大數據背景下會計專業人才培養對策

■聶惠芬 王政文遠 范正鑫（南昌理工學院工商管理學院）

一、大數據時代下會計專業人才培養存在的問題

（一）人才管理機制僵化

因為企業的人員流動并不高，所以財務人員之間缺乏競爭性，往往一名財務人員，排除重大失誤和跳槽的情況，能夠從入職一直工作到退休，這是一段非常漫長的時間，而直到其退休，崗位才會有其他的人來接替，因此應該加強完善財務人員監督評價機制，如果不加強完善財務人員監督評價機制，那么財務人員沒有競爭性，也難以進步。并且如果監督機制不夠完善，會導致財務人員消極怠工，工作沒有積極性。只有在監督機制和評價機制都很完善的情況下，財務人員才能被激勵，并努力為公司做出一定的貢獻。同時，監督機制的存在還能夠對公司員工之間形成制約，使得每個人都能夠在自己的崗位上發光發熱。

（二）復合型人才缺乏

在大數據背景下，財務管理缺乏相關的復合型人才是很普遍存在的關鍵問題，而隨著國家的發展和時代的進步，大數據的重要性也不言而喻，但是目前，我國的大數據水平還面臨著非常巨大的瓶頸，所謂瓶頸就是阻礙，大數據水平已經很難再往上發展。而在財務管理領域也一樣，信息化技術的應用的正在面臨阻礙。從某一方面來說，我國大數據核心技術并未得到完全的掌握，所以整個企業的IT 構建也很難得到完善。因此在財務管理領域大數據技術難以得到普及。從其他方面來看，財務管理軟件和企業財務管理實踐結構性失調，會使得企業財務人員基于企業現實情況的基礎上展開財務活動。以上提到的這些問題都是由于財務管理領域缺乏復合型人才導致的，也就是說，即使財務管理人員能夠開展財務活動，但是由于數據分析能力不充足，也會使得財務管理中難以應用大數據。

二、大數據背景下會計專業人才培養對策

（一）構建良好的管理會計人才培養環境

培養管理會計人才是社會的關注重點，也是企業的關注中心，因為現在社會和企業都非常缺乏管理會計人才，所以社會和企業也應該為培養管理會計人才提供更好的環境。各個單位和部門都應該按照《指導意見》的要求，改變傳統的培養財務會計人才的思想，將管理會計人才的培養放在第一位。創造更有利的環境為管理會計人才的培養服務，同時也應該給予管理會計人才更多的機會鍛煉。因為管理會計人才非常需要經驗，經驗越豐富的管理會計人才的管理會計水平就越高，所以也要給管理會計人才更多的機會，幫助他們提升和完善自己。

（二）轉變思維，形成復合型會計人才培養新理念

因為在大數據背景下，對人才的要求已經越來越高，企業應該加速明確大數據的特點，并針對大數據的特點，制定會計人才培養目標，重新調整課程設置，將課程資源進行整合，積極培養復合型人才，同時，企業應該了解人才的重要性，應該按照政府的指向，對會計人才提出新的要求。當人才能夠符合企業所提出的要求時，其實也就是符合了社會和市場的要求，而人才能夠對社會和市場經濟起到推動作用，所以也應該培養更多的人才為社會經濟建設服務。

（三）改革企業人才管理機制

企業發展和自身的管理機制是分不開的，管理會計人才進入單位之后應該先進行培訓，進入單位也可以通過校園招聘或社會招聘，作為人才資源的儲備，一方面企業應該完善人才考核管理，將人才考核體系建立健全，另一方面企業應該定期對在職人員進行培訓，提高企業會計從業人員的流動性，讓企業僵化的機制可以得到改變，同時也可以提高企業內的行業競爭力。當企業有了行業競爭力之后，企業自然也可以在市場上站穩腳跟，但是如果企業沒有任何競爭優勢，企業就很容易被市場拋棄，所以企業一定要加強對企業人才管理機制的改革，不斷更新完善自身，以滿足社會和市場的需求。

（四）加強會計人員職業道德建設的方向

1.良好社會環境的營造

在信息時代，媒體是最普遍的存在，信息傳播的速度和廣度都是以前難以想象的，所以社會自然也會在這樣的信息狂潮下發生變化，因此在新時期，會計人員應該積極建設職業道德，讓會計人員能夠隨著這股信息浪潮，深入理解社會主義核心價值觀，明確自己的責任和義務。重視自身的問題，提高自己的業務能力。會計人員僅僅是具備工作能力是不夠的，會計人員還應該具備豐富的工作經驗和良好的職業道德，只有具備職業道德的會計人員才是合格的會計人員。

2.完善會計人員培訓與考核

建設會計人員的職業道德是非常重要的工作，并且同時也是一件漫長的工作，但是隨著時代的發展，會計人員也必須不斷更新自己的觀念和想法，并且還需要明確自己的職業道德，因此必須加強對會計人員的培訓，拓展會計人員的知識面，開闊會計人員的思維，也必須要提高會計人員的自律意識，除此之外，相關部門還必須對會計人員的動態考核機制進行建立，因為會計人員的職業道德情況也應該被記錄在冊。

（五）企業財務大數據管理人才隊伍的建設

因為現在大數據已經是一個普遍的信息技術手段，但是在很多企業中，大數據的作用都沒有得到充分的發揮，那是因為財務管理人員的能力還無法支撐大數據的應用，所以這也就是對企業人員招聘提出了更高的要求，同時還應該增強對財務數據人才隊伍的建設，合理把握規模和數據，所以企業必須聘請能夠支撐大數據應用的財務管理人員，并對財務管理人員進行培訓，轉變財務管理人員的工作模式，或是利用外部選聘的方式，構建新型的工作隊伍，帶動傳統工作模式的轉型。

三、結語

總而言之，因為科學技術在不斷地發展，時代和社會也在不斷地發展，大數據技術得到了更廣泛的應用和更快速的發展，但是也因為人們步入了信息時代，社會對于會計專業人才的要求也在不斷地提高，為了推動社會的發展，高校應為社會提供社會需要的會計領域的優秀的復合型人才。而同時，加強人才培養，使高校學生都能夠成為復合型人才，這其實也是在提高高校學生的就業競爭力，復合型人才在就業中自然會比單一的專業人才更具就業優勢。