思想政治工作對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性及實施策略

鄭紅娟 喬月

摘要：現(xiàn)代企業(yè)要想實現(xiàn)長遠、穩(wěn)定發(fā)展，就必須要高質(zhì)量落實自身的思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作對企業(yè)整體的教育、保護和服務(wù)職能。本文基于作者自身的實際工作經(jīng)驗與學(xué)習(xí)認識，對現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的重要性進行了闡述，并主要對企業(yè)思想政治工作的實施，提出了部分探討性策略建議。

關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè);重要性;策略

在我國現(xiàn)目前的企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將思想政治工作的開展與落實作為一項關(guān)鍵課題，做好研究、探討與實踐工作，一方面是要客觀、深入認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，另一方面更要采取科學(xué)的思想政治工作策略，使思想政治工作的開展，能夠取得更好的成效，發(fā)揮出更大的效用。

1思想政治工作對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性

當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)所面臨的社會與市場環(huán)境是這樣的，整體環(huán)境越來越開放，實現(xiàn)了與國際社會的接軌，但社會思想和意識形態(tài)越來越多變，管理制度越來越嚴格，市場競爭越來越激烈，這就在給企業(yè)創(chuàng)造了更加廣闊的發(fā)展空間的同時，對企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)[1]。而思想政治工作的開展，一是可以對職工起到思想政治教育、引導(dǎo)作用，提高職工的思想政治素養(yǎng)，防止消極的、不利的思想意識形態(tài)對企業(yè)帶來的沖擊;二是能夠公正、公平的協(xié)調(diào)企業(yè)、職工關(guān)系，有力維護職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)的和諧、團結(jié);三是能夠為企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)，融入企業(yè)的日常運營、管理，優(yōu)化企業(yè)在人力資源方面的建設(shè)。通過上述職能、作用的發(fā)揮，思想政治工作的開展，便能增強企業(yè)的整體凝聚力、競爭力，從而實現(xiàn)更加長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

2現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作實施策略

2.1以對職工的思想政治教育、引導(dǎo)為基礎(chǔ)

社會環(huán)境的開放，使得人的思想變得越來越多樣化，這是社會文明進步的一大表現(xiàn)。但與此同時，一些來自域外的負面、消極思想，，卻容易導(dǎo)致人的思想意識形態(tài)發(fā)生不好的變化，這就有可能會影響到企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性[2]。為此，在思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)針對這些可能發(fā)生的問題，積極做好對職工的思想政治教育、引導(dǎo)。讓職工能夠深入認識、領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，踐行敬業(yè)、誠信、愛國等核心價值觀，在個人精神世界中，樹立起廉潔意識、責(zé)任意識、奉獻意識，以此增強企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性，提高企業(yè)的凝聚、戰(zhàn)斗力。

2.2尊重職工主體地位、肯定與激勵職工的付出

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作開展，多以對職工的教育或批評為主，這其實難以幫助他們實現(xiàn)最大程度的提升。在當(dāng)前的新時期下企業(yè)需要認識到，思想政治工作不同于制度化的管理，其重視的是職工在思想和精神上的改變和提升，不是強制性的去改變職工的行為。從管理心理學(xué)的角度來看，社會當(dāng)中的任何人都需要被認可和肯定，這不僅可以使人得到心理上的滿足，同時還可以進一步激發(fā)出人的潛力。因此，在當(dāng)前的思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)予以職工尊重、肯定和鼓勵，從而激發(fā)職工工作積極性、能動性和創(chuàng)新力。例如要多肯定職工在思想和行為方面的進步，對于其在工作上取得的成績和突破，更是要重點提出表揚，予以其精神和物質(zhì)方面的獎勵，使其得到多重的滿足感、收獲感、榮譽感，進而使其再接再厲，不斷的提升其自身的思想、行為和工作績效，實現(xiàn)職工個人與企業(yè)的雙贏。

2.3豐富思想政治教育工作形式、增強職工的參與積極性

以往，職工對思想政治工作的參與都是被動的，缺少主觀層面的積極性，這顯然會限制思想政治教育工作的成效，并且究其原因主要是思想政治教育工作形式單一、陳舊造成的。為了改變這樣的情況，企業(yè)便需要創(chuàng)新和豐富思想政治教育工作形式，以此增強職工的參與積極性[3]。例如，應(yīng)當(dāng)從提高職工精神文化生活水平的角度出發(fā)，將對員工的思想引導(dǎo)、政治教育，有機的滲透于文娛活動，做到所謂的“寓教于樂”，這更有利職工的主觀參與。以“安全生產(chǎn)”、“廉潔自律”、“技術(shù)標兵”、“業(yè)務(wù)能手”、“擁黨愛國”等為主題，組織職工以詩歌朗誦、歌曲演唱、小品表演或是其他才藝展示的方式，來表達和弘揚主題，并在整個過程當(dāng)中，得到潛移默化的教育、熏陶。同時，還應(yīng)當(dāng)將信息化技術(shù)合理的應(yīng)用到思想政治工作中來，如可以開設(shè)微博、微信公眾賬號，定時向職工推送思想政治工作的學(xué)習(xí)資料，并組織職工進行思想政治或是業(yè)務(wù)、知識、技能方面的在線探討，吸引職工積極參與，提高思想政治教育的成效。

3結(jié)語

在當(dāng)前的社會與市場背景下，企業(yè)既要認識到思想政治工作的重要性，更要采取科學(xué)策略，切實的落實思想政治工作，以取得良好的思想政治工作成效，通過思想政治工作的效用發(fā)揮，促進企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]李柏香.思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性分析[J].企業(yè)改革與管理，2018（5）：195-196.

[2]翟舒婉.加強企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展[J].中國集體經(jīng)濟，2019（4）：46-47.

[3]楊丹.思想政治工作面對新形勢如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要分析[J].智庫時代，2018（1）：26-27.