文/周西燕,河南省核工業(yè)地質(zhì)局
當(dāng)前我國(guó)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制管理信息化,主要是內(nèi)部控制環(huán)境信息化以及發(fā)展運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估信息化、內(nèi)部控制監(jiān)督信息化與日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息化。信息化系統(tǒng)將財(cái)務(wù)部門和行政部門等各項(xiàng)部門有效結(jié)合,切實(shí)提高了行政事業(yè)單位的辦事效率,能夠?yàn)樯鐣?huì)公眾提供良好的服務(wù),從而有效實(shí)現(xiàn)形成事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)。
新時(shí)期行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有效應(yīng)用各類信息化技術(shù),有效監(jiān)督單位在運(yùn)營(yíng)過程中的具體環(huán)節(jié),尤其是單位財(cái)政收支,項(xiàng)目監(jiān)控與管理,進(jìn)一步確保行政事業(yè)單位構(gòu)建良好的財(cái)務(wù)管理機(jī)制,從而有效控制單位下屬機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)信息以及財(cái)務(wù)相關(guān)活動(dòng)。通過有效的信息技術(shù)監(jiān)督和控制,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且糾正財(cái)務(wù)差錯(cuò),從而協(xié)調(diào)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的有效進(jìn)展。但是根據(jù)當(dāng)前我國(guó)的行政事業(yè)單位信息化應(yīng)用水平,能夠看出大部分單位信息技術(shù)應(yīng)用過程中只局限于日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理,難以結(jié)合新時(shí)期的事業(yè)單位發(fā)展需求進(jìn)行有效的應(yīng)用。
基于信息化系統(tǒng)下,部分從市內(nèi)部控制的工作人員難以滿足信息化發(fā)展需求,即便工作人員具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),但是計(jì)算機(jī)操作技能較為匱乏,所以工作水平相對(duì)較低,無法定期的完成工作任務(wù)。21 世紀(jì)人是重要的發(fā)展資源也屬于信息化系統(tǒng)下內(nèi)部控制建設(shè)的實(shí)施者以及主導(dǎo)者,所以人才素養(yǎng)的高低決定著內(nèi)部控制建設(shè)的效率和水平,所以行政事業(yè)單位人才招聘面臨著眾多的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。但是當(dāng)前我國(guó)的部分事業(yè)單位并沒有正確認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要意義,有的單位缺乏完善的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,所以內(nèi)部控制人員綜合水平相對(duì)較低,無法滿足信息化時(shí)代下的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作相關(guān)需求,嚴(yán)重阻礙了內(nèi)部控制工作的有序開展。由于內(nèi)部控制人員計(jì)算機(jī)操作技術(shù)相對(duì)薄弱,繼續(xù)教育的次數(shù)較少,所以無法滿足行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制相關(guān)需求。
當(dāng)前我國(guó)信息化技術(shù)不斷發(fā)展,行政事業(yè)單位應(yīng)用信息化技術(shù)進(jìn)行內(nèi)部控制的熟悉程度不斷的增高,對(duì)于行政事業(yè)單位的發(fā)展情況能夠看出,必須要構(gòu)建科學(xué)完善的信息技術(shù)設(shè)備以及相關(guān)軟件,切實(shí)加強(qiáng)設(shè)備和軟件的投入力度,在單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)構(gòu)建成熟的電算化內(nèi)部控制體系,有效應(yīng)用信息技術(shù)提高工作效率,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)積極的借鑒,并引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù),將信息技術(shù)應(yīng)用于日常財(cái)政工作之中,并且根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況,將監(jiān)督管理作用有效應(yīng)用于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制以及分析、監(jiān)控與防范處理之中構(gòu)建科學(xué)完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,切實(shí)降低風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)大力推動(dòng)信息化技術(shù)應(yīng)用于創(chuàng)新管理工作之中,可以在信息技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)一步深化硬件設(shè)備,能夠從多角度的應(yīng)用信息化技術(shù)提高行政單位的工作水平,從而有效實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理,確保內(nèi)部信息資訊安全工作。
根據(jù)上文提出的行政事業(yè)單位人員綜合水平較低,這一情況,行政事業(yè)單位必須要構(gòu)建科學(xué)完善的單位人才選拔機(jī)制,能夠秉持以德為本的發(fā)展原則,有效避免任人唯親的現(xiàn)象,嚴(yán)格控制人才選拔的多個(gè)環(huán)節(jié),確保選拔過程的公開透明才能夠選拔出真正優(yōu)秀的綜合性人才,進(jìn)一步推動(dòng)行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。
行政事業(yè)單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身發(fā)展實(shí)際情況,構(gòu)建科學(xué)完善的崗位責(zé)任制度,明確不同崗位工作人員的權(quán)利以及相關(guān)職責(zé),有效避免出現(xiàn)問題時(shí)會(huì)出現(xiàn)相互推諉的情況無法難以將責(zé)任貫徹落實(shí)到個(gè)人,所以會(huì)給行政事業(yè)單位帶來一定的損失。通過設(shè)置責(zé)任追蹤制度能夠有效避免問題發(fā)生,切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量,同時(shí)對(duì)于內(nèi)部控制人員必須要采用繼續(xù)教育方法,由于時(shí)代的不斷發(fā)展,知識(shí)也在逐步的更新和交替,傳統(tǒng)的知識(shí)難以滿足時(shí)代的多元化發(fā)展需求,行政事業(yè)單位必須要對(duì)內(nèi)部控制人員進(jìn)行繼續(xù)教育更新內(nèi)部人員的知識(shí)框架,確保行政事業(yè)單位工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠與時(shí)代接軌,滿足社會(huì)的發(fā)展需求。
確保財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性是行政事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部控制建設(shè)中的重要內(nèi)容分析,形成事業(yè)單位的內(nèi)部控制體系建設(shè)發(fā)展能夠看出建設(shè)存在多方面的,也應(yīng)當(dāng)引起行政事業(yè)單位的充分重視。基于信息化條件下財(cái)務(wù)信息可以被本單位的不同工作人員進(jìn)行查看,根據(jù)工作人員的查看權(quán)限以及級(jí)別進(jìn)行設(shè)置,切實(shí)加強(qiáng)并完善行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)。所以必須要切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的有效監(jiān)督和管理,信息數(shù)據(jù)必須要包括錄入信息數(shù)據(jù)和輸出,根據(jù)錄入情況能夠開車,要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行再三核實(shí),確保這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性,錄入工作人員必須要具有權(quán)限才可以進(jìn)行數(shù)據(jù)查看,當(dāng)數(shù)據(jù)上傳至信息系統(tǒng)后,必須要經(jīng)過上層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核,才能夠確保信息數(shù)據(jù)的完好保存,從而促進(jìn)選擇事業(yè)單位內(nèi)部控制工作的有序開展。
結(jié)合上述內(nèi)容,我們能夠總結(jié)得出基于信息化系統(tǒng)下事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè),有助于確保單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法合理,切實(shí)提高資金使用的效率和透明度,有效避免貪污腐敗的情況發(fā)生,從而降低了國(guó)有資產(chǎn)的損失和流失情況,也為人民提供良好的服務(wù)。