅限男生”從而偏向錄用男性，故而，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)就減少了。③優(yōu)先。“男士優(yōu)先”，當(dāng)女性和男性擁有相同的應(yīng)聘條件時(shí)，男性會(huì)被企業(yè)優(yōu)先錄取。

3.1 企業(yè)成本

企業(yè)歧視女性原因有：第一，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)要保證女性的生育產(chǎn)假、產(chǎn)檢，甚至現(xiàn)在還出現(xiàn)了女性生理期假，女性自身生理?xiàng)l件也不如男性，而且要承擔(dān)比男性員工更多的保險(xiǎn)費(fèi)用與成本，使得女性在求職中受到阻礙。第二，根據(jù)現(xiàn)狀，一般男性會(huì)因?yàn)榛橐黾彝ザ岣吖ぷ餍剩ぐl(fā)斗志，而女性則會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚后會(huì)將重心轉(zhuǎn)移到家庭，從而降低了工作效率。所以，在成本與效益的綜合下，企業(yè)更會(huì)傾向于選擇男性。

3.2 女性體能不如男性

“手不能提，肩不能扛”，這是許多人對(duì)女性的描述。根據(jù)生物學(xué)專家的研究，綜合來說，女性的體能是不如男性，日常工作的勞累會(huì)使女性的體能迅速消耗，再加上女性每個(gè)月的生理期，這幾天的體力就更不如平常，而且情緒易暴躁，不利于工作進(jìn)展。如果企業(yè)需要員工長期出差奔波，這對(duì)體力的要求是很高的，女性往往不能勝任這樣的工作。

3.3 女性生育原因

女性一旦懷孕，工作上的安排就會(huì)有很大的限制，平時(shí)要請(qǐng)假孕檢，在生育后還有很長一段時(shí)間的產(chǎn)假，哺乳假，精力也會(huì)被分散到家庭上去。而且用人單位不得在女性懷孕期間以任何理由辭退，如果女性懷孕自動(dòng)離職，用人單位也要重新招聘，這使得企業(yè)不但得不到多少女性在工作上的付出，反而使用人成本增加。

4 解決河南省女性就業(yè)的對(duì)策建議

4.1 政府層面——改善女性歧視現(xiàn)象

4.1.1 政府要及時(shí)完善相關(guān)法律制度

針對(duì)男女就業(yè)不平等問題建立健全的法律法規(guī)，雖然勞動(dòng)法已經(jīng)明文規(guī)定了企業(yè)不允許存在性別歧視等現(xiàn)象，但是并未有對(duì)企業(yè)的法律責(zé)任做出明確規(guī)定。因此，應(yīng)建立健全立法、執(zhí)法和監(jiān)督體系，出臺(tái)完善的平等就業(yè)法，明確界定就業(yè)性別歧視行為與懲罰措施，并加強(qiáng)執(zhí)法力度。

4.1.2 給予女性政策保障

生理上的差異使得女性在體能上從一開始就低于男性，為了彌補(bǔ)差距，可以適當(dāng)給予女性一些保障措施。比如對(duì)因使用女性勞動(dòng)者增加勞動(dòng)成本的企業(yè)給予補(bǔ)助，降低企業(yè)的女性用工成本；對(duì)擁有女性高層管理者的企業(yè)和女性有一定的優(yōu)惠。

4.1.3 完善女性生育保障制度

政府要加快完善女性的生育保障制度，提高社會(huì)的保障水平，建立健全的女性生育方面的法律法規(guī)，為女性在懷孕期間、生產(chǎn)期間、哺乳期間都有各種政策保障。建立完善的監(jiān)督機(jī)制，加大懲罰力度，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法，阻止用人單位歧視女性的侵權(quán)行為，加大對(duì)用人單位侵權(quán)行為的懲處力度。

4.2 企業(yè)層面——堅(jiān)持“以人為本”的原則

企業(yè)在招聘中應(yīng)該秉承“以人為本”、“一視同仁”的企業(yè)文化，樹立公平、公正、透明化、制度化的道德文化，堅(jiān)持男女平等的招聘原則，不應(yīng)該帶著有色眼鏡來對(duì)待每一個(gè)應(yīng)聘者，要客觀公正的評(píng)價(jià)每一個(gè)人，尊重每一個(gè)求職者。企業(yè)不僅要追求自身利益，還要有社會(huì)效益的觀念，要承擔(dān)起構(gòu)建和諧社會(huì)、共同發(fā)展的責(zé)任。

企業(yè)職位要根據(jù)個(gè)人能力安排，不要帶有個(gè)人色彩，不論是男性還是女性，企業(yè)追求的是利益不是員工的性別，要注重個(gè)人能力的發(fā)展，不要因?yàn)樾詣e的問題而錯(cuò)失一顆被蒙塵的明珠。企業(yè)要換位思考，多為女性著想，對(duì)懷孕期間的女性要多加照顧，多講“情”，少講“制度”，不要將企業(yè)利益看得太重。女性懷孕并不會(huì)是持久的，要將眼光放得長遠(yuǎn)些，不拘于眼前的利益，用發(fā)展的眼光看待問題。

4.3 個(gè)人層面——女性要主動(dòng)出擊

首先，女性要脫離對(duì)男性的依賴，在思想、經(jīng)濟(jì)上都要獨(dú)立，不要在意社會(huì)對(duì)女性的歧視。要樹立自信、勇敢、堅(jiān)強(qiáng)等信念，要有21世紀(jì)新時(shí)代女性的健康思想，積極進(jìn)取，昂揚(yáng)向上，像花木蘭那樣“巾幗不讓須眉”，重新樹立起一個(gè)嶄新的河南人女性形象。

其次，積極參加體育運(yùn)動(dòng)，擁有健康、活力、結(jié)實(shí)的身體，較強(qiáng)的身體素質(zhì)。河南女性要積極鍛煉身體，可以通過參加各種各樣的體育運(yùn)動(dòng)如鄭開馬拉松、冬泳等，以此來提高自身的身體素質(zhì)，不要做“林黛玉”，要做“花木蘭”。身體是革命的本錢，沒有一個(gè)好的身體素質(zhì)，如何去和男性競(jìng)爭職位，如何在職場(chǎng)上步步高升。

最后，女性學(xué)會(huì)用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。河南女性在遇到性別歧視時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己，每個(gè)人都是中華人民共和國公民，每個(gè)人都享有平等就業(yè)權(quán)利，誰侵犯了自身權(quán)益，就用公民的權(quán)利向其討回公道。

5 結(jié)語

女性參加工作不僅能減輕家庭負(fù)擔(dān)，也有助于女性尋找自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我，同時(shí)對(duì)河南省的建設(shè)發(fā)展也很有幫助。通過對(duì)河南女性就業(yè)發(fā)展的研究，深刻了解河南女性在職場(chǎng)發(fā)展中承受的壓力和歧視，發(fā)現(xiàn)河南女性的就業(yè)要比他人的就業(yè)更加艱難。針對(duì)目前已經(jīng)出現(xiàn)的女性就業(yè)問題提出了相應(yīng)的對(duì)策，希望能對(duì)即將步入職場(chǎng)的女性、已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的女性、用人單位等能有所幫助。