大數(shù)據(jù)背景下會計專業(yè)人才培養(yǎng)對策

■聶惠芬 王政文遠 范正鑫（南昌理工學院工商管理學院）

一、大數(shù)據(jù)時代下會計專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

（一）人才管理機制僵化

因為企業(yè)的人員流動并不高，所以財務(wù)人員之間缺乏競爭性，往往一名財務(wù)人員，排除重大失誤和跳槽的情況，能夠從入職一直工作到退休，這是一段非常漫長的時間，而直到其退休，崗位才會有其他的人來接替，因此應(yīng)該加強完善財務(wù)人員監(jiān)督評價機制，如果不加強完善財務(wù)人員監(jiān)督評價機制，那么財務(wù)人員沒有競爭性，也難以進步。并且如果監(jiān)督機制不夠完善，會導致財務(wù)人員消極怠工，工作沒有積極性。只有在監(jiān)督機制和評價機制都很完善的情況下，財務(wù)人員才能被激勵，并努力為公司做出一定的貢獻。同時，監(jiān)督機制的存在還能夠?qū)締T工之間形成制約，使得每個人都能夠在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

（二）復合型人才缺乏

在大數(shù)據(jù)背景下，財務(wù)管理缺乏相關(guān)的復合型人才是很普遍存在的關(guān)鍵問題，而隨著國家的發(fā)展和時代的進步，大數(shù)據(jù)的重要性也不言而喻，但是目前，我國的大數(shù)據(jù)水平還面臨著非常巨大的瓶頸，所謂瓶頸就是阻礙，大數(shù)據(jù)水平已經(jīng)很難再往上發(fā)展。而在財務(wù)管理領(lǐng)域也一樣，信息化技術(shù)的應(yīng)用的正在面臨阻礙。從某一方面來說，我國大數(shù)據(jù)核心技術(shù)并未得到完全的掌握，所以整個企業(yè)的IT 構(gòu)建也很難得到完善。因此在財務(wù)管理領(lǐng)域大數(shù)據(jù)技術(shù)難以得到普及。從其他方面來看，財務(wù)管理軟件和企業(yè)財務(wù)管理實踐結(jié)構(gòu)性失調(diào)，會使得企業(yè)財務(wù)人員基于企業(yè)現(xiàn)實情況的基礎(chǔ)上展開財務(wù)活動。以上提到的這些問題都是由于財務(wù)管理領(lǐng)域缺乏復合型人才導致的，也就是說，即使財務(wù)管理人員能夠開展財務(wù)活動，但是由于數(shù)據(jù)分析能力不充足，也會使得財務(wù)管理中難以應(yīng)用大數(shù)據(jù)。

二、大數(shù)據(jù)背景下會計專業(yè)人才培養(yǎng)對策

（一）構(gòu)建良好的管理會計人才培養(yǎng)環(huán)境

培養(yǎng)管理會計人才是社會的關(guān)注重點，也是企業(yè)的關(guān)注中心，因為現(xiàn)在社會和企業(yè)都非常缺乏管理會計人才，所以社會和企業(yè)也應(yīng)該為培養(yǎng)管理會計人才提供更好的環(huán)境。各個單位和部門都應(yīng)該按照《指導意見》的要求，改變傳統(tǒng)的培養(yǎng)財務(wù)會計人才的思想，將管理會計人才的培養(yǎng)放在第一位。創(chuàng)造更有利的環(huán)境為管理會計人才的培養(yǎng)服務(wù)，同時也應(yīng)該給予管理會計人才更多的機會鍛煉。因為管理會計人才非常需要經(jīng)驗，經(jīng)驗越豐富的管理會計人才的管理會計水平就越高，所以也要給管理會計人才更多的機會，幫助他們提升和完善自己。

（二）轉(zhuǎn)變思維，形成復合型會計人才培養(yǎng)新理念

因為在大數(shù)據(jù)背景下，對人才的要求已經(jīng)越來越高，企業(yè)應(yīng)該加速明確大數(shù)據(jù)的特點，并針對大數(shù)據(jù)的特點，制定會計人才培養(yǎng)目標，重新調(diào)整課程設(shè)置，將課程資源進行整合，積極培養(yǎng)復合型人才，同時，企業(yè)應(yīng)該了解人才的重要性，應(yīng)該按照政府的指向，對會計人才提出新的要求。當人才能夠符合企業(yè)所提出的要求時，其實也就是符合了社會和市場的要求，而人才能夠?qū)ι鐣褪袌鼋?jīng)濟起到推動作用，所以也應(yīng)該培養(yǎng)更多的人才為社會經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

（三）改革企業(yè)人才管理機制

企業(yè)發(fā)展和自身的管理機制是分不開的，管理會計人才進入單位之后應(yīng)該先進行培訓，進入單位也可以通過校園招聘或社會招聘，作為人才資源的儲備，一方面企業(yè)應(yīng)該完善人才考核管理，將人才考核體系建立健全，另一方面企業(yè)應(yīng)該定期對在職人員進行培訓，提高企業(yè)會計從業(yè)人員的流動性，讓企業(yè)僵化的機制可以得到改變，同時也可以提高企業(yè)內(nèi)的行業(yè)競爭力。當企業(yè)有了行業(yè)競爭力之后，企業(yè)自然也可以在市場上站穩(wěn)腳跟，但是如果企業(yè)沒有任何競爭優(yōu)勢，企業(yè)就很容易被市場拋棄，所以企業(yè)一定要加強對企業(yè)人才管理機制的改革，不斷更新完善自身，以滿足社會和市場的需求。

（四）加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的方向

1.良好社會環(huán)境的營造

在信息時代，媒體是最普遍的存在，信息傳播的速度和廣度都是以前難以想象的，所以社會自然也會在這樣的信息狂潮下發(fā)生變化，因此在新時期，會計人員應(yīng)該積極建設(shè)職業(yè)道德，讓會計人員能夠隨著這股信息浪潮，深入理解社會主義核心價值觀，明確自己的責任和義務(wù)。重視自身的問題，提高自己的業(yè)務(wù)能力。會計人員僅僅是具備工作能力是不夠的，會計人員還應(yīng)該具備豐富的工作經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，只有具備職業(yè)道德的會計人員才是合格的會計人員。

2.完善會計人員培訓與考核

建設(shè)會計人員的職業(yè)道德是非常重要的工作，并且同時也是一件漫長的工作，但是隨著時代的發(fā)展，會計人員也必須不斷更新自己的觀念和想法，并且還需要明確自己的職業(yè)道德，因此必須加強對會計人員的培訓，拓展會計人員的知識面，開闊會計人員的思維，也必須要提高會計人員的自律意識，除此之外，相關(guān)部門還必須對會計人員的動態(tài)考核機制進行建立，因為會計人員的職業(yè)道德情況也應(yīng)該被記錄在冊。

（五）企業(yè)財務(wù)大數(shù)據(jù)管理人才隊伍的建設(shè)

因為現(xiàn)在大數(shù)據(jù)已經(jīng)是一個普遍的信息技術(shù)手段，但是在很多企業(yè)中，大數(shù)據(jù)的作用都沒有得到充分的發(fā)揮，那是因為財務(wù)管理人員的能力還無法支撐大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，所以這也就是對企業(yè)人員招聘提出了更高的要求，同時還應(yīng)該增強對財務(wù)數(shù)據(jù)人才隊伍的建設(shè)，合理把握規(guī)模和數(shù)據(jù)，所以企業(yè)必須聘請能夠支撐大數(shù)據(jù)應(yīng)用的財務(wù)管理人員，并對財務(wù)管理人員進行培訓，轉(zhuǎn)變財務(wù)管理人員的工作模式，或是利用外部選聘的方式，構(gòu)建新型的工作隊伍，帶動傳統(tǒng)工作模式的轉(zhuǎn)型。

三、結(jié)語

總而言之，因為科學技術(shù)在不斷地發(fā)展，時代和社會也在不斷地發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了更廣泛的應(yīng)用和更快速的發(fā)展，但是也因為人們步入了信息時代，社會對于會計專業(yè)人才的要求也在不斷地提高，為了推動社會的發(fā)展，高校應(yīng)為社會提供社會需要的會計領(lǐng)域的優(yōu)秀的復合型人才。而同時，加強人才培養(yǎng)，使高校學生都能夠成為復合型人才，這其實也是在提高高校學生的就業(yè)競爭力，復合型人才在就業(yè)中自然會比單一的專業(yè)人才更具就業(yè)優(yōu)勢。