文/張念國,中國石化勝利油田分公司河口采油廠管理九區
隨著我國全面深化改革開放進入深水區,中國共產黨新一代領導核心高瞻遠矚,向全社會提出了培育和弘揚社會主義核心價值觀以及文化強國和深化國有企業改革的偉大歷史任務。加快開展國有企業文化建設已成為當前新形勢以及新的歷史任務下非常迫切需要解決的理論問題和實際問題。當代企業只有具有了自己獨特的企業文化,才能使企業持續的發展壯大,才能使企業獲得更大的發展空間,也才能使企業具有更旺盛的生命力。未來社會將是文化管理以及文化致富的時代,企業管理最重要的將是獨特企業文化的建設,企業的核心競爭力將是企業文化之間的競爭。當前我國很多企業管理中存在很多問題,領導層和基層群眾之間缺乏溝通渠道,遇到重大問題難以達成共識,很多的明星企業都是曇花一現,從“明星”企業淪落為”“流星”企業,嚴重影響和制約了企業的發展壯大。每一個企業都要建設有自己獨特的企業文化,否則你的企業再優秀再先進也會在激烈的市場競爭中淘汰。
而石油企業引領著整個國家的經濟發展,在經濟發展中扮演著極為重要的角色。石油產業可以說是國民經濟的命脈之一,不僅能夠帶來巨大的經濟效益,更是國家綜合國力的體現。如今全球化的大背景下,石油企業承擔的責任和扮演的角色更加多樣和重要,所面臨的機遇和挑戰也更加復雜和艱巨。油田企業必須對自身的思想文化進行探討與研究,不斷豐富和完善石油企業的思想文化建設。本文分析油田企業思想文化對企業發展的重大意義,為油田企業的思想文化工作的開展提供一定的借鑒,為油田企業的發展提供有效的思想文化保證,注入更為鮮活的動力。
“文化”在中國歷史上最早是一個動詞,是指“以文教化”以及“以文化成”,無論是“教化”還是“化成”,都體現了一個行為過程。“文”是指道德、哲學思想、藝術等,引伸到企業文化中就是企業所倡導的企業精神;“化”是指教化,是企業在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總合。
當代企業的企業文化是隨著社會的不斷進步和發展,科學技術的日新月異,以及市場的全球化越來越快和市場競爭日趨激烈的條件下逐步發展起來的。
筆者認為一個企業的企業文化是由企業物質文化、企業制度文化以及企業精神文化三方面組成的,是企業在不斷發展壯大中逐漸形成的共同的價值理念和行為規范,缺一不可。
因此,一個企業要想持續、穩定、快速的發展,要想獲得最大化的利潤,獲得良好的、持續的經濟效益和社會效益,就必須加大加強企業的文化建設,使自己的企業文化獨具特色,使企業有一個良好的社會形象,才能加大人們對本企業信賴度,獲得更多的忠誠的客戶群體,使企業的經濟效益和社會效益同步發展。
企業文化的實質就是在企業經濟發展的同時,如何對人進行統一有效的管理,把人文精神,匯入到企業經濟發展之中,以此提高企業生產效率,實現企業長遠發展。
企業文化增強企業競爭力主要體現在以下五個功能:
3.2.1 凝聚功能。企業文化是一種合力,在企業文化得到豐富發展的同時,能夠使員工擁有一致的思想價值觀念,增強對企業的認可度,使員工們在企業文化的推動下,緊緊圍繞企業發展,心往一處想,力往一處使,從而把員工們緊緊的團結在一起,行形成巨大的凝聚力。
3.2.2 導向功能。企業文化作為引導員工精神層面的主要因素之一,對員工們的思想價值觀念具有極大引導作用。豐富的企業文化,能夠使員工們在思想意識上得到統一,增強企業認可度,形成價值導向,促進企業發展。
3.2.3 激勵功能。激勵方法對個人的發展具有重要的推動力。通過激勵,可以有效的提高員工的工作積極性,創造出更多的生產價值。而企業文化的豐富發展,就是激勵方法的豐富發展。
3.2.4 約束功能。企業文化具有一定的“灌輸”作用,可以向員工們傳導正確的企業規則,形成約束作用,為企業有規律,有原則的發展提供了保障。
3.2.5 公共形象功能。一個成功的企業都離不開良好的企業文化,想要成功的打造公眾心中的良好公共形象,就要通過企業文化向公眾展示特有的成功管理模范、企業持續盈利的現狀和符合大眾期盼的道德形象。通過上述方式,可以不斷為企業在公眾心中積累起良好印象,為企業日后的強大影響力奠定基礎。而這強大影響力和良好的道德形象,是一個企業被公眾認可與否的精神財富。
當今時代,精神文化不斷提高,社會的科技水平也發展到了一個全新的層次,隨之產生的管理問題也受到了企業的高度重視。企業的管理不能停留在曾經的模式。應隨著時代的發展而不斷創新,更符合當今社會。
一個企業能否百年長青的重要因素在于其是否擁有與時俱進的企業文化。企業的生命力與企業文化建設是掛鉤的,在企業發展的方方面面都會受到企業文化的影響,好的企業文化會促使企業不斷成長,不斷進步。使企業具有更強的力量發展,創造出新的創意,制造出更有市場的產品。企業的核心競爭力離不開優良的企業文化。當一個企業隨著時代不斷發展,企業文化隨著時代不斷進步,那么這個企業會具有生生不息的生命力和強大的競爭力。由此可見,只有當企業發展結合企業文化的成長,企業才會發展的更快更強。