論強化基層黨建工作提高企業員工凝聚力

文/吳琦，萍鄉萍鋼安源鋼鐵有限公司

1 引言

基層黨建工作對企業具有非常重要的影響，貫徹落實基層黨建工作可以使企業有效的聚攏人心，促進企業的和諧發展。但是企業基層黨建工作的開展中會受到許多因素的干擾，從而嚴重影響著企業員工的思想，阻礙了政治教育工作的開展，同時企業基層黨建工作本身也存在著一些問題，所以企業要想提高員工的凝聚力，就要加強基層黨建工作，使員工的思想素質不斷提升，從而推動企業的發展與進步。

2 企業基層黨建工作中存在的相應問題

2.1 一些黨員缺乏活動的積極性

一些企業中的黨建工作比較懈怠，一些黨員由于受到了當前市場經濟的影響，將大部分時間都用在了提高收入的業務工作中，被動的進行黨建工作或者存在應付心理。同時企業中的組織功能逐漸弱化，并且其活動過于單一，導致許多黨員的積極性不高，不愿意主動的參與。

2.2 一些企業領導人員的黨建意識不足

還有一些企業不能合理把握基層黨建工作的要點內容，對黨建工作的強調不足，領導人員過于重視企業的經濟利益，而忽視了對員工的思想政治教育，只注重對員工職業能力的培養，導致黨建工作只是一種形式。同時還有一些企業不能對員工進行全面的思想教育，從而造成一部分黨員的思想文化素質不足，缺乏積極的態度，使黨建工作不能落到實處。

2.3 黨員的帶頭作用不足

有一部分公司缺乏對基層黨組織的重視，使黨員的作用不能得到充分發揮，從而導致一些黨員的工作熱情逐漸消退，對自身的要求也慢慢松懈。同時一些黨員只注重自身的利益，缺乏對整體榮譽的認識，并且缺乏進取心，這些黨員的思想會給一些預備黨員帶來消極影響，從而使黨的形象受損，阻礙了黨建工作的順利實施。

2.4 員工缺乏入黨的積極性

一些企業員工缺乏對黨員的學習熱情，同時相關活動的執行力不足，參與活動的主動性不夠，同時還有一些黨員出現了貪污腐敗等現象，使黨的形象受損，從而導致員工對入黨的積極性不高。還有一些企業過于注重員工的業績，將員工業績作為年度績效考核，忽略了對員工政治和思想等方面的考核。還有一些普通員工擔任企業的重要職責，從而使黨員對黨建工作的重視逐漸降低。還有一些企業中的黨建工作人員缺乏經驗，并且對相關管理人員的培訓不足，缺乏對黨員的教育和管理，對黨員的凝聚力培養力度不夠，導致黨員在日常工作中只是各盡其責。

3 加強企業黨建工作的主要對策

3.1 注重對員工的思想引領，加強企業內部的思想建設

企業要開展先進個人和勞模精神的學習，對員工進行定期的專題教育活動，使員工能夠不忘初心，始終牢記黨的使命，同時還可以開展延安精神的分享會，使黨員干部能夠通過學習不斷的尋找自身差距，嚴格的要求自己，牢記自己的使命，發揮自身的戰斗精神，使黨員干部能夠堅持正確的思想和觀念，堅持自己的初心。

3.2 注重強基固本，加強對黨組織隊伍的建設

企業要定期組織中心組學習和支部委員會，積極匯報各項工作的完成情況，同時還要討論一些重要的決策。按季度召開黨員大會，同時還要開展一些上講臺講黨課等主題活動，對學習強國平臺進行合理的應用，創建星級黨支部，對企業進行合理的管理，對基層黨建管理體系進行不斷的完善，從而使基層黨建水平得到進一步提升。

3.3 對輿論進行合理的引導，樹立良好的支部形象

企業黨建部門要合理利用微信平臺和黑板報等，對黨建理論知識進行大力宣傳，從而使企業的凝聚力得到不斷提升，使企業內部的工作氛圍不斷提升，引導黨員干部發揮帶頭作用，做實事，干實事，同時還要對好人好事進行大力的宣傳，使員工的主觀能動性得到充分發揮，使企業員工具有良好的交流平臺。

3.4 增強領導對黨建工作的重視

企業領導要不斷提高自身的黨建執行力，對員工進行思想政治教育，對員工思想政治進行正確的引導，降低對員工的偏見，對員工的思維走向進行合理指引，使企業員工更加熱愛黨和國家，能夠更加積極的參與到企業基層黨建工作中，主動進行自身的工作，與其他伙伴建立良好的關系，從而不斷提高企業的經濟效益。

3.5 增強企業的黨建文化，促進企業的發展

將企業黨建文化進行積極的宣傳，使企業的方針、價值觀能夠得到更好的宣傳，使其深入到所有員工的內心。企業領導人員積極領導員工學習黨的精神，牢記黨的使命。同時還要堅持企業的綠色發展，使企業責任得到全面的落實，積極響應國家的號召，為人民群眾帶來更多的福祉，從而促進企業逐漸的發展和進步。

4 結語

企業增強基層黨建工作可以使自身實力得到發展，同時還可以有效提高員工的凝聚力，增強員工的思想政治水平，使他們更加積極主動的參與到企業工作中。