文/陳美嬌,中國農業銀行股份有限公司南昌市青山湖支行
首先是在智能化轉型背景下,舊式崗位需要面臨新的職責,但在這一過程中,一些銀行網點職員仍然沒有建立新的工作思維,形成主機柜員單獨負責其事宜、智能服務人員單獨負責其事宜這樣一種職位獨立思維,反而仍然是由某一工作人員同時進行兩項工作,這樣就會帶來“一手清”風險。其次,職員在智能化服務當中操作不規范,在銀行網點智能服務中,容易越過安全界限,即本應是職員協助客戶進行業務辦理,但由于客戶對操作流程不熟悉,職員便會直接替代客戶進行業務辦理,也就是在客戶進行業務填寫或者是簽字、輸入密碼等較為嚴謹活動中,職員會直接進行干預,這就造成客戶業務辦理上的風險。最后,在客戶進行業務辦理時,有時需要職員進行客戶的信息確認,但許多職員為了方便,在簡陋核對客戶信息后,便直接在PAD 上進行確認,這便造成一定的審查風險。
在智能化轉型時期,一些銀行總行并未對分行網點進行相應指導,故而一些銀行網點面對智能化服務較為不知所措,而在實施過程中,銀行網點也缺乏具體方案,不知應如何進行推廣宣傳,造成銀行總行與網點之間進度的斷層,使得銀行各網點在銀行智能化轉型中的戰略地位模糊,無法適應銀行轉型需求,因而對推廣銀行智能服務產生阻礙。另一方面,有些銀行在網點推廣工作方面成效明顯,但是,對網點缺少必要管理,故而網點只能按照既有單一方案進行宣傳,其余更細致完善方案依舊缺乏,使網點推廣效果受到影響。此外,銀行網點智能化服務終端依舊處于發展階段,呈現出功能單一這一狀態,僅僅在個人業務辦理上優勢較為明顯,而在國際業務辦理上,服務智能化便顯示出不足之處,對市場不敏感,因此對銀行轉型進度造成一定影響。
員工評價考核體系在銀行網點中作用十分重要,這不僅對員工業績質量有所要求,也是提升銀行服務智能化關鍵所在。然而在這一過程中,銀行網點員工考核評價體系卻沒有進行相應改進,仍然存在一些不足之處。例如,銀行網點對員工往往在業績量方面要求較高,而對員工業務能力指標考察不多,這就無法提升員工水平,也無法使員工有長期發展欲望。而且,網點會對主要崗位員工進行重點考察,對于輔崗員工則較為輕視。這樣一來,網點內各崗位員工便無法進行協同工作,互相輔助,而是各執其政,自我發展,不能形成一個整體,對銀行網點智能化轉型十分不利。
銀行網點在服務智能化轉型過程中,需要對網點進行綜合考量,再根據實際情況進行相應的合理人員配備。人員配備要具備科學性,要按照具體事項進行人員安排,同時在不同崗位之間要妥善安排其合作,使其相互制衡與發展。在銀行網點中,柜員與客戶之間需要將自身工作理清,做好自己分內事情,如客服進行業務輔助辦理,柜員進行柜臺服務等,提升服務質量與層次性,達到智能化服務要求。另外,客服在進行輔助客戶辦理業務時,在專門系統平臺需要嚴格按照規定進行操作,不可以貪圖方便,進行一人操作多項事情。同時,要以客戶自身意愿為標準,對其表示尊重,不能擅自替代客戶進行業務辦理,以規避不必要的風險,提升用戶體驗;不僅如此,客服在涉及用戶信息安全方面,要格外注意,例如客戶身份證、密碼等,嚴禁違規使用,同樣在信息審核時,多人審核、嚴格審核流程不可缺少,增強信息審核規范。
為大力將銀行網點服務智能化推廣,總行應當制定相應細致計劃,要有一定順序,對不同區域網點進行科學化改造。在發達城市大型網點中,要有率先進行服務智能化升級意識,并實時進行實施,至于欠發達城市網點,則要根據實際情況,對客戶需求、客戶量等項目進行考量,在有迫切需求情況下,推動服務智能化改革。而在網點升級改造過程中,要加強對網點的管理,將總行目標計劃切實實施,做好推廣工作。如在網點之中,模擬客戶辦理業務流程,對其中智能終端擺放位置、客服人員引導流程進行優化,以使客戶得到優質服務體驗,提升對網點服務認同感。此外,網點需要對市場進行監控,把握市場動態,按照市場需求進行產品研發,調整產品,同時,在個人業務之外,國際業務服務智能化也要統籌安排,打造立體化、全面性智能化服務,提升網點服務品質。
在銀行網點服務智能化進程中,各網點之間已經逐步建立起兼崗調度體系,為此,網點員工的評價考核,也需要進行相應調整改進,才能使員工不斷適應網點新形勢。故而,員工考核需要以綜合性、科學性、合理性為導向,建立適當標準,打破之前重量不重質的考核形態,因此,考核時需要將智能服務業務量納入考核標準,同時,要注重員工對客戶的維護,而不是僅僅關注客戶數量,如此一來,才能使員工有更大積極性,努力提升自身水平,從而促使銀行網點改革。
總之,在銀行服務智能化背景下,銀行網點面臨改革發展契機,故而網點需要抓住機會,努力向智能化服務方向革新,提升服務質量,以獲得客戶更佳的滿意程度,提升客戶體驗,從而促使自身發展。