年終獎時間到，你的“福利”到位了嗎?

年關將至，又到各司比拼年終福利、互拉仇恨的battle時間。對勞累一年的職場人來說，足夠貼心的福利才能安撫疲憊的心靈。當下，福利體系的完備與適合程度不僅影響員工“用愛發電”的積極性，更關系到公司在業內的風評和美譽。究竟什么樣的福利才對員工的“口味”呢？

11月12日，第一財經商業數據中心（CBNData）聯合東方福利網發布《2019中國企業員工福利洞察報告》，解析企業福利管理趨勢與行業員工福利兌換偏好。

彈性福利平臺“一站式”解決3.0福利專業化時代開啟

當前就業環境競爭激烈，但仍有超三成職場人對目前的職業狀態不滿意，酬薪福利是一個重要的影響因素。CBNData《報告》指出，彈性福利平臺是未來的大勢所趨，它較之傳統福利管理模式的雙重優點是：其一，能夠為企業提供一站式跨品類彈性福利解決方案，實現員工福利的量身定制;其二，福利產品的豐富度大大提升，能夠為員工提供更加多樣的福利種類。

福利產品千千萬你的pick是什么？

《報告》顯示，當前福利產品主要分為保障型福利、娛樂型福利、電商化福利、功能化福利4個大類。以東方福利網為例，具體涵蓋了電影通兌、娛樂演出、旅游玩樂、優選生活、生活禮券、節日禮包、企業團建和健康產品等板塊，品類非常豐富，可滿足不同類型員工的多樣化福利主張。

福利預算“節節高”企業偏好各不同

節日永遠是福利兌換的一個重要場景?！秷蟾妗凤@示，無論從城市偏好來看，還是從行業偏好、企業類型偏好來看，節日禮包都能榮登員工福利商品偏好的TOP3。節日禮包不僅需“應景”，也要抓住各行各業的“福利性格”。數據顯示，春節、中秋、端午這3個傳統節日分屬員工節日禮包人均消費最高的前3位。

01企業福利3.0專業化福利管理時代來臨：彈性福利平臺是趨勢所在，專業化福利管理工具成關鍵

隨著經濟水平的不斷發展及國民生活品質的提升，員工對企業福利期待不再局限在生活剛需物品，行業也進入企業福利多元化及品質化階段。目前企業福利發放模式正處于從原先人工發放到彈性福利平臺的轉變過程，未來兩年內福利平臺是企業福利發放最理想的方案。同時，信息化管理推動著企業福利3.0時代的來臨，專業化管理工具更是契合了企業對于福利管理的需求，方便企業統一管理員工信息及福利發放。

企業福利1.0時代

（一箱蘋果時代）

由企業雇主自行決定福利項目，統一購買統一發放。福利品類以水果、肥皂、大米、油等實用物品福利為主。

企業福利2.0時代

（彈性福利時代）

員工擁有挑選福利自主權。

企業通過專業的彈性福利平臺，在設定預算的前提下，讓員工自由選擇自己喜歡的福利產品。以更小的投入、更便利的方式為員工提供更大價值的福利，提升員工對企業的認可度及忠誠度。

企業福利3.0時代

（專業化福利管理時代）

彈性福利行業的下一個階段。

在彈性福利基礎上接入專業化福利管理系統，員工可通過定制化獨立賬戶，菜單式自主選擇福利商品及服務。將分散零碎的員工福利費用統一管理，提高企業福利發放效率。

資料來源：專家訪談

02更專業的彈性福利服務平臺：企業需要能夠提供一站式跨品類彈性福利解決方案

以東方福利網為例，平臺通過多樣化產品及服務的組合布局、精選各行業優秀大品牌合作商、靈活執行發放管理方式。福利產品覆蓋電影通兌、娛樂演出、旅游玩樂、優選生活、生日禮券、節日禮包、企業團建和健康等板塊，滿足了企業員工多元化的福利需求。

資料來源：東方福利網官網

03福利預算“節節攀升”，各行業節日禮包預算榜單

企業傳統節日福利愈加豐厚，員工節日禮包人均消費金額攀升，水利環境、農林畜牧和金融行業是隱藏的福利BOSS，節日禮包福利最豐厚，采礦行業居端午增幅首位，中秋節日禮包預算水利環境增幅最高。

數據來源：東方福利網數據說明：MAT2019以東方福利網財年時間段劃分，MAT2019：2018.4.1-2019.3.31