研究基層黨組織員工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

文/劉甜，株洲市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司

1 引言

黨組織是和群眾進(jìn)行連接的重要紐帶與橋梁，并且肩負(fù)著干部職工的思想政治教育工作。現(xiàn)階段，基層黨組織員工思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入到了瓶頸階段，有很多問(wèn)題利用傳統(tǒng)的方法與手段已經(jīng)很難解決，這在一定程度上阻礙了基層黨組織員工思想政治工作的發(fā)展與進(jìn)步。因此，相關(guān)人員需要對(duì)思想政治工作進(jìn)行不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的作用和價(jià)值，凝聚人心、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧，把創(chuàng)新精神融入其中，進(jìn)而使基層黨組織員工思想政治工作可以順利進(jìn)行。本文針對(duì)基層黨組織員工思想政治工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行深入分析。

2 基層黨組織員工思想政治工作的創(chuàng)新重要性

在新時(shí)代背景下，人們的思想與生活方式都在發(fā)生改變，基層黨組織員工思想政治工作也更加復(fù)雜。最近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于井噴式發(fā)展，在思想文化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、分配方式方面發(fā)生了轉(zhuǎn)變，員工的三觀也向著多樣化的方向發(fā)展，員工對(duì)于生活的追求發(fā)生了較大改變。并且，現(xiàn)階段我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到改革攻堅(jiān)階段，社會(huì)利益調(diào)整不合理、貧富差距等問(wèn)題，引起了員工的不滿，以至于這些員工的工作積極性相對(duì)較低。此外，受到全球化發(fā)展的影響，國(guó)外各種思想不斷涌進(jìn)，其中包括先進(jìn)的、腐朽的。其中腐朽文化，如享樂(lè)主義、拜金主義、個(gè)人主義等，對(duì)員工的思想造成了較大的影響，以至于這些員工的三觀發(fā)生扭曲。在這樣的時(shí)代背景下，基層黨組織員工思想政治工作顯得尤為重要。因此，相關(guān)人員需要結(jié)合實(shí)際情況，通過(guò)合理有效的手段，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，提升工作質(zhì)量和水平，使員工可以更好的投入到工作中，創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。

3 基層黨組織員工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1 利用多種形式的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)員工的心理疏導(dǎo)

在實(shí)際工作中，基層黨組織需要注重對(duì)員工的心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷教育，定期注重對(duì)員工實(shí)施心理健康指引。在思想政治工作中，基層黨組織需要認(rèn)真仔細(xì)的排查員工之間存在的人文隱患，找出存在的問(wèn)題，對(duì)工作進(jìn)行的切入點(diǎn)進(jìn)行摸清，把事前預(yù)防作為人文隱患解決的重要思路，盡可能的使這些問(wèn)題可以消除在萌芽狀態(tài)中。可以通過(guò)座談、交流、警示、家訪等形式，對(duì)管理工作中存在的隱患問(wèn)題進(jìn)行逐級(jí)排查。并結(jié)合青年員工與老職工的心理情況和生活情況，進(jìn)行針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，使員工可以保持一個(gè)健康的心理和良好的心態(tài)。與此同時(shí)，還需要注重指引員工公平競(jìng)爭(zhēng)和共同發(fā)展，使員工的心態(tài)可以變得更加寬容和樂(lè)觀，提升其自信心。此外，需要不斷豐富員工的文化生活和精神生活，使員工的文化需求與精神需求得到滿足，陶冶員工的情操，使每個(gè)員工都可以感受到家的溫暖，豐富其生活，使其形成進(jìn)取的精神。

3.2 以事感染和以情動(dòng)人，營(yíng)造良好的工作氛圍

在基層黨組織員工思想政治工作中，需要多和基層員工進(jìn)行溝通過(guò)和交流，堅(jiān)持以事感染和以情動(dòng)人。領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通，需要依靠增加感情交流來(lái)進(jìn)行。在實(shí)際工作中，基層員工的生活較為單一，很難在復(fù)雜的環(huán)境中照顧家人和家庭，因此需要定期全面了解員工的實(shí)際情況，特別是針對(duì)家庭困難的員工，需要積極主動(dòng)的給予幫扶。通過(guò)上級(jí)部門(mén)，為困難職工爭(zhēng)取一些救助資金，對(duì)職工的實(shí)際難題進(jìn)行解決。還可以利用和員工座談的形式，認(rèn)真整理員工的所想和所述，并在實(shí)際工作中利用事業(yè)充分激起員工的工作興趣和積極主動(dòng)性。此外，相關(guān)人員需要堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的原則，加強(qiáng)對(duì)員工的教育，提升員工的綜合實(shí)力，使其可以樹(shù)立正確的三觀，對(duì)正確的信仰和理想進(jìn)行傳播，進(jìn)而更好的進(jìn)行工作。

3.3 把先進(jìn)思想作為指導(dǎo)思想，對(duì)思政工作進(jìn)行實(shí)施

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中首次提出“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”。因此，在基層黨組織員工思想政治工作中，首先需要對(duì)正確的思想導(dǎo)向進(jìn)行確定，在科學(xué)的思想引導(dǎo)下進(jìn)行思想政治教育工作，進(jìn)而有效提升當(dāng)建設(shè)的質(zhì)量。需要不斷對(duì)十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行自覺(jué)貫徹落實(shí)，深入到基層職工群眾中，對(duì)基層職工群眾思想方面的困惑與工作中的問(wèn)題進(jìn)行了解，并適當(dāng)?shù)慕M織職工進(jìn)行教育實(shí)踐活動(dòng)，解決其存在的疑惑和問(wèn)題。此外，在思想政治工作中，黨組織員工需要對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵進(jìn)行深入理解，并利用深入淺出的講解，使職工可以對(duì)我國(guó)方針政策進(jìn)行了解，并且對(duì)工作中心任務(wù)和宏觀計(jì)劃進(jìn)行明確，進(jìn)而使員工可以明確自身工作的價(jià)值和意義，對(duì)努力的方向進(jìn)行確定。

4 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新時(shí)代背景下，創(chuàng)新基層黨組織員工思想政治工作是非常重要的，不僅可以使員工樹(shù)立正確的思想，還可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，在實(shí)際工作中，相關(guān)人員需要把黨支部的作用和價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，正確指引和教育企業(yè)員工的思想。并且，基層黨組織人員需要肩負(fù)自身的崗位職責(zé)，結(jié)合十九大政治思想和指導(dǎo)方針，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和需求，對(duì)思想政治工作路徑進(jìn)行不斷創(chuàng)新。針對(duì)企業(yè)員工在思想上存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并通過(guò)合理有效的手段進(jìn)行改善和完善，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的。