新形勢下企業工會如何做好職工的思想政治工作

馬玉瓊

(中共大同煤礦集團有限責任公司委員會黨校，山西 大同 037003)

近年來，我國社會經濟快速發展，人類文明程度越來越高，企業工會更加注重職工的整體素質，包括思想政治方面的覺悟以及相關工作的部署。通過對比我國黨建工作與企業職工思想建設，剖析出目前我國企業職工思想政治工作比較不完善，本文淺談新形勢下企業工會如何做好職工的思想政治工作。

一、創新工會組織工作方法

創新工會組織工作方法有多種途徑，首先可以完善聽證會制度，將日常生活中的政治熱點、人民群眾較為關注的焦點以及與企業職工利益密切相關的信息第一時間傳播到職工的手中，企業職工思想建設工作可以通過完善聽證會制度方面有所實現。其次，企業工會應該大力發展企業管理的作用，監督和排查目前社會上的重點問題以及針對每一個問題進行詳細的解答，提高社會知名度。最后，企業工會可以通過公開保障機制的方法來實現。無論對于企業還是對于職工來說，企業的重大決策和在經營中遇到的難點問題、重點問題，都應該及時進行公開，通過設置反饋途徑來獲取企業職工的想法以及建議，反饋途徑可以分為兩種，第一種是線上反饋措施，企業工會在只做線上反饋時，可以選擇匿名留言的方式。第二是線下反饋，企業工會可以通過設置意見箱，引導企業職工通過線下的方式提出自己的看法以及建議。這種公開性保障機制能夠得到企業職工最真實的想法，一方面對后續做好企業職工思想工作提供基礎，另一方面能夠促進企業職工與管理層人員之間的凝聚力，促進企業與職工互贏的局面。

創新工會組織工作方法，能夠帶領企業職工不斷的創新，企業在此基礎上還可以進一步做好員工激勵，利用福利、分成、年終獎等促進職工更加努力認真的工作，同時，企業在創新工作方法的同時，要注意不能夠一味的復制其他企業工作方法，要結合自身，適合本企業，才能夠更好提升職工思想政治意識，也促進職工不斷為企業牟利。

二、建設扶貧送溫暖項目，提升企業職工思想政治水平

隨著社會市場經濟的快速發展，以及我國計劃生育政策的后續影響等，現在社會職工一般都是家庭中的獨生子女，工作以及生活壓力非常大。一方面，家里的老人和孩子作為非勞動力，經濟來源較少。另一方面，有些獨生子女結為夫妻，二人需要贍養四個老人，同時還要撫養孩子，待孩子長大成年之后，老人年齡也變大，身體狀況差等原因會經常需要照顧，時間和精力以及經濟上都有些力不從心。可想而知，生活壓力非常大。

企業工會在做企業職工思想政治工作時更應該考慮人文關懷，一個企業的凝聚力和創造力取決于職工的能力，而是否能夠激發職工的潛力需要企業工會做好人文關懷，例如做一些扶貧送溫暖工作，企業工會人員深入到每一個職工家庭的內部，對比每一個職工的家庭情況，給予苦難家庭關懷和溫暖，適當的金錢和禮品可以給予，或者以其他方式進行員工激勵，為家庭相對貧困的職工免除或減輕后顧之憂，使企業職工能夠全神貫注的工作。企業的人文關懷更能夠讓職工感受到溫暖，在企業職工的思想政治工作上也更加順利。企業職工的思想政治水平總體上來說是參差不齊的，企業的人文關懷能夠幫助一部分思想政治覺悟較低的人提升，相對應的，企業工會的職工思想政治工作也更加順利的進行。

三、提升企業管理水平，促進職工思想政治意識

企業管理水平的提高有多個方面，首先要企業管理者不斷的更新觀念，樹立現代經營理念。其次，需要企業在管理上運用國際化標準，從更大范圍、更廣領域、更高層次來進行企業管理。再次，企業在管理水平的提高上，要著重加強對各個部門的分管，每一個部門都要建立完整的運行機制，管理者實行責任制，負責管理自己部門的職工，并在此基礎上提高工作效率和工作質量。最后，企業要大力開發人力資源，吸引更多更優質的職工到企工作，在人才素質上把握好第一關，對以后的職工思想工作也相對容易的多。

企業提高管理水平，主要表現在企業職工的分配上以及各部門的職工工作組織上，在某些方面來說，提高企業管理水平，在職工進入企業時就把好第一關，對企業職工的思想政治工作會更加有利。相對于企業工會內部，在職工管理上可能比提升職工思想政治工作上更容易一些，但是二者是相關聯的。企業提高管理水平的同時，能夠規范職工的工作方式，企業職工在規范有序的管理之下，更加容易督促自己進步，在一定程度上也能夠避免因個人原因而導致的工作失誤。企業職工管理更加規范，對企業職工思想政治工作的提高更加有保障，企業職工思想政治素質的形成與每天所接觸到的環境、人都息息相關，規范的企業管理彰顯著規范的企業職工思想，對企業職工的發展也更加有利。

四、宣傳典型模范，發揮榜樣作用

模范的力量非常強大，從我們國家和社會中就能明顯的看到，例如我國有“模范的力量、感動中國十大人物、榜樣的力量、全國道德模范評選”等，這些被國家評選出來的人，對社會正能量具有重大影響，鼓舞著社會上各界人士向之學習。全國道德模范的評選，是在為一個國家、一個社會樹立榜樣，對于社會各界人士思想政治覺悟的提升具有深遠的意義。

宣傳先進典型顧名思義就是發揮榜樣作用。企業工會在提升員工思想政治上推薦使用此種方法，一方面榜樣作用能夠提升職工的攀比心理，多數職工能夠因為榜樣的影響而反省自身不足。另一方面，宣傳先進典型，樹立企業思想政治標桿，讓企業職工在不斷的學習和進步中掌握被組織認可的正確方向，并為之努力。企業在使用宣傳先進個人的方式時，可以采用流動時模范，也就是說，企業職工思想意識是在不斷進步的，企業職工思想政治模范不能永遠是一個人或一類人，若有其他職工進步較大或超過榜樣的思想覺悟水平，就應該將企業職工思想政治模范予以更換，確保榜樣永遠能夠起到激勵和效仿的作用。

五、創新勞動關系預警機制

創新企業勞動關系預警機制，推動企業職工之間的和諧關系，為企業長期發展，職工齊心協力奠定基礎，并長期發揮促進作用。企業工會做好職工需求和建議反饋機制，可以采用上述的線上線下兩種方法，另外，企業做好職工關系預警機制可以將具體的預警機制落實到規范當中，企業職工在做具體工作時能夠將企業所制定的《規范》作為指引，時刻警示著職工自身。同時，企業工會在調整企業職工關系上，可以采用平等、協商機制，企業在職工入職簽訂合同時就要與職工協調，并告知企業相關規定，希望職工嚴格遵守。

另外，在現今社會，合同已經成為生產生活所必須，企業職工在工作中多多少少肯定會涉及到合同。因此，企業在職工入職及以后工作當中要做好職工法律意識培訓，特別針對合同的簽訂以及審查方面重點培養，合同是把控風險的第一步，也是預防風險的最終一步，所有的權益都要歸結于合同約定，因此，對企業職工合同審查及簽訂的培訓非常必要。

六、總結

新形勢下，企業工會在做好企業職工思想政治工作的同時，要多與社會大環境結合，吸收借鑒社會或其他單位已有的效果良好的方法，結合自身企業的優勢，為企業職工切實謀福利，促進企業職工關系更加和諧。