新時代背景下煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作

李良

摘要：思想政治工作是國有企業一切經營活動的起源和根本，在思想政治教育鼓勵和鞭策下，企業政工人員的工作積極性得到有效提高，在企業文化建設中發揮關鍵功效，有利于實現企業文化思想統一。因此為了促進企業的持續發展，煤炭企業必須要重視企業政工人員的思想政治教育，充分認識到人為因素的重要性。基于此，本文將針對煤炭企業思想政治工作中存在的問題，提出改進策略，從而有效提高煤炭企業政工人員的政治意識，促進煤炭企業的持續發展。

關鍵詞：思想政治;煤炭企業;政工人員;問題;策略

隨著我國經濟體制的改革，國有企業的發展優勢逐漸消褪，以煤炭企業為例，近年來的工作收益在逐年下降，企業發展遭遇到了嚴重的瓶頸危機，從而對員工的思想造成了一定的影響。據諸多實踐結果表明，思想政治工作在企業發展中有著獨特的優勢和強大的作用，因此煤炭企業要想在新時代背景下求生存、謀發展，必然需要重視企業政工人員的思想政治教育，提升企業政工的思想道德意識。

一新時代背景下思想政治工作呈現的新特征

在新時代背景下，國民經濟在高速增長，社會面貌也發生了翻天覆地的變化，社會在時代前進的步伐中不斷進步和發展，然而有部分黨員及企業政工人員的思想觀念無法跟上新時代形勢的發展，因此在實際工作中會導致各種各樣問題的產生。在新時代背景下，社會生活日益豐富，逐步向多樣化趨勢發展，廣大黨員及企業政工人員的生活空間也在多變的社會氛圍中不斷擴展，由于多變的社會環境也就造成了他們多樣化的思想觀念、思維方式、價值取向及行為準則。同時，在新時代背景下，教育水平和經濟實力都到達了一定高度，因此黨員們及企業政工人員的文化水平和知識儲備都在不斷提升，對于同樣事物的判斷及看法都有獨屬于自己的思考和見解，不再隨波逐流。因此針對廣大黨員及企業政工人員日益增長的精神文化需求，新時代背景下的思想政治教育工作應該要重視黨員及政工人員思想多元化的發展，強調自我價值的體現，發展個體意識，充分調動黨員們及政工人員的工作積極性。另外，思想政治教育工作觀念并不是一成不變的，需要根據黨員、政工人員的思想需求，并結合時代發展形勢，不斷進行調整和更新，從而更好地體現思想政治工作的價值和功效。

二新時代背景下煤炭企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的認識不夠深入

通過對我國煤炭企業進行實地訪查發現，大部分煤炭企業在運營過程中只注重經濟效益的增長，從而忽視了企業職工的思想政治教育工作，缺乏對企業職工進行素質教育，在一定程度上嚴重阻礙了煤炭企業的長遠發展。而且還有部分煤炭企業沒有意識到思想政治工作的重要性，因此在企業內部政工人員的配置及待遇上都與其他部門存在較大差距，從而嚴重打擊了煤炭企業政工人員的工作積極性，進而導致企業思想政治工作質量持續下降。

（二）煤炭企業政工人員的工作觀念落后

在經濟的不斷發展中煤炭企業也逐漸認識到了自己發展中存在的不足，目前煤炭企業對其的發展方式進行了改革與完善，從最初的粗放式管理變為高投入、強管理方式，從而讓煤炭企業的生產發展越來越科學、越來越完善。然而據調查反饋，新時代背景下的煤炭企業思想政治工作依舊存在觀念老套、落后等問題，工作方式傳統、單一，缺乏嚴謹性。例如，有些煤炭企業就把承擔重要思想政治工作的黨支部書記變成了部分企業干部養老的空閑崗位，從而導致黨支部書記無法發揮思想政治引導作用。另外，煤炭企業也并沒有意識到自身工作方式的不足，在企業的實際生產經營中還是沿用傳統的工作方式，缺乏對黨新任務的認知和理解，從而導致煤炭企業思想政治工作無法有序開展，企業政工人員思想政治意識得不到提高。

（三）煤炭企業政工人員工作素質水平低

新時代背景下煤炭企業政工人員的工作素質水平比較低，無法滿足當下思想政治工作的需求。而導致這一現象產生的根本原因在于煤炭企業沒有能夠正確意識到思想政治工作的重要性，對企業政工部門缺乏一定的重視，從而忽略了企業政工人員的工作素質教育。例如，煤炭企業部分政工人員專業素養不夠，政工人員具備的專業能力與思想政治教育工作需求不符，進而造成企業政工人員在實際思想政治教育工作中，缺乏獨立思考和判斷力，不能夠有效將煤炭企業生產流程與思想政治教育工作進行結合，從而導致煤炭企業思想政治教育工作無法取得預期的效果。

三煤炭企業政工人員做好思想政治工作的策略

（一）政工人員要提高自身的工作能力和道德素質

為了確保煤炭企業政工人員思想政治工作的有效開展，就需要企業政工人員能夠先從自我做起，加強和重視自身工作能力及道德素質的提升。所以，在新時代背景下煤炭企業政工人員要做好當前的思想政治工作，首先企業政工人員要認識到提升自身道德素質的重要性，才能夠為其他職工樹立良好的榜樣。政工部門是煤炭企業思想政治工作開展的主要實施部門，因此在思想政治教育過程中，需要企業政工人員起到引導作用，既要向其他員工宣傳先進的思想政治意識，傳播黨的指導方針，又要通過自身的言行舉止為其他員工做好指引，在榜樣力量的帶領下，讓煤炭企業的全部職工都能夠接受思想政治教育，從而提高員工的思想政治意識。故而需要政工人員注意自身的言行，需要時刻保持一致。其次，政工人員還需要提高自身的專業技能和工作能力，通過積極參與各種培訓，不斷積累專業知識，學習專業技能，從而讓政工人員的工作素養得到較大的提升。畢竟，高超的工作能力也是企業政工人員做好思想政治教育工作的基礎之一。

（二）政工人員要注重強化自身的思想意識

在煤炭企業思想政工工作的開展過程中，政工人員還需要重視自身思想意識的強化。通過研究表明和實踐結果論證，思想意識在人的行為舉止中起到重要的引導作用，因此為了有效保障思想政治教育工作的實施和開展，提高工作實效，企業政工人員需要不斷強化自身思想意識。

首先，要強化整體觀念和大局意識，政工人員在開展思想政治工作時要能夠從整體出發，以大局觀念為主，不能夠只追求部分利益。思想政治工作的開展和實施是為了促進企業的長遠發展，因此企業政工人員在推行思想政治工作時應當要注重思想政治工作與企業發展規劃的相結合，從企業發展的角度來統籌規劃思想政治工作。其次，要強化部門之間的團隊合作意識。煤炭企業思想政治工作的服務對象是全體煤炭職工人員，因此在思想政治工作中，會涉及到多部門之間的溝通與合作，為了避免部門與部門之間產生不必要的隔閡和矛盾。企業政工人員需要做好指揮和領導工作，有效協調好各部門之間的工作，宣傳合作意識，從而加強部門與部門之間的合作與協調，從而促進思想政治工作的快速完成。第三，要強化責任意識。在企業生產經營中每個職工都應該有自己應當承擔的責任，然而在實際煤炭企業運營中，因員工玩忽職守，沒能履行工作職責的現象屢屢發生。所以針對這一現象，煤炭企業在開展思想政治工作時可以通過強化政工人員的責任意識來培養全體職工的責任意識，讓煤炭企業職工能夠將個人發展與企業發展緊密聯系到一起。最后，要強化安全意識。因煤炭行業的特殊性，在操作過程中會面臨各種突發事故，因此為了盡可能地減少事故產生，需要通過思想政治工作來加強員工的安全意識，引導員工安全操作，切實保障員工的人身安全。

（三）完善思想政治工作機制

在新時代背景下傳統煤炭企業的思想政治工作機制已經難以滿足企業的發展需求，因此為了更好地促進煤炭企業思想政治工作的開展，提高工作質量，企業政工人員需要對傳統的思想政治工作機制進行改革和完善。在時代的不斷發展中，煤炭企業面臨的市場挑戰越來越多，工作內容日益復雜化，因此在新時代背景下煤炭企業的思想政治工作與傳統模式相比，更加繁瑣。所以為了能夠實現預期的思想政治教育任務，首先需要企業政工人員對企業內部的黨政共同責任機制進行調整和完善。責任機制需要符合煤炭企業的實際發展狀況，在責任機制中還需要明確指出企業領導干部在思想政治工作中應當履行的責任，從而確保黨務工作的貫徹落實。同時，企業領導也要重視思想政治工作與企業經營活動之間的結合，既要發展企業思想教育，又要推動企業的長遠發展。其次，需要構建有效的溝通機制。在思想政治教育開展過程中，企業政工人員需要積極與各部門員工進行溝通和交流。而溝通機制的構建，能夠幫助企業政工人員及時發現各部門職工在工作中存在的問題，并及時給出解決方案，增強員工對企業的信任感，從而更好地促進思想政治工作在煤炭企業的開展。

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