分析新時期企業政工宣傳工作的有效策略

馮林杉

河北航空投資集團有限公司，河北 石家莊 050000

隨著我國經濟轉型的快速推進，各大企業同時面對著來自國內、國際行業市場的機遇與挑戰，不斷提升自身的綜合實力，從而使自己在世界企業之林中屹立不倒，是新時期企業發展的最終目標。企業文化是其重要的經濟軟實力，是新時期企業經營中的重要任務。政工宣傳工作在企業文化塑造以及企業形象打造等方面擔負著主要責任，要不斷提高政工宣傳工作水平，促進企業的長遠、健康和可持續發展。就目前而言，我國企業政工宣傳工作中的很多問題已經嚴重影響了政工宣傳工作水平的提升，為此，我們必須端正認識、創新舉措，以此促進良好企業文化的傳播。

一、當前我國企業政工宣傳工作中的普遍問題分析

(一)對于政工宣傳工作的認識不到位

在過去幾十年我國企業發展的過程當中，粗放化管理的問題廣泛存在，只重生產經營，不重視文化宣傳的現象較為普遍，很多企業負責人沒有切實認識到政工宣傳工作對于企業核心競爭力的提升作用，因此對政工宣傳工作的重視不夠。隨著社會的不斷發展以及人們思想的不斷進步，傳統的企業經營和管理方式已經不符合以人為本的社會發展需求，而政工宣傳工作中的不足之處也顯現出來，直接表現為企業內部活力不足、員工價值觀分散以及政治理論基礎薄弱等，這對企業的生產經營帶來了極大的不良影響。

(二)政工宣傳工作的形式死板、創新力不足

企業的政工宣傳工作，大多以講座、宣講的方式進行，將全體員工集中起來，進行空泛、枯燥或者落后的理論教育、政治教育，既缺乏宣傳教育工作中的針對性，也缺乏趣味性和實用性，這就導致員工參與的積極性不高，政工宣傳工作的效果不佳。此外，很多企業經營者和負責人缺乏長遠發展眼光，將政工宣傳工作中狹隘地對標經濟效益，這就脫離了政工宣傳的根本目的，導致企業內部政工宣傳的工作能力極度低下[1]。

(三)政工干部的綜合素質水平亟待提升

就目前而言，很多小企業中并沒有設立專門負責政工宣傳工作的人員，而大型企業中的政工干部也大多數是一些年齡偏大的員工或者相關負責人兼任，這就導致企業政工宣傳工作的專業性普遍不足，政工干部的綜合素質水平，特別是理論知識基礎相對薄弱，這對于企業政工宣傳工作的順利開展是一個較大的阻礙。

二、新時期企業政工宣傳工作的有效策略

(一)重視政工干部隊伍建設和綜合素質提升

企業應該重視政工干部的培養，通過組織招聘、學習、培訓等活動，不斷引入政工新力量，提升隊伍的綜合素質，逐漸打造一支政治意識強、實際作風硬、業務能力高的政工宣傳工作隊伍，并對其工作給予大力的支持，從而使政工干部在不斷的實踐中探索出一條真正適合企業發展的政工宣傳工作道路[2]。

(二)轉變工作理念，不斷創新和豐富工作手段

在企業的不斷發展和轉型期，要想做好企業的政工宣傳工作，就必須首先轉變理念，以更加科學、良好的工作機制指導政工宣傳工作在新時期的順利開展。首先，企業應以現代化的企業管理經驗和先進工作理念為指導，不斷改良政工宣傳工作模式以及工作內容，建立一套完整的、時效性強的運營制度，實現政工宣傳工作效果的提升[2]。此外，企業應積極進行政工宣傳工作手段的創新，借助移動互聯技術和信息技術，可以將多媒體方式有機融入到宣傳工作當中，摒棄傳統灌輸式、強迫式的企業文化宣傳，從而使政工宣傳工作更加趣味化和活力化；要通過微信群、公眾號、微博等手段，以圖片、文字、視頻為手段，使有益的、先進的企業文化走入職工群眾的日常生活當中，建立政工宣傳與一線職工的親密聯系，并通過多元化的比賽、活動手段，加深政工干部與職工之間的了解，從而顯著提升政工工作效率，實現企業文化的高質量滲透。

(三)加大資金投入，強化服務意識

充足的資金是確保企業政工宣傳工作順利開展的基礎，企業經營者及負責人應該樹立對政工宣傳工作的高度重視，積極為政工宣傳活動的順利開展籌措資金，從而確保政工宣傳手段的豐富化；要加大對于企業文化建設的投資力度，通過企業文化館、員工閱覽室的建立，積極宣傳企業發展的心路歷程，為員工提供更多的學習機會，從而實現政工宣傳工作質的飛躍；要通過完善的獎懲制度，激勵員工主動參與政工宣傳工作，從而在良好的整體氛圍中促成良好思想品德習慣的養成[3]。此外，企業政工宣傳工作要謹記以人為本的工作原則和全心全意為人民服務的工作宗旨，在工作之前，能夠充分考慮員工意見和需求，真正從職工群眾的角度出發，為其提供務實、周到、熱情、主動的服務，從而獲得更多職工對于政工宣傳工作的認可與尊重。