大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)分析

文/黃玲麗，云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司大理城區(qū)供電局

隨著我國(guó)信息技術(shù)的逐步發(fā)展，企業(yè)管理會(huì)計(jì)理念也在不斷的創(chuàng)新。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的管理會(huì)計(jì)有較好的發(fā)展基礎(chǔ)，企業(yè)的預(yù)算管理、成本控制以及績(jī)效考核等多方面都可以運(yùn)用管理會(huì)計(jì)來(lái)提高企業(yè)收益。由此可以看出，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著極為重要的作用。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的面臨的挑戰(zhàn)分析

1.1 發(fā)展時(shí)間較短，發(fā)展水平較低

從上世紀(jì)七十年代開(kāi)始，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用發(fā)展的時(shí)間只有幾十年，其相關(guān)理論體系目前仍舊處于完善過(guò)程中，和時(shí)代發(fā)展存在嚴(yán)重的不符，想要將其完全應(yīng)用于工作實(shí)踐中還有很長(zhǎng)的一段路要走。尤其是隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，由于缺乏具有指導(dǎo)意義的大數(shù)據(jù)先進(jìn)案例研究，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用成果十分不理想。因此，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急就是結(jié)合時(shí)代發(fā)展和企業(yè)自身需求構(gòu)建相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，從而更好的適應(yīng)大數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境造成的沖擊，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

1.2 大數(shù)據(jù)是時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的定位仍不明確

很多企業(yè)都意識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的改革發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，但是其中的大部分都未全面認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)管理會(huì)計(jì)的具體影響，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因就在于國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)未得到廣泛的宣傳推廣，很多中小型企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的行為仍舊存在較大的盲目性，管理會(huì)計(jì)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)只停留在較為淺顯的層面。另一方面，由于專業(yè)人才培養(yǎng)和數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建所需的成本較高，于是一部分企業(yè)并未搭建大數(shù)據(jù)平臺(tái)，為管理會(huì)計(jì)實(shí)施效果造成了較大的影響。

1.3 大數(shù)據(jù)處理技術(shù)不足

信息技術(shù)的發(fā)展迅速，大數(shù)據(jù)信息容量會(huì)通過(guò)逐漸積累變得越來(lái)越大，大數(shù)據(jù)不僅具有規(guī)模龐大的特點(diǎn)，其數(shù)據(jù)形式也十分豐富多樣，總體來(lái)說(shuō)可以分成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)兩種。其中而結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)主要包括了一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及客戶信息，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)息息相關(guān)，而非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)則是由文本、視頻、音頻、圖片等多種無(wú)法計(jì)量的數(shù)據(jù)構(gòu)成，其中存在著巨大的價(jià)值有待挖掘。但是由于我國(guó)企業(yè)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，因此并不適用于信息量龐大的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。分析技術(shù)的不足為非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)價(jià)值的挖掘和利用帶來(lái)了巨大的阻礙，進(jìn)而影響管理會(huì)計(jì)對(duì)大數(shù)據(jù)的利用率。

1.4 掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的管理會(huì)計(jì)人才存在巨大缺口

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，想要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的有效利用，除了要完成數(shù)據(jù)的采集之外，還要對(duì)其進(jìn)行整理、分析、過(guò)濾等一系列處理，將其中具有價(jià)值的部分?jǐn)?shù)據(jù)提煉出來(lái)，如此才能使其效用在管理會(huì)計(jì)工作中得到充分的發(fā)揮。但是當(dāng)前階段，能夠較好完成上述工作的人才十分缺乏，這也對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展造成了一定的阻礙。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的對(duì)策

2.1 提高企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)需要提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，從而去充分的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，正確地認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，從而去帶領(lǐng)各個(gè)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)施。提高企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，能夠提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)資源的利用率，提高市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)的分析能力，從而為企業(yè)的未來(lái)決策提供重要依據(jù)。

2.2 完善信息技術(shù)

為提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的效率，需要優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量，提高管理會(huì)計(jì)對(duì)信息的分析能力，整體完善信息技術(shù)。大數(shù)據(jù)背景下，非結(jié)構(gòu)信息較多，對(duì)于有效信息數(shù)據(jù)的獲取難度增大，需要更新企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息分析技術(shù)，從而提高非結(jié)構(gòu)信息轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)信息的效率。采用云計(jì)算信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，其擁有巨大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量，并且能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析，有利于信息資源的共享，提高了市場(chǎng)信息的利用效率，有助于企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。

2.3 提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的安全性

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)需要提高管理會(huì)計(jì)的安全性。企業(yè)需要慎重選擇云計(jì)算服務(wù)商，挑選企業(yè)信譽(yù)良好，知名度高，安全保密性能較高的服務(wù)商，同時(shí)對(duì)服務(wù)商的背景進(jìn)行調(diào)查，了解其綜合實(shí)力，從而確保管理會(huì)計(jì)的安全性。提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的安全性，需要保證云計(jì)算系統(tǒng)本身具有較強(qiáng)的危險(xiǎn)防御能力，其能夠自動(dòng)阻止消息的篡改，對(duì)隱藏的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防，對(duì)重要的信息能夠進(jìn)行加密管理。對(duì)于信息的共享，需要管理人員的允許，否則系統(tǒng)不會(huì)進(jìn)行授權(quán)，從而去提高管理會(huì)計(jì)的安全性。

2.4 培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才需求越大，培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)力度，通過(guò)考核的方式去促進(jìn)人員的進(jìn)步。建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工考取管理會(huì)計(jì)資格證書(shū)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而去促進(jìn)會(huì)計(jì)管理人才的培養(yǎng)。培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才，企業(yè)可以聘請(qǐng)專家進(jìn)行授課，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平，提高其實(shí)踐分析能力，從而使得管理會(huì)計(jì)能夠充分地發(fā)揮作用，為企業(yè)決策提供重要的依據(jù)。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們能夠看出大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)崗位不僅是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與處理，也應(yīng)當(dāng)對(duì)已有的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，通過(guò)科學(xué)合理的手段，能夠預(yù)測(cè)本企業(yè)的產(chǎn)品以及未來(lái)發(fā)展方向，有助于企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)化發(fā)展。企業(yè)通過(guò)合理利用管理會(huì)計(jì)人才，充分重視管理會(huì)計(jì)職位，能夠有效的改善自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促使企業(yè)可持續(xù)化成長(zhǎng)。