勞動經濟理論下的人力資源開發路徑選擇

李趙娟

【摘要】在勞動經濟理論視角下對人力資源進行探討分析有助于更加科學合理選擇人力資源開發路徑。本文首先對人力資源開發概念以及人力資源開發現狀進行了分析，在此基礎上重點對勞動經濟理論對于人力資源開發的影響以及人力資源的開發路徑進行了闡述。

【關鍵詞】勞動經濟理論 人力資源 路徑選擇

隨著我國市場經濟發展的不斷完善，人力資源在企業發展中的重要性越來越突出。特別是企業在發展過程中的高端人才供不應求，已經成為限制企業進一步發展的重要因素。就目前我國企業發展現狀來說，在人力資源開發方面還存在很多的問題和不足。因此，如何解決企業人力資源開發中的問題，提高人力資源管理工作效率和質量，是企業管理者應該積極思考的問題。

1勞動經濟理論和人力資源開發概述

1.1勞動經濟理論

勞動經濟學主要是用于研究勞動力供給與勞動力需求之間的關系以及影響因素。勞動經濟理論是勞動經濟學的進一步發展，其也是用來研究勞動者與勞動關系。勞動經濟理論涉及內容較為廣泛，如勞動力市場理論、就業與失業理論、收入分配理論、社會保障理論以及人力資本理論等均屬于勞動經濟理論研究的范疇。西方發達國家關于勞動經濟理論的研究最早開始于工業化時代，在長期的研究過程中形成了非常系統完善的理論體系，取得了豐碩的研究成果。相對來說，我國關于勞動經濟理論的研究起步較晚，研究時間較短，對于勞動者的價值以及勞動本身的意義沒有形成深入的認知，研究水平與世界發達國家之間存在較大的差距。

1.2人力資源開發

基于勞動經濟理論，人力資源主要是指勞動力和勞動力資源。從廣義角度進行分析，人力資源泛指在人類社會發展過程中具有勞動能力，并且推動人類社會不斷向前進步的所有勞動力的總和。從狹義角度進行分析，人力資源主要是指企業單位或者事業單位中可以進行生產或者提供服務的勞動力的總和。基于廣義的人力資源開發概念，在早期發展較為落后的社會中，人力資源與人口數量兩者之間基本等同，越多的人口數量便意味著越充足的人力資源，這也是我國在過去被稱為人力資源大國的主要原因。后來隨著科學技術的不斷發展，技術因素在勞動力生產中所發揮的作用越來越突出，因此人口質量在國家和地區經濟發展中可以有效彌補人口數量的不足，甚至能比人口數量發揮更大的優勢。所以，人力資源管理和開發不管是對于國家社會，還是對于某個企業來說，對于提高生產質量和生產效率均具有重要作用。

2人力資源開發現狀分析

2.1西方發達國家人力資源開發現狀

西方發達國家經濟發生程度較高，對于人資資源開展認識較為深入，因此對人力資源開發的重視程度較高，各個國家分別基于自身發展實際制定了人力資源開發戰略，整體來說其共性特診主要體現在四個方面。一是對人力資源的投資力度不斷增加，沒有足夠的投入就沒有理想的產出，因此各個國家在人力資源開發方面不斷增加資金投入，加大對人力資源管理高端人才的培養。二是基于市場需求開展人才學院教育，針對當前以及未來一段時間內市場的需求設置相應的專業，開展有針對性的人才培養教育，為人力資源后備人才儲備奠定基礎。三是制定人才激勵機制，隨著市場經濟發展不斷完善以及經濟一體化進程不斷加快，就業信息以及就業渠道越來越廣泛，在這種情況下企業只有制定有效的人才激勵政策才能夠更好的留住人才。四是提高對人力資源開發的重視程度，主要表現為在企業生產過程中不斷加強對工作人員的培訓力度，提高工作人員的專業水平和綜合素質，更好發揮工作人員在企業發展中的重要作用。

2.2我國人力資源開發現狀

自從改革開放以來，我國人力資源開發獲得了長足的發展，但是由于發展時間相對較短，與西方發達國家之間還存在較大的差距。一是我國教育經費增長相對緩慢，雖然近些年隨著我國對人力資源開發重視程度的不斷提高我國對人力資源領域的投入也逐漸增長，但是相比其他行業，我國在人力資源領域的投資相對不足。二是尚未形成系統完善的教育培訓體系，當前我國人力資源相關的課程主要是以理論學習為主，培養出來的人才實踐能力較弱。三是文化創意產業缺乏高端人才，雖然隨著人們生活水平的不斷提高人們對于文化產業的需求越來越大，但是我國當前的文化人才不能有效滿足文化產業發展的需求。

3勞動經濟理論對于人力資源開發的影響

3.1市場因素的影響

人力資源開發要遵守市場規律和原則。在知識經濟時代，知識在經濟發展中的作用日漸突出，因此資本逐漸向知識傾斜。在社會進步和經濟發展過程中，隨著市場環境的變化，其對知識的需求也發生相應的變化。因此在人力資源開發中如果市場需要的是操作型人才企業則應該加大對操作性人才的培養，如果市場需要的是技能型人才企業則應該加大對技能型人才的培養，從而更好滿足市場的需求。

3.2政府決策因素

在經濟發展過程中除了受到市場的影響外，國家政策也起到了積極的引導作用。企業在發展過程中也需要在國家政府規定的框架內，不能逾越法律的紅線。因此企業應該積極響應國家政策的號召，嚴格拒絕政府明令禁止的行為。比如國家政策規定如果企業雇傭殘疾員工的數量達到一定程度便可以享受稅收方面的優惠，因此企業應該對國家政策積極響應，一方面體現了作為企業的社會責任，另一方面可以降低稅收，有助于提高企業的經濟效益。同時國家政策規定企業具有依法納稅的責任和義務，禁止偷稅漏稅行為，則企業應該及時納稅，履行責任和義務。

3.3人才培養因素

企業人才培養的過程便是企業人力資源優化的過程，雖然人才培養在短時間內會消耗大量的資源，但是基于發展眼光來看，人才培養最終會為企業創造更大的經濟效益，更好促進企業的發展。人才培養不能盲目，需要實行針對性、個性化的人才培養，更好提高人才培養的效果。同時人才培養一定要符合市場需求，確保培養的人才有用武之地。再次企業在人才培養的過程中應該注重對人才忠誠度和榮譽感的培養，否認企業投入大量的人力物力財力所培養的人才最終跳槽去了其他企業，那么企業所投入的所有成本將會變成沉沒成本，給企業造成損失。

3.4工資分配因素

企業在人力資源開發過程中如果工資分配不合理，將會在很大程度上降低企業員工的積極性。由于不同員工在企業發展中所創造的勞動價值不同，因此不同員工的工資收入水平也不相同。如果員工認為自己所獲得的收入低于自己的勞動付出，員工在工作中便會出現消極懶惰情緒，在工作中不認真，工作效率降低。反之如果員工認為自己所獲得的收入高于自己的勞動付出，員工便會受到激勵，在工作中會更加積極認真，更加努力發揮自己的作用。因此企業在開展工資分配時應該基于企業的具體情況，盡量讓多數員工的工資收入能夠符合自己的預期，激勵員工提高工作的積極性和主動性，為企業做出更多的貢獻。

4人力資源開發路徑選擇

4.1提高對人力資源開發的重視程度

只有將企業人力資源開發上升到國家以及企業戰略發展高度才能保障人力資源開發的可持續性。西方發達國家早在本世紀初便已經將人力資源開發作為國際發展的重要戰略，對高端人才的引入和培養便是該戰略的重要內容。也正是由于該原因導致了我國高端人才的部分流失。因此我們要從思想上不斷提高對人力資源開發的重視程度，在大眾創業，萬眾創新的大背景下，采取多種措施積極促進人力資源的開發和利用，更好發揮人才的社會經濟發展中的重要作用。

4.2加大對實用型人才的培養力度

當前我國關于人力資源開發的理論認知已經較為深入，目前的主要工作便是將理論研究成果應用于實踐中，更好的指導社會生產和實踐，進而將理論知識轉化為實際應用成果。這也表明了當前我國人力資源開發利用的工作方向便是要加大對實用型人才的培養力度。通過將企業研究成果轉變為企業經濟效益，將科技發明專利更好的服務社會生產，積極推動我國社會生產力的進步。

4.3提高人力資源開發的科學性

人力資源屬于經濟資源的范疇，不同于其他物質資源，具有特有的性質。具體表現在三個方面：一是時效性，主要是指對于某種人才在社會發展的某個階段需要，但是過了該階段對這種類型人才便已經不再需求;二是能動性，人力資源不同于物質資源，其具有主觀意識，可以自我調節和優化，一個人的工作能力和工作水平并不是一成不變的，而是會隨著時間的變化發生改變，如果這個人思想積極主動，通常其工作能力和水平會隨著時間的增長而增長，人力資源發生升值;如果這個人思想消極被動，停步不前，通常其工作能力和水平會隨著時間的增長而降低，人力資源發生貶值。三是可投資性，該特點主要是基于人力資源的能動性特點，如果對人力資源投資得到，人力資源發生升值投資便會獲得巨大的回報。

5結束語

人力資源是國家社會以及企業發展中最為重要的資源之一。在大眾創業、萬眾創新的大背景下，社會對人力資源的重視程度不斷提高。要想充分發揮人力資源在國家社會以及企業發展中的重要作用，便應該對人力資源進行科學合理開發利用，實現人力資源的最優化，真正做到人力其才，才能促使人力資源創造更大的社會價值。

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