基于企業文化的企業政工工作創新研究

方瀅

（國網江西省電力有限公司鷹潭市余江區供電分公司，江西 鷹潭 335000）

一、企業文化和政工工作的關系

（一）兩者的不同點

首先，企業文化從屬于經濟文化，對企業的相關服務做出規劃與管理，同時對企業的生產活動與管理工作起促進作用。企業政工工作具有較強的政治導向，因此對于企業員工的世界觀、價值觀以及人生觀的確立比較明確。其次，兩者的立足點不同，企業文化以當前企業的發展為主要內容，通過各種規劃與建設使得企業內部充滿凝聚力與創新力，為企業的經濟發展服務。企業政工工作的主要內容就是有效落實黨的基本政治綱領。

（二）兩者的相同點

兩者都是利用價值觀念的建設來激勵員工，促進其自身思想道德素質水平的提升，使得員工的工作積極性以及工作能力獲得較大的提高。通過作用于員工，使得企業能夠在基層建立起一種更加積極的風氣，使得企業的發展與建設都得到極好的促進與加強。通過精神的引導，為企業的發展奠定堅實的基礎。

二、政工工作融合企業文化的現實意義

企業文化與政工工作在實際中是相互襯托、相互成就的，在實施政工工作時將企業文化融入進去有十分重要的實際作用。第一，這樣做符合企業改革和轉型發展的需求，是創建當今企業制度的必不可少的條件。因企業運營的方式、運營觀念、內部結構的變化，可能會對員工進行重組整合裁剪，從而導致員工的內心的變化，把企業文化理念和政工工作相融合，有利于打破傳統的、乏味、無趣的教育形式，讓員工在心態上更容易接納對他的思想灌輸。第二，這是政工工作制度改革開展的基礎力量。從1992年開始，我國經濟體制在各個方面上都有了空前的進步，開展市場經濟體制創新對于企業來說是機遇也是挑戰，政工工作的開展基于企業文化的傳播來實施，使原來具有強烈政治因素的政工工作含有了更豐富的當地企業特點，更順應了市場發展趨勢。第三，為了能夠更順利開展政工工作的實際需求。市場經濟的進步讓企業處在更加激烈的生存競爭中，而企業員工的問題也越來越沒有了共性也更加不好處理，各種錯誤的觀念很容易誤導員工，這讓政工工作的進展面臨越來越多的難題。把政工工作與企業文化有方法的結合在一起，能夠更加方便處理員工在各個方面的困難，與政工工作的目的一致。

三、基于企業文化的企業政工工作創新

（一）創新政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運動是絕對的，一切事物都在不斷地運動、變化和發展。因此，企業政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉變觀念，不斷把新的、先進的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時進行調整，要與企業文化相銜接，與之和諧統一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質，主要通過解決員工的思想認識問題從而統一企業員工思想，為企業服務。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經驗和工作模式，堅定理想信念，用黨的建設理論武裝政工工作，實現政工工作理念創新。

（二）完善企業政工工作創新的制度建設

為了強化各部門和員工對政工工作創新重要性的認識，企業要通過規范化的制度建設來明確政工工作創新的職責，將創新任務分解到具體的部門和人員身上，確保創新工作落到實處。

首先，企業要借助制度來明確政工工作創新的必要性和緊迫性，使企業的每個員工都能夠深刻、準確地認識到政工工作創新的重要性，使其在思想和行為上支持政工工作的創新；其次，企業要通過規范化制度的出臺來建立良好的政工工作激勵機制，鼓勵和引導企業員工積極參與政工工作的創新活動，對那些參與積極性高、創新成果豐富的員工給予相應的獎勵，在企業中營造良好的制度性文化環境，使更多的員工參與到政工工作創新之中；第三，企業要注重創新資源的投入，為政工工作創新創造企業可行的條件，使創新工作真正落到實處，產生積極結果。

（三）創新政工工作的內容

政工工作要與時代同步，不斷在內容上創新。要堅持以人為本，以科學發展觀，馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，習近平的有關重要論述為統領，教育全體職工。要堅持“科學技術是第一生產力”的理念，不斷增強職工崗位技能水平，通過各種方式豐富企業職工知識。要使職工辨別是非，形成正確的價值判斷、遵守道德規范，明禮教知法度，樹立法制意識，在企業里做好職工，在家庭做好家長、好子女、好鄰居，在社會上做好公民。

（四）加強企業對員工的人文主義關懷

企業政工干部要搞好企業的政工工作，就需要經常深入基層，走到員工生產生活的一線中去，與他們進行溝通和交流，在溝通過程中，注意態度和方式，要做到坦誠相待，將自己作為員工的朋友那樣去交流、談心，只有這樣才能切實的了解到員工的所思所想。在工作過程中，對家庭困難的員工要施以援手，給予物質和精神上的支持，幫助他們解決工作和生活等方面的問題，這樣才能打動員工，使他們卸下心理防線，坦誠交流，才能使企業的政工工作真正做到實處，只有切實發揮政工工作的凝聚力、影響力，才能有利于企業的發展。

（五）善于運用網絡力量進行宣傳推廣

當前比較常用的新媒體是微博和微信公眾號等，企業進行政工工作可以利用好這些新媒體手段來進行宣傳推廣工作，利用這些宣傳途徑讓員工對企業文化和企業價值觀有比較詳盡的了解，同時不斷拉近與員工之間的距離，及時掌握員工的心理狀態和工作動態，與企業員工密切相連，共同推動企業的生產建設工作。企業政工部門也可以將企業的官方網站變成進行員工教育、信息傳播、引導輿論的重要陣地，也可以將其變為社會了解企業的窗口，變成企業與社會聯系的橋梁。同時，要做好企業的政工工作，還需要對上級政策、企業的實際情況有深入詳細的了解和宣傳，關注社會的輿論熱點，密切關注輿論的發展情況，通過宣傳正確的輿論導向來提升企業形象。

結語：綜上所述，隨著企業發展理念的不斷更新，企業政工工作需要與時俱進，在政工工作理念、制度、內容及開展方式上不斷創新，將企業的政工工作與文化建設相結合，不斷促進企業內部政工工作的順利開展，以此來有效地提高企業員工的凝聚力，不斷地促進企業的長期發展。