論企業文化下的國企政工工作創新對策

孫元珍

(大同煤礦集團大同地方煤炭有限責任公司工會，山西 大同 037003)

隨著我國的國有企業制度不斷進行深化改革，政工工作也得到了相應的調整和改善。但是隨著我國進入新時代，我國對國企工作提出了新的目標和要求，政工工作作為國企工作的基礎工作，占著非常重要的作用，然而如今政工工作也存在著許多問題，因此，重視和改善企業文化下的國企政工工作已經刻不容緩。

一、企業文化下的國企政工工作對國企發展的重要意義和作用

員工在國企中長時間的形成的思想和工作方式并且能夠自覺遵守相關規章制度稱為企業文化，這種企業文化可以有效的規范工作人員的相關行為，對工作人員起著良好的道德約束作用以及可以為國有企業營造良好的工作氛圍，更可以良好的保障國有企業工作的質量和效率。平常統稱的思想教育工作，對黨的路線方針和經濟思想進行教育和學習，可以有效地提升國企的綜合素質和實力。企業文化對政工工作起著重要的促進作用，政工工作對于企業文化也起著促進作用，兩者相輔相成，存在著許多共同點，如企業文化和政工工作對國企的發展目標是一致的，都充分地保證工作人員的利益和地位從而充分地調動工作人員的積極性，充分挖掘員工的潛能激發員工的工作熱情，同時企業文化和政工工作在精神層面的重視程度也具有相同的特點，都以提高員工的精神食糧為目標。因此企業文化下的國企政工工作創新工作對國企起著相當重要的作用和意義。

二、目前企業文化下的國企政工工作存在的問題和缺陷

(一)政工工作缺乏創造

隨著科技的發展和時代的進步，國企在政工工作提出了一些新的要求來保證國企政工工作的有效運轉和提高國有企業的工作效率和質量。然而，政工工作領導人在實際的工作中存在許多問題，受著傳統觀念的影響和支配，保持著原來工作的思維和方法，無法有效地打破固定思維，管理方法太過生硬，在面對需要靈活應對的情況時無法進行靈活應變，思想缺乏一定的創造性。長此以往，不僅無法有效地調動工作人員的積極性和激情，還可能讓國企無法繼續沿著正確的方向前進。如今，在新形勢的急切要求下，仍然依靠傳統的政工工作模式對國企發展質量是非常不利的，國企政工工作需要不斷創新和改善，充分了解政工工作對于企業發展的重要作用和意義，為國有企業的良好發展做出相應的調整和改變，政工工作人員更加要深刻地明白傳統觀念的嚴重不足并勇于打破傳統的管理思維模式。

(二)國企沒有定時定量組織政工工作人員進行培訓和學習

缺乏國企政工工作的優秀人才也是如今企業文化下國企政工工作不能有效運轉的又一重要影響因素。國有企業在新時代中，為了及時地跟上經濟的發展需求，通常可能盲目的進行生產，而對企業中政工工作的重視程度有所下降，沒有及時地對政工工作人員進行培訓和學習，忽視了對政工工作優秀人員的能力培訓，久而久之，這將直接影響著企業的發展和進步。目前，國企政工工作存在的許多問題都和國企沒有對企業的政工工作的人員進行定時定量的培訓，沒有繼續加強對工作人員的學習都有著直接的關系。

三、對企業文化下的國企政工工作的創新舉措

(一)轉變政工工作的思想觀念，加強創新型思維建設

在企業文化下的國企政工工作創新的基礎就是轉變思想觀念。目前，隨著時代的發展，國有企業的政工工作也需要跟著時代的進步而進行更行和創新來順應時代潮流，勇于打破原有觀念思想的束縛，積極思考新的工作思維模式，國有企業的工作人員應該明確的理解到創新思維對企業文化下的國企政工工作的重要性和作用。先進的創新思維能夠及時有效地適應經濟的發展和時代的進步，從而有效地提升企業的政工工的質量和效率從而充分地展示國企的綜合實力。因此，國企應該采取積極有效的措施來及時調整工作人員的思想方面的缺陷和不足，讓所有員工的思想都能夠與時俱進。同時，應該及時吸收總結以往在實施政工工作上所犯的思想錯誤，突破傳統的思想觀念，做到真正的與時俱進。

(二)創新國企政工工作的工作制度和內容

在企業文化下的國企政工工作創新對策還體現在對政工工作的制度和內容任務的創新。國有企業沒有健全政工工作的機制，從而無法有效地保證國企政工工作的有效進行，如果對企業政工工作的制度和內容進行創新和完善可以有效地保證國企工作的有序進行，因此，國企在進行政工工作時應該采取先進的工作制度和內容，結合工作實踐和實際對企業體制和內容進行完善，及時對工作人員開展科學的培訓活動充分提升全體員工的工作能力。同時，國企政工工作人員應該及時響應企業的號召，主動積極地遵守相關規章制度，努力提升自身的能力和素質，努力挖掘自身的創造潛能。

四、結束語

隨著國企政工工作的不斷改革和完善，其政工工作占著越來越重要的地位和作用，為了加強國企政的工作的質量和效率，那創新在新文化下的國企政工工作就顯得尤為重要。因此，在國企政工工作中，要充分地根據時代的變化作出相應的完善和改正，始終不斷創新國企政工工作。