關于加強中小民營企業會計內部監督的思考

高桂平

摘要：伴隨著市場經濟體制的持續完善，民營企業呈現出飛速發展的態勢，逐漸成為推動經濟高質量發展的主力軍。在持續發展中，中小民營企業逐漸從傳統的小作坊生產模式轉變成標準化、現代工業化生產模式，不過也暴露出企業經營管理的一些新問題，其中最為典型的是家族式管理模式，已經嚴重阻礙了中小民營企業的健康持續高質量發展，因此企業需要通過有效的會計內部監督打破這層阻礙。本文從會計內部監督相關概念出發，分析了當前中小民營企業會計內部監督中存在的問題，并就中小民營企業會計內部監督的強化措施進行了探討，希望能夠為中小民營企業的發展提供參考和借鑒。

關鍵詞：中小民營企業;會計內部監督;強化措施

在不斷發展過程中，民營企業的資本積累已經基本完成，規模也達到了空前水平，但是在中小民營企業飛速發展的背后，也必須認識到，其本身缺乏健全完善的會計基礎工作，存在內部控制制度不完整，會計內部監督機制不完善的現象，并不能很好地適應新時期發展和管理要求，也無法對市場競爭中存在的各種風險進行有效應對，顯然不利于促進企業的高質量發展。基于此，中小民營企業必須強化自身的會計內部監督工作。

一、會計內部監督的相關理解

會計內部監督是由會計專業人員或者專業會計機構等，依照國家相關法律法規及企業自身特點，對企業會計資料的真實性、完整性，經濟活動的合理性、合法性等進行監督和檢查，通過預測、決策、控制、分析和考評等具體方法，促使企業經濟活動按照既定目標有序運行。

會計內部監督的作用體現在四個方面，一是維護相關法律法規的權威性;二是保護企業資產的完整性和安全性;三是保障企業會計資料的真實性，提升信息質量;四是為企業管理提供決策參考，有助于提高企業經營管理水平，促使企業完成經營管理目標。

二、中小民營企業會計內部監督中存在的問題

（一）會計內部監督意識薄弱

作為會計工作的重要組成部分，會計內部監督在提高中小民營企業財務管理水平和經濟效益方面發揮著積極作用，但是現階段，仍有相當一部分民營企業的管理層和財務會計人員缺乏會計監督意識，導致會計內部監督的作用無法充分發揮出來。會計內部監督意識薄弱的問題主要體現在兩個方面：一方面，管理層會計監督意識的欠缺。很多中小民營企業管理人員缺乏對于會計監督工作的合理認知，將會計內部監督看作是對自身職權使用的限制，在實踐中存在嚴重的形式化問題，甚至個別企業領導帶頭違規，導致會計內部監督活動無法順利實施，會計內部監督的效力被嚴重弱化;另一方面，財務會計人員自身監督意識不足，沒有充分意識到會計內部監督的重要性，更沒有意識到會計工作在企業生產經營中有著重要作用。財務會計人員要從基礎會計向管理會計轉變，不僅能記賬、還要能通過會計內部監督發現企業經營管理中存在的問題并及時提醒、糾正，為管理決策提供強有力的支持。

（二）會計內部監督機制欠缺

在中小民營企業中，普遍存在會計內部監督機制欠缺的問題，管理層存在任人唯親的行為，也不愿意積極接收外部人才，導致會計內部監督工作無法得到有效落實，監督體系形同虛設。另外，不少中小民營企業缺乏合理明確的分工，導致管理層管理的內容過于寬泛，存在忽視會計工作或者過分干預會計工作的現象，同樣會對會計內部監督工作的實施產生不良影響。很多時候，企業管理層并沒有能夠充分認識到會計內部監督工作在企業生產營業管理中的不可替代作用，在缺乏完善的內部監督機制的情況下，會計內部監督工作存在很大的盲目性。

（三）財務會計人員素質相對偏低

部分中小民營企業對從事財務會計工作的人員專業要求較低，導致財務會計人員的職業素質無法得到保證，在中小民營企業日常經營管理中，必然會制約會計內部監督工作的順利實施，影響其效果的發揮，企業管理層也無法借助會計內部監督，及時發現自身經營管理活動中所存在的問題，難以對內部風險因素精準把控?，F階段，有相當一部分中小民營企業存在會計人員專業素質不高的現象，一是知識面不足。財務會計人員既要懂財稅知識，更要懂得業務、了解生產情況、了解市場行情和行業發展情況，只有深入的了解企業業務，才能更好地實施會計內部監督，協助公司領導進行經營決策。二是學習能力不足。部分中小民營企業的財務會計人員躺在已掌握的會計知識認知水平上，沒有意識到“學如逆水行舟，不進則退”的道理，必須轉變觀念，充分利用業余時間去補充更多的新知識，提升自身綜合素質，才能充分發揮會計內部監督的作用。

三、中小民營企業會計內部監督的強化措施

（一）強化會計內部監督意識

從中小民營企業的角度，想要保證會計內部監督工作的實施效果，需要在企業內部營造出良好的會計監督氛圍，確保管理人員和財務人員都能夠認識到會計內部監督的重要性，從而積極參與其中。一是應該構建濃厚的會計監督氛圍，為會計內部監督工作的順利實施提供良好的內部環境支撐;二是應該明確企業管理人員的角色定位，確保其能夠樹立起相應的會計內部監督意識，強化自身的法制意識，嚴格按照相關會計法律法規，對會計內部監督工作進行規范;三是應該規范財務會計人員的行為，強化職業道德建設，主動根據會計內部監督的要求開展工作。

（二）建立和完善會計內部監督制度

根據國家相關法律法規和中小民營企業自身實際情況，建立符合中小民營企業自身發展需要的會計內部監督制度，會計內部監督制度應涵蓋企業的各項經濟業務且權責分配明晰，要求企業全體員工遵照執行，任何人都不應存在超越內部監督制度的權限。當中小民營企業的內外部環境或者發展方向發生重大變化，致使現行的會計內部監督制度并不能夠有效適應企業自身的經營發展需要，基于此，企業管理層應該從企業發展的實際情況出發，對單位的會計內部監督制度進行不斷的修訂和完善，確保其能夠適應企業發展要求。

（三）嚴格執行會計內部監督制度

以完善的會計內部監督制度作為支撐，企業還應該重視會計內部監督制度的執行，嚴格按照會計內部監督流程，以資金、費用、資產為重點，涵蓋各項經濟業務，規范流程審批手續，堅持原則不動搖，確保會計內部監督制度執行到位，降低企業經營風險和管理風險。企業可以在內部定期開展資產清查或者內部審計工作，如果必要，也可以在每年就企業的經濟運行狀況進行公示，提高透明度，主動接受全體員工的監督，以此來保證會計監督制度的順利執行。

（四）提高財務會計人員綜合素質

對于中小民營企業而言，想要保證會計內部監督工作的順利實施，必須具備高素質的財務會計人員隊伍。一方面，中小民營企業管理層應該依照企業自身的長遠發展規劃，建立科學、合理的財務會計人員任用選拔制度，保證財務會計人員任用的公平性和公正性，關注其職業素養和會計職業技能，避免出現任人唯親的行為。另一方面，加強財務會計人員的職業道德建設，不僅要求財務會計人員樹立正確的職業觀念，遵循職業道德要求，有效規范自身行為，還要求財務會計人員做到愛崗敬業，專業勝任。企業應營造良好的學習氛圍，鼓勵達到報考條件的財務會計人員報考專業職稱考試和執業考試，提升各類風險的分析能力、判斷能力和管控能力，從而更好地適應經濟事項所呈現出的復雜化及多元化趨勢。第三，應該完善相應的激勵機制和懲罰機制，對于工作表現突出的財務會計人員給予職務晉升、獎金、額外帶薪休假等激勵措施;對于工作表現差的，則應該給予批評教育、限期整改、扣罰績效工資等懲罰，對于不能勝任工作要求且無改進意愿或措施的，應降職降薪、及時勸退等，通過這樣的方式，不斷激發會計人員自我提升，從而構建高素質的會計人員隊伍，為會計內部監督工作的有效開展奠定堅實基礎。

四、結束語

綜上所述，在當前國內外經濟形勢錯綜復雜的背景之下，中小民營企業同樣面臨著日益激烈的市場競爭，企業只有從自身的實際情況出發，充分認識到會計內部監督的必要性和重要性，高度重視會計內部監督工作的開展，對會計內部監督制度不斷完善，提高財務會計人員的專業素質和能力，以此來保證會計內部監督的實施效果，更好的應對復雜的國內外經濟形勢帶來的新挑戰，促進中小民營企業的健康穩定發展。

參考文獻：

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