“新時(shí)代”國(guó)企工會(huì)如何展現(xiàn)新作為

楊文愛(ài)

【摘 要】 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)有企業(yè)朝著現(xiàn)代化發(fā)展。在新的形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作提出來(lái)新的要求和任務(wù)。要求國(guó)有企業(yè)工會(huì)能夠發(fā)揮自身的組織服務(wù)能力，發(fā)揮自身的企業(yè)凝聚力的作用，確保能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的深化改革奠定基礎(chǔ)，提供幫助。因此本文主要分析新時(shí)代下的國(guó)企工作展開(kāi)新作為的重要性和必要性，探索工會(huì)要尋找怎樣的創(chuàng)新渠道作出新的作為。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)代 國(guó)有企業(yè) 工會(huì)作為

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，為了適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展的需求，我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)型升級(jí)，從組織機(jī)構(gòu)到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無(wú)一不實(shí)現(xiàn)深化改革，在此情形下，要求能夠進(jìn)一步的加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制管理制度，為國(guó)企的深化改革奠定提供現(xiàn)代化的管理理念，企業(yè)文化氛圍等。而國(guó)企工會(huì)正是做好內(nèi)部控制管理工作的重要機(jī)構(gòu)。對(duì)此強(qiáng)化國(guó)企工會(huì)的工作創(chuàng)新，肯定工會(huì)工作的重要地位作用成為當(dāng)務(wù)之急。

一、新時(shí)代下國(guó)企工會(huì)新作為的必要性

（一）國(guó)企深化改革決定工會(huì)新的作為內(nèi)涵

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，在全球化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下滑的趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要能夠發(fā)揮既有的優(yōu)勢(shì)，做大做強(qiáng)國(guó)有資本，提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，放大國(guó)有資本功能。在此形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)改革成為重要的戰(zhàn)略決策任務(wù)。在國(guó)有企業(yè)的制度創(chuàng)新改革中，同國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理制度相互依存的國(guó)企工會(huì)，也要求能夠在體制、職能等方面實(shí)現(xiàn)深化發(fā)展，更好地服務(wù)于改革發(fā)展后的國(guó)有企業(yè)，發(fā)揮工會(huì)在提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上的積極作用。

（二）經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響國(guó)企工會(huì)擁有新作為

經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下國(guó)有企業(yè)工會(huì)從政治性轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)性，更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求。當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)后，國(guó)企內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系得到到變化，因此傳統(tǒng)的工會(huì)職能問(wèn)題不再能夠適應(yīng)現(xiàn)有的國(guó)企內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)的功能性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，尋求國(guó)企工會(huì)的新作為具有必要性和重要性。如，要求國(guó)企工會(huì)要能夠樹(shù)立以員工的經(jīng)濟(jì)利益為核心目標(biāo)。

二、新時(shí)代下國(guó)企工會(huì)呈現(xiàn)新作為的渠道

由上文可知，在新的時(shí)代下，國(guó)企工會(huì)擁有更加專業(yè)的隊(duì)伍、更加先進(jìn)的信息化的技術(shù)手段，這都為國(guó)企工會(huì)的新作為的呈現(xiàn)提供平臺(tái)和渠道。使得國(guó)企的工會(huì)的新作為能夠在這些外界條件的支持下，得到有效的推廣和應(yīng)用。

第一，通過(guò)加強(qiáng)教育宣傳，提升國(guó)企工會(huì)人員的整體素質(zhì)

新時(shí)代下國(guó)企工會(huì)要想實(shí)現(xiàn)新的作為，實(shí)現(xiàn)自身的工作職能的優(yōu)化升級(jí)，其必須能夠發(fā)揮全體工會(huì)會(huì)員的積極性和主動(dòng)性。如，構(gòu)建一支高素質(zhì)的國(guó)企工會(huì)干部隊(duì)伍，確保這支隊(duì)伍能夠按照國(guó)有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，不斷的實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)工作，確保工會(huì)會(huì)員的職業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力是一直都隨著國(guó)企的改革目標(biāo)而變化的。同時(shí)全面提高工會(huì)人員的基本素質(zhì)，能夠讓全體工會(huì)人員都參與到工會(huì)的服務(wù)能力、維權(quán)能力的提升，如，國(guó)企的基層人員清楚掌握新時(shí)代的工會(huì)的工作條例內(nèi)容，可以主動(dòng)提出工作需求，尋求工會(huì)的幫助，同時(shí)還可以提高工會(huì)人員對(duì)于行業(yè)行規(guī)的法律知識(shí)的掌握，做到知法守法懂法用法。

第二，導(dǎo)入信息技術(shù)，創(chuàng)新國(guó)企工會(huì)工作專業(yè)技術(shù)水平

要求能夠充分利用信息化手段來(lái)完善工會(huì)的工作內(nèi)容。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息技術(shù)進(jìn)入到工會(huì)的工作中，改變國(guó)企工會(huì)的工作管理現(xiàn)狀。如，工會(huì)也開(kāi)始開(kāi)設(shè)自己的微信公眾號(hào)，對(duì)于一些工會(huì)的相關(guān)工作條例進(jìn)行在線的推廣宣傳。工會(huì)還實(shí)現(xiàn)對(duì)在線網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)和利用，如工會(huì)實(shí)現(xiàn)志愿者網(wǎng)站的構(gòu)建，通過(guò)在線注冊(cè)的方式，不僅僅能夠發(fā)布志愿者任務(wù)，還能夠更好地發(fā)動(dòng)和刺激工會(huì)人員參與到志愿者工作中，由此大大提升工會(huì)的服務(wù)職能。

第三，優(yōu)化工會(huì)職能服務(wù)，提高國(guó)企員工凝聚力

職工是國(guó)企工會(huì)的基本組成，在新的時(shí)代下，國(guó)企工會(huì)所擁有的一批專業(yè)的工會(huì)干部職工，其實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)全體人員的權(quán)利的主動(dòng)的維護(hù)和管理。傳統(tǒng)的工會(huì)工作僅限于對(duì)工會(huì)節(jié)假日福利的提供，一旦涉及到要組織活動(dòng)，提供專業(yè)幫助的福利內(nèi)容完全沒(méi)有。但是在新的時(shí)代下，工會(huì)工作能夠落到具體，認(rèn)真的履行工會(huì)的基本職責(zé)，重點(diǎn)關(guān)注職工的工資情況，生產(chǎn)安全等問(wèn)題，更是利用集體協(xié)商機(jī)制為職工爭(zhēng)取更好的薪酬待遇。其次是發(fā)揮工會(huì)的人力資源管理中的積極作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)人員的職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)教育，為國(guó)企員工提供必要的技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和資源條件，從而全面提升國(guó)企職工的素質(zhì)能力。通過(guò)優(yōu)化自身的服務(wù)能力的方式強(qiáng)化對(duì)于國(guó)企職工的凝聚力。

第四，完善工會(huì)工作機(jī)制，更好服務(wù)工會(huì)人員

新時(shí)代下，國(guó)企工會(huì)要能夠?yàn)樽约旱陌l(fā)展尋求到新的思路、新的方法，滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及國(guó)企深化改革背景下的發(fā)展需求。對(duì)此工會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)自身的工作機(jī)制的健全完善，從根本上為工會(huì)工作保駕護(hù)航。如，實(shí)現(xiàn)對(duì)民主協(xié)商機(jī)制的健全完善，賦予職工代表大會(huì)一定的職權(quán)，不讓工會(huì)職工代表大會(huì)淪為形式，要讓職工能夠通過(guò)職工代表大會(huì)實(shí)現(xiàn)利益訴求，完成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與權(quán)利。還要求能夠完善職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保證機(jī)制，通過(guò)雙方簽訂合同的方式，根據(jù)職工的真正需求以及國(guó)企的規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)合同內(nèi)容的合理化調(diào)整，將國(guó)企的利益和發(fā)展規(guī)劃同企業(yè)員工自身利益緊緊聯(lián)系在一起，如此才能夠發(fā)揮平等互贏的作用，讓國(guó)企能夠?yàn)楣?huì)人員提供更加有力的幫助。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企工會(huì)對(duì)于貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益以及協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)等方面具有積極作用。在國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展的“新時(shí)期”，國(guó)企內(nèi)部的職工勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)企內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度等都呈現(xiàn)出創(chuàng)新變革的態(tài)勢(shì)，這也要求國(guó)企工會(huì)能夠與之相配合，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身工作的優(yōu)化創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)職能升級(jí)，更好地為國(guó)企發(fā)展服務(wù)，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度服務(wù)，為全面健康和諧社會(huì)服務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 本刊編輯部.凝心聚力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代工會(huì)工作新局面——首都各級(jí)工會(huì)學(xué)習(xí)宣傳貫徹北京工會(huì)十四大精神[J].工會(huì)博覽，2019，19：4-13.