自媒體環境下企業人力資源招聘的策略探究

文/王蘊瑾，國家電投集團廣東電力有限公司

1 自媒體環境對企業人力資源招聘產生的影響

在企業人力資源招聘中充分利用自媒體，改變傳統的人力資源招聘模式，可降低企業的招聘成本，提升企業招聘信息的傳播有效性。具體而言，自媒體環境對企業人力資源招聘的影響如下：

第一，提升企業的人力資源招聘成果。企業人力資源部門可根據企業的發展現狀及未來發展規劃，在自媒體中隨時更改企業的招聘信息，使人才招聘更具針對性和時效性，提升人力資源招聘的有效性。同時，自媒體可充分利用互聯網的信息傳播特征，將企業的招聘信息進行廣泛宣傳，使更多的應聘者接收到企業的招聘信息，為企業人才的招納提供幫助，提升企業人力資源招聘效果。

第二，塑造良好企業形象。人力資源管理部門可在自媒體招聘信息中展示企業的工作環境和企業文化等內容，使應聘者對企業的了解更為深入，有助于良好企業形象的塑造，還能初步培養新入職職工對企業的歸屬感、認可度及滿意度，為企業招納更高質量的人才，有助于企業的可持續發展。

第三，自媒體的招聘效益更高。自媒體招聘方式具有招聘成本低廉、招聘信息傳播廣泛等優勢，有助于招聘效益的提升。從招聘成本角度而言，傳統招聘方式的招聘成本主要來自于招募、選拔、錄用、安置、離職和重置等方面，自媒體招聘不涉及招募和選拔成本，而這兩個環節占據招聘成本的較大比例，直接業務費中的廣告費、面試費和宣傳材料費等內容需企業投入過多資金，可見自媒體招聘會節約大量的費用。

2 自媒體環境下企業人力資源招聘的策略

2.1 自媒體人力資源招聘的不足

企業在制定人力資源招聘策略之前，需明確自媒體環境下人力資源招聘的優勢和不足，為人力資源招聘策略的制定奠定基礎，使其更具有效性及可行性。從不足角度而言，自媒體在我國發展的時間相對較晚，在企業認證、信息安全和行業監管方面存在不足，易導致應聘者被皮包公司欺騙。自媒體是將互聯網作為基礎的平臺，企業的招聘信息和應聘者的簡歷信息易被惡意篡改，影響企業的招聘效果。另外，企業在自媒體平臺發布的招聘信息和大部分網絡廣告信息類似，很容易被識別為廣告或者垃圾信息，被應聘者屏蔽，不利于企業招聘信息的傳播，影響企業的人才招聘效果。

就此，企業需要做好自媒體安全管理工作，通過360安全衛生等網絡安全管理軟件的應用，保障自媒體信息的安全性和完整性。同時，企業需合理選擇自媒體運營人員，為了提升企業招聘信息的質量，避免招聘信息內容被納入到廣告或者垃圾信息的范疇，企業自媒體運營人員需具備一定的網絡敏感性，明確互聯網的發展趨勢和各個平臺的運營規則，有針對性地進行招聘信息的編寫，使其與廣告及垃圾信息區分開，促進企業招聘信息的傳播。

2.2 人力資源招聘策略制定的相關建議

第一，做好自媒體招聘企劃。招聘企劃是應聘者關注的重點，企業管理人員需結合企業特色和崗位要求，根據企業的未來發展規劃，合理編制自媒體招聘企劃。首先，人力資源管理部門需整合企業的當前人力資源需求和未來某一發展階段的人力資源需求，明確企業所需的崗位人才數量和類型，確保招聘的人才適用于工作崗位；其次，管理人員需在自媒體招聘企劃中明確指出具體的招聘崗位、崗位責任、工作內容、專業要求和綜合素養要求等內容。同時，企業的宣傳部門可根據人力資源部門編制的自媒體招聘企劃，制作成招聘海報和公告，發布于企業的自媒體中，拓展企業招聘的范圍。比如，某電力企業利用微信公眾號自帶的小程序，將招聘海報和背景音樂進行融合，配合企業職工的團建照片、工作照片和企業產品圖片，向招聘者全方位展示企業的特色。

第二，塑造良好的企業形象。在自媒體人力資源招聘中，人力資源招聘的全過程由企業人力資源部門全權負責，管理人員需做好企業信息的公開，塑造良好的企業形象。比如，上述電力企業在招聘企劃中通過崗位工作照片和團建照片展示企業文化，可以加深應聘者對企業的認識，為企業招納人才提供幫助。人力資源管理人員需要在自媒體招聘過程中展示企業的經營執照，保障企業招聘信息的真實性和安全性。同時，人力資源管理人員要利用自媒體進行招聘過程的公開，定期更新企業的自媒體招聘企劃，將已經招納人才的崗位從招聘企劃中劃掉，避免其他應聘者繼續應聘該崗位，不僅不利于企業的形象塑造，還會加大企業的應聘成本。

第三，充分利用自媒體評價功能。和傳統人力資源招聘方式有所不同，自媒體應聘可以使企業及應聘者通過網絡了解彼此。企業可以通過自媒體的評價功能，對應聘者進行初步篩選，整合應聘者的相關信息，全面了解應聘者的綜合素養及專業能力，決定是否錄入。對于錄用的新入職職工，可以根據其應聘信息安排相應的入職培訓課程，確保新入職職工的素養更符合崗位工作的要求。由此可以看出，自媒體人力資源招聘可以為人力資源管理人員進行應聘者篩選、新職工培訓提供信息參考，有助于人力資源管理工作效率及質量的提升。

3 結論

綜上所述，自媒體環境使企業能夠向應聘者展示更多的企業信息，為企業招聘人才提供幫助。通過本文的分析可知，企業需正確認識自媒體，分析自媒體環境下人力資源招聘的優勢和不足，為人力資源招聘策略的制定奠定基礎。同時，企業需要做好自媒體招聘企劃、塑造良好的企業形象，充分利用自媒體評價功能，為企業發展吸納更多人才。