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大數據背景下會計專業人才培養對策

2019-12-09 18:52:42聶惠芬王政文遠范正鑫南昌理工學院工商管理學院
營銷界 2019年29期
關鍵詞:會計專業財務管理管理

■聶惠芬 王政文遠 范正鑫(南昌理工學院工商管理學院)

一、大數據時代下會計專業人才培養存在的問題

(一)人才管理機制僵化

因為企業的人員流動并不高,所以財務人員之間缺乏競爭性,往往一名財務人員,排除重大失誤和跳槽的情況,能夠從入職一直工作到退休,這是一段非常漫長的時間,而直到其退休,崗位才會有其他的人來接替,因此應該加強完善財務人員監督評價機制,如果不加強完善財務人員監督評價機制,那么財務人員沒有競爭性,也難以進步。并且如果監督機制不夠完善,會導致財務人員消極怠工,工作沒有積極性。只有在監督機制和評價機制都很完善的情況下,財務人員才能被激勵,并努力為公司做出一定的貢獻。同時,監督機制的存在還能夠對公司員工之間形成制約,使得每個人都能夠在自己的崗位上發光發熱。

(二)復合型人才缺乏

在大數據背景下,財務管理缺乏相關的復合型人才是很普遍存在的關鍵問題,而隨著國家的發展和時代的進步,大數據的重要性也不言而喻,但是目前,我國的大數據水平還面臨著非常巨大的瓶頸,所謂瓶頸就是阻礙,大數據水平已經很難再往上發展。而在財務管理領域也一樣,信息化技術的應用的正在面臨阻礙。從某一方面來說,我國大數據核心技術并未得到完全的掌握,所以整個企業的IT 構建也很難得到完善。因此在財務管理領域大數據技術難以得到普及。從其他方面來看,財務管理軟件和企業財務管理實踐結構性失調,會使得企業財務人員基于企業現實情況的基礎上展開財務活動。以上提到的這些問題都是由于財務管理領域缺乏復合型人才導致的,也就是說,即使財務管理人員能夠開展財務活動,但是由于數據分析能力不充足,也會使得財務管理中難以應用大數據。

二、大數據背景下會計專業人才培養對策

(一)構建良好的管理會計人才培養環境

培養管理會計人才是社會的關注重點,也是企業的關注中心,因為現在社會和企業都非常缺乏管理會計人才,所以社會和企業也應該為培養管理會計人才提供更好的環境。各個單位和部門都應該按照《指導意見》的要求,改變傳統的培養財務會計人才的思想,將管理會計人才的培養放在第一位。創造更有利的環境為管理會計人才的培養服務,同時也應該給予管理會計人才更多的機會鍛煉。因為管理會計人才非常需要經驗,經驗越豐富的管理會計人才的管理會計水平就越高,所以也要給管理會計人才更多的機會,幫助他們提升和完善自己。

(二)轉變思維,形成復合型會計人才培養新理念

因為在大數據背景下,對人才的要求已經越來越高,企業應該加速明確大數據的特點,并針對大數據的特點,制定會計人才培養目標,重新調整課程設置,將課程資源進行整合,積極培養復合型人才,同時,企業應該了解人才的重要性,應該按照政府的指向,對會計人才提出新的要求。當人才能夠符合企業所提出的要求時,其實也就是符合了社會和市場的要求,而人才能夠對社會和市場經濟起到推動作用,所以也應該培養更多的人才為社會經濟建設服務。

(三)改革企業人才管理機制

企業發展和自身的管理機制是分不開的,管理會計人才進入單位之后應該先進行培訓,進入單位也可以通過校園招聘或社會招聘,作為人才資源的儲備,一方面企業應該完善人才考核管理,將人才考核體系建立健全,另一方面企業應該定期對在職人員進行培訓,提高企業會計從業人員的流動性,讓企業僵化的機制可以得到改變,同時也可以提高企業內的行業競爭力。當企業有了行業競爭力之后,企業自然也可以在市場上站穩腳跟,但是如果企業沒有任何競爭優勢,企業就很容易被市場拋棄,所以企業一定要加強對企業人才管理機制的改革,不斷更新完善自身,以滿足社會和市場的需求。

(四)加強會計人員職業道德建設的方向

1.良好社會環境的營造

在信息時代,媒體是最普遍的存在,信息傳播的速度和廣度都是以前難以想象的,所以社會自然也會在這樣的信息狂潮下發生變化,因此在新時期,會計人員應該積極建設職業道德,讓會計人員能夠隨著這股信息浪潮,深入理解社會主義核心價值觀,明確自己的責任和義務。重視自身的問題,提高自己的業務能力。會計人員僅僅是具備工作能力是不夠的,會計人員還應該具備豐富的工作經驗和良好的職業道德,只有具備職業道德的會計人員才是合格的會計人員。

2.完善會計人員培訓與考核

建設會計人員的職業道德是非常重要的工作,并且同時也是一件漫長的工作,但是隨著時代的發展,會計人員也必須不斷更新自己的觀念和想法,并且還需要明確自己的職業道德,因此必須加強對會計人員的培訓,拓展會計人員的知識面,開闊會計人員的思維,也必須要提高會計人員的自律意識,除此之外,相關部門還必須對會計人員的動態考核機制進行建立,因為會計人員的職業道德情況也應該被記錄在冊。

(五)企業財務大數據管理人才隊伍的建設

因為現在大數據已經是一個普遍的信息技術手段,但是在很多企業中,大數據的作用都沒有得到充分的發揮,那是因為財務管理人員的能力還無法支撐大數據的應用,所以這也就是對企業人員招聘提出了更高的要求,同時還應該增強對財務數據人才隊伍的建設,合理把握規模和數據,所以企業必須聘請能夠支撐大數據應用的財務管理人員,并對財務管理人員進行培訓,轉變財務管理人員的工作模式,或是利用外部選聘的方式,構建新型的工作隊伍,帶動傳統工作模式的轉型。

三、結語

總而言之,因為科學技術在不斷地發展,時代和社會也在不斷地發展,大數據技術得到了更廣泛的應用和更快速的發展,但是也因為人們步入了信息時代,社會對于會計專業人才的要求也在不斷地提高,為了推動社會的發展,高校應為社會提供社會需要的會計領域的優秀的復合型人才。而同時,加強人才培養,使高校學生都能夠成為復合型人才,這其實也是在提高高校學生的就業競爭力,復合型人才在就業中自然會比單一的專業人才更具就業優勢。

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