新時期企業政工管理方式創新方式分析

文/王新林 李治國 劉曉穎，中國石油運輸有限公司新疆塔里木運輸分公司

1 引言

隨著我國市場經濟的進一步完善，各行各業的市場競爭逐漸加劇，近年來，我國經濟發展由高速發展階段轉變為中高速發展階段，市場經濟環境帶給企業生產的壓力越來越大，企業經營面臨嚴峻的挑戰。在這樣的時代背景下，為了幫助企業在時代大潮中站穩腳跟，更好地保持自身優勢地位，就必須對自身管理方式進行持續創新改進，做到科學合理，與時俱進，才能更好地幫助企業向前發展，創造出良好的綜合效益。

2 政工管理在企業發展中的重要意義

構成企業管理工作的核心環節之一就是一個企業的思想政治工作，由于思想政治工作在企業管理的過程中有著非常重要的作用，可以說是一個企業的精神支柱。所以，一個企業能否順利有序地展開工作，主要在于這個企業的領導者是否將企業的思想政治工作放在首位，是否能做到實事求是，將企業的實際情況與思想政治工作進行有效結合。而且一個企業能否樹立一個良好的企業形象，企業內部工作能否有序展開，都與企業的思想政治工作密切相關。也可以說一個企業的發展只有在良好的思想政治的引導下，才能實現企業管理方式和管理模式的創新，才能為企業的發展打下夯實的基礎，同時也能為企業的發展帶來新的契機。

3 企業政工管理中存在的不足之處

3.1 政工管理工作重視程度不夠

在當前大多數企業中，存在著對政工管理工作重視不到位的現象。大部分中小型企業缺乏政工管理工作，對企業的正常運營和健康發展造成了一定的影響。多數企業將工作重心放在了如何追求經濟效益提升，實現企業利潤的增長，忽視了政工管理工作的重要性，很少或者沒有及時對員工開展相關的思想政治工作的培訓，沒能激發出員工的主人翁意識，沒能調動起員工的主動性和積極性，不利于企業的進一步發展。此外由于對政工管理工作未能正確認識，企業管理部門在開展政工管理工作時往往流于形式，未能將其真正地落到實處，導致員工缺乏奉獻精神，集體合作效果不理想，企業凝聚力下降，造成企業競爭力下降，無法適應新時期的發展需求。

3.2 政工管理的組織框架不夠完整

之前的很多企業在建立之初都是沒有專門的政工管理部門的，一般都由綜合管理部門兼職政工管理工作，更不用說會有專門的政工管理人才了。然而，事實證明，一個企業的政工管理往往在企業管理的過程中占據著主導地位。政工管理的組織框架的完整與否，往往能夠直接體現出一個企業對政工管理的重視程度。然而很多企業的政工管理的組織框架是不完整的，他們往往以綜合管理的形式開展政工管理工作，再加之沒有專業性的政工管理的人才，導致管理工作出現不健全問題。

4 新形勢下企業政工管理的創新與發展

4.1 深化政工管理的管理理念

在企業發展的新時期，企業一定要加強政工管理工作的力度，改善企業經營管理理念，使企業的發展適應社會的發展。在政工管理工作進行的過程中，一定要堅持以人為本的管理理念，要充分了解員工的實際需求，因人而異進行相應的管理，并且鼓勵企業員工積極主動地參與到企業政工管理工作當中去，這樣能有效提升企業管理工作的效率，促使企業又好又快地發展。

4.2 增強對政工管理的重視力度

一般情況下，在企業的運營過程中，領導者的正確管理工作十分重要，是企業實現正常運行，繼而實現可持續發展的重要保證。對于企業未來的發展方向，企業政工管理者的積極推動作用不可忽視，高度重視企業政工管理工作，能夠保證企業管理工作的高效開展。為實現企業經營發展戰略的長遠目標保駕護航。為了提升政工管理工作的管理水平，實現良好的管理效果，企業領導應當發揮示范作用，高度重視政工管理工作的投入。在開展政工管理工作時，一方面要對員工進行正確教育，實現員工思想水平的有效提升，另一方面也要幫助員工樹立正確的政工管理認識，意識到政工管理工作的重要性，只有這樣才能實現企業內部凝聚力的有效提升。企業相關領導在開展政工管理工作時，應當對實際情況進行充分考慮，創新政工管理工作，以實現管理水平地提升，更好地達成政工管理工作目標。首先，企業領導應當完善政工管理工作體系，建立起全面有效的政工管理工作制度，利用制度來確保企業政工管理工作的落實；其次，在進行政工管理工作時，為了確保各項管理措施能夠全面落實，在企業內部應當加大對政工管理工作的檢查力度，同時應當設置相應監管部門，通過監管方式敦促員工規范工作內容，提高政工管理工作效果。

4.3 企業政工管理方式方法的創新

企業政工管理工作的有效進行對整個企業的管理有著重要意義，因此，在企業政工管理工作進行的過程中，選擇相應的方法，特別是要加強領導與員工之間的有效溝通與交流。在政工管理工作的進行過程中，領導與下級員工之間的有效溝通和密切交流是非常重要的，只有這樣才能了解員工的想法，才能滿足員工的需求。企業在自身的發展過程中，一定要與時俱進，并且要將正確積極的人生觀和價值觀融入到企業的管理理念中去，激勵員工勇于創新，努力做好企業政工管理工作。

4.4 實現企業黨建管理的信息化

隨著社會的發展，信息化逐漸成為了當今社會科技發展的主流趨勢。因此，在新時期，企業加強黨建管理信息化建設也是新時期企業進行政工管理創新的一個主要途徑。在日常的工作中，利用網絡遠程教學、視頻會議等先進的網絡技術，代替原有的、單一的思想政治教育模式，不僅能有效地提高企業員工的工作積極性和學習積極性，還能精確細致地執行黨建管理工作。所以，企業一定要實現黨建管理的信息化，這對企業的發展至關重要。

5 結束語

隨著社會的進步，經濟的發展，眾多企業不斷地躋身成為社會發展中的中流砥柱，隨之而來的是面對更為激烈的市場競爭，同時，企業的自身的競爭力也在不斷地提高，但是要想獲得更大的經濟效益，要想完成企業內部管理的改革，要想調整和完善企業的各項工作，那么不可避免的就要進行企業政工管理模式的創新。因為只有不斷優化和完善政工管理模式，才能切實提升企業發展的高效性。