淺談煤礦思想政治工作問題與對策

文/陳卓雄，淮滬煤電有限公司丁集煤礦

當下，企業的一些專職書記常常有這樣的思想，做思想政治工作是“務虛”，在車間的許多重大問題上無權參與決策，說話沒人聽，思想政治工作越來越難做。

這顯然是不正確的思想，應該承認，隨著我國改革開放和社會主義現代化建設的不斷推進，在經濟快速發展的同時，人們的思想意識、價值觀念、思維方式、行為方式等都發生了相應變化。同時也給思想政治工作提出了嚴峻挑戰，新的歷史時期思想政治工作必然會遇到諸多新問題，路有千千條，我們唯有與時俱進，既要堅持原則，又能靈活運用才能滿足科學發展的需要。

1 全面分析政工干部面臨的困境，不斷開創思想政治工作

時下許多企業實行“一崗多責”、“一崗多能”，不少政工干部人員銳減，這就使得許多政工干部對企業思想政治工作顧不過來，有意無意中使思想政治工作“讓位”。許多基層書記職責上怕越位，沖擊生產經營工作，在工作方法上“老一套”，“等靠要”思想依然嚴重，導致思想政治工作出現空白，有的甚至放棄思想政治工作。還有許多基層專職書記感到做思想政治工作是“務虛”，在重大生產、經營問題上無權參與決策。思想政治工作面臨的難點和困境越來越突出，這些情況的存在，使得思想政治工作難建功勛。如何走出思想政治工作的誤區，就是要以新的思路、新的對策迎接各種挑戰，切實增強做好新時期思想政治工作的責任感和緊迫感，堅持“兩手抓，兩手硬”，大膽創新，探索行之有效的方式、方法、途徑，開創思想政治工作的新局面。

2 堅持領導干部帶頭，做踐行群眾路線的好榜樣

思想政治工作是一項系統工程，涉及面廣，遇到的環境、對象、任務和內容等方面都容易發生變化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。當前，企業思想政治工作的首要任務就是用科學發展觀武裝全體職工，用“創先爭優”活動的目標要求武裝全體黨員的頭腦。在如何抓好企業思想政治工作中，從一定意義說，領導干部就是表率，就是榜樣。領導干部在做職工思想政治工作的時候，職工更看重的是領導干部如何做，如何以身作則，這就是要求企業領導者不僅要有較高的政治理論素質，更要以言傳身教獲得職工的認可、信任、擁護和愛戴。這樣，思想政治工作就能夠更充分地發揮和調動職工的積極性、主動性，把職工中蘊藏的聰明才智充分發掘出來。

3 堅持與時俱進，不斷創新思想政治工作的方式方法

與時俱進就是要使我們的思想、認識、觀念，我們的一切行為、方法、措施，都要適應形勢發展變化的需要。隨著社會主義市場經濟體制的全面建立，企業改革發展的不斷深入，企業的內部、外部環境，職工隊伍的結構、素質，職工的思想、心理都發生著顯著的變化，思想政治工作的環境任務、內容、渠道和對象也發生了很大的變化，原有的方式方法已經不能適應社會經濟發展、職工思想變化需要，這就要求思想政治工作的方式方法要順應形勢的發展，不斷創新。一既要繼承和發揚行之有效的傳統方法，又要積極探索適應新形勢需要的新方法。在很多思想政治工作者的傳統思維中，容易形成單向、單一、單調的思維定勢和工作方法，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。在市場經濟經濟主體和利益主體多元化，社會階層和思想觀念多樣性的今天，思想政治工作方法必須具備多向性和靈活性。就是不僅要根據各種不同的“鎖”研制出各具特色的“鑰匙”，即使是面對同一把“鎖”，也要根據形勢變化不斷研究出新的“鑰匙”，并使用不同的方法打開。二要努力形成企業思想政治工作的合力，變依靠專、兼職工思想政治工作人員為調動和發揮好企業各系統人員的積極性，擴大覆蓋面，增強實效性。三要掌握和占領網絡這一思想政治工作的新陣地，通過建立企業網站、職工內部QQ群、個人飛信好友、微信微博等方法和手段，搭建思想交流平臺，促進思想政治工作方式方法的科學化、現代化和多樣化。

4 堅持“虛”功“實”做，不斷完善思想政治工作機制

思想政治工作要變“虛”為“實”，做到“虛”功“實”做，在工作機制上也要不斷創新，取得促進企業生產經營更好發展的實際效果。在新的形勢下，要建立調查問卷、百分比反饋、針對性指導、整改提高為內容的內環工作機制。即在一個時期的重點工作后，采取問卷調查等方式，了解掌握職工思想動態和對國家大政方針、企業政策的認識程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出針對性的改進意見。通過抓整改落實，促進思想政治工作取得實效。企業思想政治工作既要發揚好的傳統，又要結合實際不斷創新，以適應職工中存在的各種不同的思想問題，達到對癥下藥，藥到病除的目的。這樣，才能適應新形勢發展變化的需求。

5 堅持求真務實，著力增強思想政治工作的實效性

企業要改革發展，就不可避免地會觸及到一些職工的既得利益，這就要求思想政治工作從企業內部的每個局部工作開始做起，要在企業不斷變化中有針對性地做好職工的思想政治工作，一要經常了解和掌握職工的思想動態和真實想法，虛心聽取職工的意見和建議，圍繞職工普遍關心的關系企業發展改革的熱點、難點問題，用討論說服和職工自我教育的方式，來解決職工中存在的思想認識問題。積極引導和化解職工中存在的抵觸情緒，避免出現矛盾。二要堅持正面教育和疏導為主，因人而異，區別引導，從實際出發，講究實效，增強政治敏銳感，及時準確地掌握工作對象的狀況，多打“預防針”少放“馬后炮”，有的放矢地做好工作。三要身教同言教相結合，也就是身教重于言教的原則。政工干部要勤政廉潔，從自身做起，當好表率。只有如此，我們的思想政治工作才會富有實效性。

6 結語

企業的一切生產經營工作，要靠思想政治工作提供精神動力和思想保證。企業思想政治工作是以廣大職工為對象，進行教育、引導、影響和激勵工作，幫助職工解決思想認識、觀念和立場的工作，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發職工的自覺性、主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現可持續發展的目的。