新常態下推進醫院基層黨組織建設的策略

陳秋香

【摘要】近幾年來，中央越來越重視醫院基層黨組織建設，醫院黨組織要不斷創新思想，加強黨員思想建設。鑒于此，本文立足當前醫院黨組織建設現狀，探討新常態下推進黨建工作的策略。

【關鍵詞】醫院;基層黨建;策略

自黨的十八大以來，黨組織引領社會進入新常態;隨著醫政政策的改革創新，醫院發展也逐漸步入新征程，新形勢下的醫院建設關系醫院的長足發展，因此，要加快黨組織建設的步伐，促進醫院發展。

一、規范管理，加強制度建設

規范化的管理是醫院的管理目標，要重視制度建設，貫徹落實思想政治建設，強化作風建設，堅持反腐倡廉，建立健全的工作制度，并落到實處。

（一）完善學習教育制度。隨著醫院黨建工作的不斷推進，要求員工全面提高綜合能力，加強自身學習，因此要逐漸完善學習制度，確保學習任務的完成，將學習由原來的軟任務變成硬性約束。與此同時，要跟進學習考核，制定考核指標。貫徹執行黨員學習教育制度，年初醫院相關人員要制定領導成員、中層干部、普通黨員員工的學習計劃，運用集中與分散結合的學習方式，督促員工加強學習，此外要邀請專家開展知識講座，引領員工及中層領導的思想，員工自身也要不斷進行自我學習，提高意識。要求中層領導集中學習次數每年保證在12次以上，并且做好詳細學習記錄;制定學分制，統一學分標準，將學分制納入年終績效考核中，根據黨員參加學習的情況制定考核標準。

（二）實行領導負責制。根據黨建目標細化領導責任制，領導中心組負責人是黨建主要負責人，對于比較復雜、重要的工作，領導負責人必須親自參與、部署，重要問題一定要反復核查、親自過問，工作中的重要環節要做好協調工作，根據員工實際情況進行詳細分工，在職責范圍內做好管理工作，將所在部門打造成具有團隊凝聚力、團結一致、齊心協力的工作團隊。黨組織成員要始終保持與黨支部的密切聯系，每名委員要分別聯系1個黨支部，隨時督導檢查黨支部的工作落實情況。黨組成員之間要互相交流工作思想情況，促進黨組成員之間的團結，切實提高黨支部的工作效率。

（三）制定聯系人制度。堅持“以人為本”的中心思想，提高員工凝聚力。逐漸完善黨員干部與新員工之間的溝通，建立聯系人制度，確保制度的落實情況，保證內涵質量。聯系人制度的核心是在與員工溝通過程中如果發現員工存在不良情緒，要及時進行疏導，對于有困難的員工要給予積極幫助，保證員工可以全身心投入到工作中。黨支部成員每月要上報對于訪談制度的落實情況，黨委要定期抽查黨支部成員的制度落實情況，并進行點評，要求訪談結合醫院質量考核情況、服務投訴建議等，加強訪談制度的實用性，并納入黨支部的年終績效考評制度中。要把思想政治教育列入日常工作范圍內，積極營造樂觀輕松的工作氛圍，讓員工團結一致。

（四）制定目標責任管理制度。黨委要制定目標責任管理制度，可以與黨支部各成員簽約目標責任書，確定工作任務。由黨委明確統一目標，確定目標任務，充分利用黨支部的優點，對目標的完成情況進行檢查、督導，對于完成情況比較好的黨支部要在例會上提出公開表揚，要積極組織各支部之間進行學習、交流，促進共同進步。針對各黨支部工作完成情況，在年終時首先采用自評的方式，再結合黨委評價，進行全面考量。

二、多措并舉，豐富黨組織活動

醫院黨組織建設要積極開展各種豐富的時間活動，在實踐過程中鍛煉黨員意志，豐富實踐經驗，凝聚力量。活動要緊緊圍繞創先爭優為中心，提高窗口服務人員的服務質量，舉辦社會公益活動，履行公益職責。活動形式要豐富多樣，例如：可以舉辦歌唱比賽、籃球比賽、拔河比賽等等，利用每年“五四”“七夕”等節日組織與其他公司舉辦聯誼活動，每年舉辦一定規模的文藝表演，讓員工以科室為單位積極參加，工作之余不斷豐富娛樂生活，使員工身心得到放松。黨組織還要響應社會號召舉行愛心捐款，對市民進行免費義診等惠民利民的活動;在國慶期間舉行以“紀念祖國”為主題的演講比賽或者黨的知識競賽等，對于發生在身邊的感人事跡進行弘揚，具有突出貢獻的先進個人要進行表彰，充分激發員工愛黨、愛國、愛醫院的熱情，提高員工的凝聚力。活動逐漸向特色化發展，活動的舉辦能夠在黨員和群眾之間提供更多交流溝通的機會，激發黨支部的工作積極性。

三、凝聚力量，加強隊伍建設

黨員的模范作用能夠很好地體現黨的先進性，因此，醫院要充分利用黨員的模范帶頭作用，用黨員的實際行動來影響、激勵員工，提高員工的工作積極性，培養員工吃苦耐勞、拼搏奮斗的工作精神，為醫院長足發展貢獻力量。

（一）優化組織發展結構。嚴格貫徹落實黨的方針政策，組織黨支部內部工作。逐漸壯大黨員隊伍，加強培養先進員工入黨，為黨組織提供新鮮血液，做好黨外高層人員和先進員工思想政治工作，充分利用聯系人制度，與黨外先進人員多談心、多交流，及時掌握他們的思想動態，激勵他們向黨組織靠近。充分重視組織的功能，為黨組織積極推薦優秀員工作為預備黨員。

（二）督促黨員不斷學習。“三會一課”是黨員學習的重要思想，醫院黨組織可以將此內容納入各黨支部的工作任務，考核各黨支部的落實情況和完成情況。目前，很多醫院的醫療任務比較重，導致這項制度的執行效果不佳，因此，醫院黨組織要每月制定詳細的工作計劃，對各支部及其成員進行規范化引導，同時加強督導、考核。還可以通過形式多樣的組織活動督促黨員學習進步，例如：每年可以安排4次黨課，外請社會各界的優秀黨員作為授課老師，精心挑選授課內容，授課前與老師進行溝通要求講課內容聯系醫院實際情況，針對醫院目前黨組織現狀制定有針對性的教學內容。為確保學習效果，醫院黨組織要改革創新教育載體。例如：可以開設道德知識講座、向員工推薦精品好書、制作微電影、定期舉辦學者沙龍會交流工作思想。總之，要通過多種方式提高員工的思想境界，為員工定制精神套餐，引導員工樹立正確的“三觀”。

（三）重視模范引領作用。在醫院內要積極舉辦創先爭優活動，可以充分利用黨的生日作為契機，對先進黨員和優秀黨干部進行公開表揚，舉行報告會，聽取先進黨員事跡，將典型事跡制作成紀錄片在全院進行宣傳，發揮模范的帶頭作用。與此同時，還可以表彰醫院先進員工、優秀領導干部等，激發員工的榮譽感和工作熱情。

（四）提高員工凝聚力。個人行為受思想意識的指導，可以通過思想層面的作用，利用醫院的黨建工作增強員工的凝聚力，促進人才全面和諧發展。醫院的文化建設和發展目標需要員工在思想層面深入了解、支持，這些都離不開黨的領導，員工的思想如果不能和醫院文化同步，就不能完全理解醫院未來的戰略目標，有可能造成醫院的未來規劃得不到員工的支持。醫院可以創建獨具特色的微信公眾號，宣傳醫院品牌，讓員工及時關注醫院動態，了解醫院發展方向。為了強化思想管理工作，要堅持黨的正確引導，黨組織要對員工思想政治、職業道德等各方面進行引導，堅持正確思想導向，讓對于醫院發展有利的思想因素植入員工的腦中。

四、結束語

綜上所述，醫院黨組織建設是一項長期、復雜、艱巨的任務，必須堅持黨的政策方針，堅決擁護黨的領導，才能推進黨建工作的順利完成，要積極開展各種豐富多彩的實踐活動，促進員工不斷學習提高，積極發展預備黨員，充實黨員隊伍，改革創新黨組織管理模式，推動醫院黨組織全面建設發展。

【參考文獻】

[1]陳楠.淺談新常態下高校基層黨組織創新創業人才培養機制——以西南財經大學工商管理學院基層黨組織為例[J].攀登（哲學社會科學版），2017，36（3）：62-66.

[2]李林.新常態下基層黨建工作的實踐與探索——以南寧江南路政執法大隊為例[J].企業科技與發展，2017（6）：129-131.

[3]梁傳波，田躍，錢俊.新常態下高校基層服務型黨組織發展現狀——基于揚州市四所高校調查樣本分析[J].職業技術，2017，16（8）：35-38.

[4]鄧偉.齊齊哈爾市碾子山區堅持"三個從嚴"，構建基層黨建工作新常態[J].黨的生活：黑龍江，2018（1）：52.

[5]唐組.建立基本標準 夯實基層基礎——唐山市全面開展"基層黨組織建設提升年"行動[J].共產黨員（河北），2017（23）：45.