人須事磨方可立身

☉姚志華

明代大儒王陽明曾說，“人須在事上磨，方立得住”。人生需要歷練，也需要磨難。不磨怎能礪志篤行？不磨怎能建功立業？“在事上磨”，就要學會在實踐中而不是口頭上、在戰場上而不是舞臺上摔打和進步。如果整日足不出戶“隱”在機關、“窩”在家里，沒有吃苦耐勞之“勁”，就難有百煉成鋼之“為”；不愿吃苦、害怕流汗，遇到難事和棘手事就一籌莫展、無計可施，這樣的“溫室花朵”最終成不了大器、干不了大事。唯有多在事上經受磨難和磨練，才能讓內心更強大、使能力常提高，才能真正成長成才。

古人講：自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男。在事上多經受挫折磨難，才能盡快成長成熟。對于每個人來說，平時保持良好狀態和心態并不難，難的是在面對矛盾和問題、遇到困難和挫折時，還能保持奮發有為的精神狀態。而磨難就像一塊礪石，可以砥礪意志、強大內心，使人更堅強、更富有勇氣。磨難并非僅指人生中遭遇的較大變故，任何阻擋我們前進的事物都是磨難，小到一道難題、一次考試，大到一項任務、一場變故，都可以被看作是人生的磨難。所不同者，只是強者視其為“磨”——磨練，弱者試其為“難”——劫難。面對磨難不能怨天尤人，要學會把磨難當作一本無字書來讀，讀懂人生的曲折，培養進取向上的性格，使自己淡泊心境，走向成熟；要把磨難當作一面反光鏡來照，回溯走過的路程，從曲折、是非、坎坷、正誤、成敗中校正人生的羅盤。

“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。在不同崗位上多磨練可以強能有為。干部的優良素質，絕不會與生俱來，需要在后天實踐鍛煉中長期養成；干部要有大作為，也絕不可偏安一隅，必須在多個崗位歷練中不斷積累。實踐證明，多走一個崗位就多一段經歷，多一段經歷就多一分才干。面對新崗位，就會有新壓力，現有知識不夠用了，就得靠學習贏得主動；現有能力施展不開了，就得向潛力索取成績；按部就班不行了，就得用效率倒逼進度。不同的崗位還會給人新鮮感，新鮮感能激活人的思維，帶來新的精神和干勁。崗位的變換，還有利于干部擺脫各種盤根錯節的復雜關系，從“關系網”和“利益圈”中解脫出來，專注于工作。從某種意義來說，這也是對干部的一種保護。

對于年輕干部來說，尤其要主動到吃勁崗位去磨練自己。俄國著名物理學家列別捷夫說過：平靜的湖面練不出精悍的水手，安逸的環境造不出時代的偉人。在吃勁崗位上常常啃的是“硬骨頭”、接的是“燙山芋”、干的是苦活累活、打的是大仗硬仗，這樣的事經歷多了，也就成長成熟成才了；在吃勁崗位上往往面對更多的新情況、新問題和新矛盾，要應對棘手問題、破解矛盾困難，就要去學、去悟，這個過程就是積累經驗、豐富自己和增強本領的過程。俄羅斯大作家屠格涅夫說，生活是艱苦的，對于那些不甘于靈魂平庸的人是一種每日的戰斗。吃勁崗位是練就好干部的地方，在這些崗位上歷練過，必定比他人多一份底氣和自信，多一份從容和淡定，多一份頑強和堅定，必定能在關鍵時刻頂得住、扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難。

多在事上磨，亦需要走心。經歷多并不意味著能力就自然而然會提升。有的人碰壁不少、成長緩慢，長期在低水平徘徊，問題不是出在不經事上，而是因為做事不愿思考、不善總結，看似經歷十年，經驗卻只有一年。要破解這一困境，關鍵是學會找規律、想辦法，舉一反三，在同類的事情上不被同一塊石頭絆倒。同時，要開闊胸襟、強大內心，讓自己的心磨出厚厚一層繭子，做到不為誘惑所困、不為瑣事所煩、不被情緒所擾，始終保持定力不減、初心不改。