潘春蓉
(四川省煙草公司宜賓市公司筠連分公司,四川 宜賓 645250)
作為國有資產(chǎn)的管理者,煙草商業(yè)企業(yè)承擔(dān)著保護國有資產(chǎn)安全完整、確保資產(chǎn)保值增值的責(zé)任,故國有資產(chǎn)的高效管理,以及國有資產(chǎn)的良性運轉(zhuǎn),已經(jīng)成為了目前煙草商業(yè)企業(yè)能否在經(jīng)濟一體化的進程中贏得持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。煙草商業(yè)企業(yè)作為國有企業(yè),所擁有的國有資產(chǎn)數(shù)量龐大、品種繁多、資產(chǎn)價值大、使用地點分散,所以雖然嚴格按照中國總公司關(guān)于國有資產(chǎn)管理辦法進行了管理,但是管理難度依然非常大,管理過程中仍存在一些需要加強管理的薄弱環(huán)節(jié)。
煙草商業(yè)企業(yè)國有資產(chǎn)管理的目標(biāo)是為了實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值與增值。但是,由于監(jiān)管鏈條較長以及國有企業(yè)的天然虛擬法人性質(zhì),國有企業(yè)所有者缺位、自主權(quán)過大、管理空擋、資產(chǎn)流失等問題頻出,國有資產(chǎn)的末端控制力度急需加強。
隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,煙草商業(yè)企業(yè)積累了大量的國有資產(chǎn),且國有資產(chǎn)種類豐富、分布較廣。然而,與增加的國有財富相對應(yīng)的是國有資產(chǎn)管理體制的相對滯后。因此,如何結(jié)合我國當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境,因地制宜地對煙草國有資產(chǎn)管理進行針對性研究,具有較大的現(xiàn)實意義。
煙草商業(yè)企業(yè)在進行資產(chǎn)購置時,必須遵循國有資產(chǎn)管理相關(guān)的規(guī)定,并按照正常程序走審批流程,但是很少有企業(yè)在進行資產(chǎn)購置時進行相關(guān)的資產(chǎn)狀況調(diào)查。有關(guān)資產(chǎn)使用部門根據(jù)自身需要提出資產(chǎn)購置申請進入申購流程,而相關(guān)的管理者、審批者在沒有對資產(chǎn)實際狀況進行調(diào)查,沒有問清財務(wù)庫存的情況下直接進行了審核批準。舉個例子,作者所工作的單位以前每年都會有幾千萬的煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施投入,里面包含了煙水配套工程,2008工程需要采購了一批管材管件沒用完,至今仍然擺在賬上。究其原因,就是因為采購前未先進行查詢核實。而現(xiàn)在已經(jīng)沒有這方面的工程業(yè)務(wù)了,經(jīng)上報相關(guān)部門后也未得到具體的指示。類似這樣的事件,導(dǎo)致了庫存商品的積壓及一些國有資產(chǎn)閑置現(xiàn)象的發(fā)生。從資產(chǎn)分布范圍和數(shù)量來看,煙草商業(yè)企業(yè)國有資產(chǎn)規(guī)模較大、范圍分布較廣,清查與管理的難度自然就大,特別是一些小型通用,容易搬動的國有資產(chǎn),其在損壞或者丟失后很難被發(fā)現(xiàn),也不容易找到相關(guān)的責(zé)任人。煙草商業(yè)企業(yè)目前對國有資產(chǎn)采用的是信息化管理,但是管資產(chǎn)的是一個部門,管實物的又是很多部門,負責(zé)管理資產(chǎn)價值的又是財務(wù)部門,所以很容易出現(xiàn)資產(chǎn)、價值、實物的不統(tǒng)一,管理效率不高。企業(yè)上級部門在新添置國有資產(chǎn)以及在資產(chǎn)的維護上,也都沒有推行精細化管理模式,導(dǎo)致了很多國有資產(chǎn)出現(xiàn)閑置、浪費的現(xiàn)象,不能實現(xiàn)其保值增值的使命。
煙草商業(yè)企業(yè)實物資產(chǎn)實行每半年盤點一次,由財務(wù)人員根據(jù)導(dǎo)出的財務(wù)資產(chǎn)賬去核對實物資產(chǎn)的存放地點與數(shù)量是否相符,由此填寫資產(chǎn)盤點表。但是,由于資產(chǎn)存放地點太分散,使用部門人員太多,財務(wù)盤點人員不可能將所有資產(chǎn)一一進行對應(yīng)。特別是低值易耗品,因進行的是一次性攤銷方式,雖然有備查賬,但是卻無法進行全面盤點,導(dǎo)致盤點表的資料缺乏真實性,失去資產(chǎn)盤點本身的意義。這樣一來,低值易耗品在使用過程中出現(xiàn)的損壞、浪費、使用率低下、無人監(jiān)管等狀況就得不到及時的發(fā)現(xiàn)和合理的處理。再有就是企業(yè)國有資產(chǎn)出現(xiàn)閑置時,因缺乏相關(guān)的問責(zé)、追責(zé)部門,資產(chǎn)保管者意識低下,領(lǐng)導(dǎo)也更換頻繁,這樣就容易出現(xiàn)推托、不了了之的情況,比如集體房屋無償給職工居住、手提電腦帶回家用等情況。
為加強煙草企業(yè)固定資產(chǎn)的管理,實現(xiàn)資產(chǎn)使用價值最大化,各級煙草商業(yè)企業(yè)會根據(jù)企業(yè)自身情況,依據(jù)上級資產(chǎn)管理相關(guān)文件,建立本企業(yè)的固定資產(chǎn)管理制度,如定期盤點、不定期抽查、內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)撥制度等等。但是,畢竟企業(yè)沒有設(shè)置明確的監(jiān)督機構(gòu),也就不可能對資產(chǎn)管理的執(zhí)行、落實情況進行考核,這樣就導(dǎo)致了企業(yè)所制定的資產(chǎn)管理制度成為一種擺設(shè),無法實現(xiàn)資產(chǎn)管理的可持續(xù)性,難以確保資產(chǎn)的保值增值。
針對以上發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題,為完善煙草商業(yè)企業(yè)國有資產(chǎn)中存在的問題,特提出以下建議:
隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的提高,我國煙草商業(yè)企業(yè)面臨的市場競爭壓力也越來越大,要提高煙草商業(yè)企業(yè)的管理水平,增強市場競爭優(yōu)勢,我們勢必要將國有資產(chǎn)的管理做到精細化,一方面要增強管理意識,強化管理水平。其次要加強對相關(guān)管理人員進行培訓(xùn),使其了解精細化管理的重要性及相關(guān)管理辦法步驟。第三,要充分調(diào)動資產(chǎn)使用人員參與資產(chǎn)管理,提高使用人員責(zé)任感,提升全體人員國有資產(chǎn)管理意識。最后,要加強國有資產(chǎn)采購、資產(chǎn)管理、財務(wù)管理部門之間的協(xié)作關(guān)系,使其幾大業(yè)務(wù)聯(lián)系部門共同參與資產(chǎn)的購進、使用、保管及處置等流程上來。
做好實物類資產(chǎn)的經(jīng)營管理和日常維護工作,確保國有資產(chǎn)保值增值,是煙草商業(yè)企業(yè)適應(yīng)時代經(jīng)濟發(fā)展的需要,是完善管理手段,優(yōu)化管理技術(shù)的需要。依據(jù)2015煙草財審工作“精準管理”的戰(zhàn)略思想,我們必須將精準管理理念融入實務(wù)資產(chǎn)管理日常工作中。如果說實物資產(chǎn)的管理都跟不上公司發(fā)展的速度,那么國有資產(chǎn)又如何來實現(xiàn)保值增值呢。所以說加強實物資產(chǎn)的日常監(jiān)督管理,逐步將原來的粗放型模式向精細化模式轉(zhuǎn)變,建立完善實物資產(chǎn)管理制度落實到位,切實減少實物資產(chǎn)的閑置,實現(xiàn)實物資產(chǎn)的最高利用率,以達到國有資產(chǎn)的保值增值的要求。目前市級煙草公司和縣級煙草公司以及相關(guān)部門之間,在實物資產(chǎn)的管理參與上銜接不到位,我們應(yīng)該逐漸改進措施,及時做好部門間的交接銜接手續(xù),逐步優(yōu)化管理技術(shù),也可以建立資產(chǎn)獎懲問責(zé)制,成立對應(yīng)的追責(zé)、問責(zé)部門。對在國有資產(chǎn)管理使用中責(zé)任心不強,管理不善的個人進行問責(zé)處理,提高員工素質(zhì),要將原來的被動愛護資產(chǎn)意識轉(zhuǎn)為有意識的、發(fā)自內(nèi)心的自覺愛護資產(chǎn),讓整個單位形成一個真正的集體愛護實物資產(chǎn)的氛圍。
為了能讓煙草商業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理的相關(guān)制度做到切實可行,促進企業(yè)資產(chǎn)管理的有效持續(xù),提出以下兩個方面建議:
1、建立有效的煙草商業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理監(jiān)督約束機制
成立內(nèi)部資產(chǎn)管理部門,明確相關(guān)人員的職責(zé),將資產(chǎn)管理制度明確到相關(guān)崗位及人員,熟悉各項資產(chǎn)的操作規(guī)程,加強資產(chǎn)的監(jiān)督管理,由各個部門進行相互監(jiān)督,嚴格執(zhí)行各項資產(chǎn)交接手續(xù), 在協(xié)調(diào)、溝通的同時,關(guān)注資產(chǎn)在流通使用過程中價值的變化,及時向監(jiān)督部門提供有效信息。
2、對資產(chǎn)的日常管理進行考核
建立資產(chǎn)日常管理考核制度,從資產(chǎn)的租賃、使用、管理、處置等方面進行全面監(jiān)督考核,并可以將其考核結(jié)果納入工資指標(biāo),也可以明確建立獎懲制度,提高各級管理使用人員積極性,實現(xiàn)資產(chǎn)價值最大化,以達到資產(chǎn)保值增值的目的。
綜上所述,煙草商業(yè)企業(yè)要提升企業(yè)內(nèi)部核心競爭實力,就必須注重各項各類資產(chǎn)的管理,提高管理人員的素質(zhì)及資產(chǎn)管理方面的知識水平,針對國有資產(chǎn)管理中已經(jīng)出現(xiàn)或有可能出現(xiàn)的問題,提出切實有效的解決方案,從而實現(xiàn)資產(chǎn)效益最大化,增強企業(yè)資產(chǎn)活力,確保國有資產(chǎn)保值增值,實現(xiàn)煙草商業(yè)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。