新形勢下離退休人員思想政治工作途徑分析

文/竇紅，國網山西省電力公司陽泉供電公司

二十世紀末，我國開始進入到老齡化社會中，相對于其他階層的人員，離退休人員在思想方式上存在著一些誤區，無法在短時間內適應社會化管理的相關要求。如何應對當下的發展形式，做好他們的思想政治工作，這是當下企業應該思考的主要問題。對此，本文就從溝通機制、思政工作方式和文化需求等方面出發，盡量將離退休人員的身體和心態調整到一個合理的范圍內。

1 當前離退休人員思想現狀

1.1 缺乏溝通

部分離退休人員的身體比較弱，而且行動不便，長時間的工作，減少了同外界的溝通時間。尤其是部分退休人員開始呈現出一種“空巢”的情況，有的是孤身一人，有的老人雖然兒女在身邊，但是子女整天忙于工作和生活，鮮有時間陪在離退休人員身邊，這樣無形中就增加了他們的孤獨感。

1.2 思政教育工作沒有落實到實處

部分離退休人員過于注重物質方面的需求，卻忽視了思政工作的學習。有的人員對于一些全新的事物還缺乏一個具體的認知，沒有從一個整體的角度去看待事物的發展與變化，于是無法認識到改革中的經濟問題，對于任何事情都存著一種消極態度，時間一長，就會產生非常強烈的悲觀感。

1.3 缺乏精神支柱

離退休人員思政工作的氛圍不夠濃厚，從社會的發展現狀來看，企業對此的重視程度不高。部分企業經費投入也不夠，現有的學習陣營，活動場所等都無法滿足人員日漸增長的文化需求，組織在開展一些活動組織的時候，會受到相應的限制。這樣就會導致離退休人員很少參與到政治學習中，更不用說政治學習了，而且在長期單調且貧乏的文化環境下，他們的精神也愈加空虛。

2 新形勢下做好離退休人員思想工作的主要途徑

2.1 完善溝通機制，為離退休人員構建一個溫馨且舒適的活動環境

要加強離退休人員的黨支部組織建設工作，完善相應的管理機制，針對老同志居住分散的情況，最好是按照區域去構建黨支部，無論退休人員居住在哪里，都可以得到黨支部的關心與支持。其次，選好一個退休職工黨支部書記，將身體情況、工作情況和相關經驗等考慮在內，這樣才能為溝通工作的順利實施奠定一個堅實的保障。最后，積極探索黨支部的相關活動，始終堅持自我管理、自我教育的途徑，對于那些行動不方便的黨員，定期進行電話聯系，經常和他們進行溝通，及時接受到黨組織的教育。除此之外，還要針對老年人的心理特點，將“愛心”、“耐心”等融入到思政活動中，尊重與熱愛老同志，及時做好退休人員的來信、來訪工作，言語恭敬，不要說任何疏遠的話語。尤其是空巢老人，一定要增加訪問的頻率，了解他們的實際需求，盡早的解決一些生活上的困難，提高整體的生活質量。工作上耐心、負責，提高整體的服務水平，全心為老同志服務，努力解決他們的實際困難，在政治上尊重他們，生活上幫助他們。在有效溝通的時候，真正為離退休人員構建一個安全、舒適的活動環境，減少他們的孤獨感，使得思政工作切實有效。

2.2 創新思政工作的開展方式，為構建和諧社會作出一定的貢獻

在思政工作的內容上，一定要貼近離退休人員的實際生活，具備理論性和思想性，確保工作的說服性。由于離退休人員是一個比較特殊的群體，如若只是從生活的角度出發，無法完整的滿足他們的實際需求，所以還應該從政治的角度去看待問題，老員工要注意政治學習，始終保持一個高度的政治熱情，關心國家大事，讓他們能夠跟上時代發展的步伐。在適當的時候，企業還可以組織一些學習和外出的參觀活動，讓他們對思政工作有一個更為感性的認知，了解到改革開放和現代化建設的新進程，緩解他們的悲觀感。在工作的關鍵內容上也應該把握住時機，構建“座談會”制度，讓離退休人員能夠敞開心扉，在思想中明確真理，真正將思政工作延伸到他們的家庭、思想中。企業在創新離退休人員思政工作的時候，可以從兩個方面出發，一方面，充分肯定離退休人員的工作能力，借助傳統節日來開展相應的活動，用于宣傳離退休人員對于企業發展所作出的貢獻，這樣能激發他們的集體榮譽感，在青年職工的工作環境中構建一個良好的學習氛圍。另一方面，讓離退休人員進行承諾性的宣傳教育，企業要將他們看作是一種無形的財富，領導及時向他們宣傳企業的發展情況，讓退休職工能夠了解企業的發展情況。

2.3 滿足離退休人員的精神和物質需求

離退休人員總會產生一些心理落差，擔心自己被邊緣化對待，導致他們的生活質量開始下降。因此，企業就應該創新思政工作，落實“兩項待遇”，解決他們在物質和精神方面的需求。在退休職工的物質要求方面，黨中央要對他們給予必要的尊重，確保他們“病有所醫”，老年生活也有一定的樂趣，將生活待遇方面的問題都落實到實處，認真聽取職工的相關訴求，給予他們必要的關懷。而在精神方面的需求，就應該通過學習文件、組織活動等方式，了解黨的相關政策，降低他們在精神上的空虛感。例如，某企業對于離退休人員就開展了“書法攝影寄情”活動，以“退休同時展光輝”為主題，在影片和圖片中去寄托感情，從不同角度、不同形式詮釋企業的變化，展現出離退休人員的精神風貌。從最終的活動結果而言，這樣不僅豐富了他們的精神文化需求，還激發了同志們的創作熱情，為離退休員工構建了一個展示自我、表達情感的舞臺。

3 結語

總之，做好離退休人員的思政教育工作，對于企業和社會的發展具有積極的作用，而且要始終懷抱著負責的態度，這樣才能贏得老同志們的認可，去認真做好每一件工作。相關人員也要充分的意識到，這是一項非常復雜且系統的工作，需要結合退休人員的實際情況，進一步加強他們的思想政治工作，確保企業改革工作的順利推進。