企業(yè)信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析

文/屈展，中共遼寧省委黨校

在當今社會中，對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)已經(jīng)越來越重視，很多企業(yè)在進行決策的過程中，都將數(shù)據(jù)作為重要的依據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于企業(yè)發(fā)展來說，具有導(dǎo)向性的作用，所以應(yīng)當保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面準確，才能讓企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。運用相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對企業(yè)中的問題及時準確的反映出來，從而在企業(yè)管理當中，能夠做出正確的決策，對企業(yè)經(jīng)營活動加以調(diào)控，避免發(fā)生不良事件而影響企業(yè)效益。

1 企業(yè)信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素

1.1 重視程度不足

雖然統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理十分重要，但目前仍有一些企業(yè)，對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺少正確的認識，僅僅將其作為一些簡單的數(shù)據(jù)，沒有更深層次的挖掘數(shù)據(jù)的價值，重視程度不足。而且，企業(yè)沒有建立專門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)人員和隊伍，統(tǒng)計工作者對統(tǒng)計工作的價值缺乏明確的認識，僅僅將其作為統(tǒng)籌數(shù)據(jù)工作處理，專門知識指導(dǎo)不足。這樣，對于數(shù)據(jù)難以實現(xiàn)有效的挖掘和探究，對于數(shù)據(jù)大幅度或小幅度的改變，給企業(yè)帶來的影響也不明確。沒有重視數(shù)據(jù)每次變化，無法從中挖掘出對企業(yè)有利的信息。另外，在統(tǒng)計工作中對數(shù)據(jù)缺少實時分析統(tǒng)籌，數(shù)據(jù)記錄不完善，因而影響了數(shù)據(jù)有效性。

1.2 統(tǒng)計方式相對落后

在當前的一些企業(yè)當中，由于成本較高，資金周轉(zhuǎn)情況不理想，因而在統(tǒng)計系統(tǒng)購置方面不愿意投入大量資金，統(tǒng)計方法相對落后。在實際工作中，往往需要很長的時間才能夠獲取統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并且統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、可靠性還會有所不足。為了確保工作開展，企業(yè)不得不投入更多的人力物力財力。另外，統(tǒng)計方式落后，將難以提高工作效率，對數(shù)據(jù)難以實現(xiàn)有效的分析，進而統(tǒng)計數(shù)據(jù)的實時性大大下降，也將影響其應(yīng)用價值。所以，為了確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)實時性和高效性，對于統(tǒng)計工作要加以完善，企業(yè)應(yīng)加大投入力度，提供更多的資金支持，得到更具價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟效益。

1.3 一致性統(tǒng)計指標不足

在一些企業(yè)當中，對于統(tǒng)計經(jīng)驗、統(tǒng)計指標比較欠缺，面對大量的數(shù)據(jù)信息時，沒有固定的統(tǒng)計指標。在統(tǒng)計分析工作中，目的性也并不明確，這種情況下將難以達到有效的工作成果。而這樣統(tǒng)計得出的數(shù)據(jù)，對于企業(yè)實際經(jīng)營發(fā)展，也無法準確反映。企業(yè)管理者可能會對企業(yè)發(fā)展情況做出錯誤判斷，進而制定了錯誤的決策，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。另外，一致性統(tǒng)計指標不足，還會降低工作效率和工作效果。

2 企業(yè)信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提高方法

2.1 增強法律意識

在企業(yè)信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提高中，應(yīng)增強法律意識，根據(jù)現(xiàn)行的統(tǒng)計法相關(guān)規(guī)定，對統(tǒng)計實務(wù)組織實施，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)規(guī)范合法。另外，企業(yè)相關(guān)工作人員，要對法律法規(guī)要求主動遵循，對新統(tǒng)計法積極推行和遵守。企業(yè)應(yīng)當對統(tǒng)計法加強宣傳，讓統(tǒng)計工作制強化法制教育，通過講座、標語等形式，讓統(tǒng)計工作者加以學習了解。使其根據(jù)統(tǒng)計法的具體要求，對實際的統(tǒng)計工作加以開展。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)過程中，要堅決杜絕對數(shù)據(jù)篡改等違法行為。對于違反統(tǒng)計法的行為，應(yīng)當做出嚴懲，確保統(tǒng)計法具有較高的權(quán)威性，讓統(tǒng)計工作者對違反統(tǒng)計法的危害正確認識，進而強化法制觀念。

2.2 加強信息建設(shè)

在現(xiàn)代化社會當中，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升，離不開信息化建設(shè)的開展，對于企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作效率和工作質(zhì)量的提升，也是重中之重。企業(yè)應(yīng)加大投入力度，積極引進先進的信息設(shè)備，對信息化網(wǎng)絡(luò)加以構(gòu)建，進而為信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)。另外，企業(yè)要注重對信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)和引進，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作崗位中，任用具備優(yōu)秀統(tǒng)計學知識，同時掌握熟練地信息技術(shù)的人員。對于企業(yè)現(xiàn)有的統(tǒng)計人員，也要加強對信息技術(shù)和知識的培訓，提高其信息化工作的能力，從而進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的效率和準確性。

2.3 強化專業(yè)建設(shè)

企業(yè)擁有優(yōu)秀的統(tǒng)計數(shù)據(jù)團隊，對于提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量十分重要。企業(yè)應(yīng)加強專業(yè)建設(shè)，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作人員的素質(zhì)與能力。結(jié)合現(xiàn)有統(tǒng)計工作人員的能力水平，制定相應(yīng)的培訓方案，對企業(yè)培訓體系進一步完善。加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作人員對統(tǒng)計數(shù)據(jù)知識技能的學習強化，不斷提高業(yè)務(wù)能力水平。企業(yè)要極大力度吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計數(shù)據(jù)專業(yè)人才，優(yōu)化統(tǒng)計數(shù)據(jù)隊伍的知識、年齡結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)、高能力的統(tǒng)計數(shù)據(jù)團隊，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作提供充足的人才儲備。另外，還要注重統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作人員的工作穩(wěn)定性，給予適當?shù)母＠龊酮剳图畲胧尮ぷ魅藛T能夠穩(wěn)定工作。

2.4 完善相關(guān)制度

在統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高當中，也要對相關(guān)制度加以完善，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的開展提供制度保障。企業(yè)應(yīng)制定有效的規(guī)章制度，有效的規(guī)范統(tǒng)計部門的任務(wù)、職責，同時讓同伴們對自身職責權(quán)限加以清晰，避免在實際工作中，發(fā)生不負責任的情況。同時，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不同種類，合理確定報送數(shù)據(jù)的方法、內(nèi)容、時間等，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)操作流程和工作程序加以明確，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作能夠順利完成。另外，企業(yè)還應(yīng)對原屬數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計臺賬等加以完善，保證數(shù)據(jù)來源真實準確，并且能夠?qū)?shù)據(jù)快速順利的傳遞。

3 結(jié)語

統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于當前企業(yè)經(jīng)營管理來說，發(fā)揮著重要的意義和價值。特別是在當前信息化背景下，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的重要性將進一步凸顯。因此，企業(yè)應(yīng)重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用，分析企業(yè)信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素。根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作加以完善和提供保障，實現(xiàn)企業(yè)信息化統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升，為企業(yè)經(jīng)營管理提供更有價值的信息。