加強企業員工思想政治建設的路徑探究

蘆軍

摘 要 在企業不斷發展的過程中，員工的思想政治水平直接關系到企業的生產經營效益。通過加強企業員工的思想政治建設，有利于增強員工的歸屬感，有效調動起企業員工的工作積極性，讓其更好地服務于企業發展。本文通過具體論述加強企業員工思想政治建設的路徑，為提升企業員工的思想政治建設水平具有重要的意義。

關鍵詞 企業 員工 思想政治

加強企業員工的思想政治建設，優化思想政治建設過程，能夠有效增強企業員工的思想覺悟，充分凸顯出企業廣大員工的責任感和使命感，以便能夠讓廣大員工更好地投入企業的發展過程中。

一、創新思想政治建設方法，優化思想政治建設效率

首先，堅持以人為本的原則，增強思政效果。在企業不斷發展的過程中開張思想政治工作，主要是為了讓廣大員工能夠更加清晰的認識和解決思想問題，避免實行“高壓政策”。通過將尊重人、愛護人和解放人作為企業思想政治工作開展的重要出發點和落腳點。[1]因此，需要企業全面深入的了解廣大員工的思想和心理情況，以便能夠根據實際情況進行對癥下藥，真正達到以理服人的目的。同時，在企業思想政治工作的開展過程中，還需要相關的負責人注重關懷員工、體貼員工，積極主動的與廣大員工建立良好的感情，堅持以真摯的情感來帶動員工，真正將情與理緊密結合起來，從而有效提升企業思想政治工作的水平。

其次，堅持虛實結合，突出思想教育的實用性。在企業思想政治工作的開展過程中，應該將思想政治的理論教育與員工思想的實際情況結合起來，全面關注企業員工所面臨的困難與疾苦，真正為企業的廣大員工辦好事情。當企業員工在日常工作中所面臨的問題真正得到了解決，便能夠真正解決企業員工思想政治工作開展中所存在的問題。

最后，堅持寓教于樂，創設良好的思想政治教育氛圍。在企業思想政治建設的過程中，必須采取寓教于樂的方法，創新思想政治工作教育的載體，采取多元化的思想政治建設形勢，讓企業員工能夠在生動愉快的思想政治教育的過程中樹立起正確的世界觀和人生觀，讓企業員工的思想真正得到陶冶。通過充分發揮思想政治工作的吸引力、凝聚力，逐步在企業內部構建起一支政治堅定、作風優良和具有較強戰斗力的職工隊伍，以便能夠充分發揮出思想政治建設的保障作用。

二、營造良好的思想政治建設環境，增強思想政治工作的活力

首先，應充分發揮領導的示范作用。在企業思想政治建設的過程中，領導干部的道德變現和品德素養具有一定的帶頭作用，對廣大員工的思想意識和情趣愛好具有重要的影響，甚至還會在一定程度上影響到整個企業發展的形象。因此，作為領導干部，必須具備公道正派的思想意識，堅持帶著員工努力干，在廣大員工心目中塑造良好的形象，打造良好的口碑，充分發揮表率作用，以便能夠為企業員工思想政治建設效率的提升奠定堅實的基礎。

其次，營造良好的風氣，構建團結和諧和善于學習的氛圍。作為企業員工應該將思想政治內容學習作為一種重要的生活態度，一種較強的工作責任，甚至還可以作為是一種重要的精神追求。通過充分發揮工作崗位的引導作用，逐步在企業內部創設“心齊、氣順、勁足、思進”的思想政治建設氛圍，讓企業員工能夠真正團結起來，逐步在企業內部形成樂觀向上的良好氛圍，避免員工在日常工作中出現懶惰懈怠的情緒，讓員工能夠真正感受到工作崗位的快樂。

最后，構建良好的企業文化。文化是一種非常重要的軟實力，也是企業員工精神的重要動力源泉。因此，在企業不斷發展的過程中，通過構建良好的企業文化，充分激發企業員工的工作激情，引導員工塑造良好的品質。這樣便能夠真正達到強化企業思想政治建設效率，切實增強企業發展活力的目的。

三、完善思想政治工作制度，強化思想政治建設水平

在加強企業員工思想政治建設的過程中，應該緊密結合思想政治建設的目標制定完善的思想政治工作建設制度。首先，應該根據企業發展的情況建立與企業發展相一致的工作制度和運行機制，讓企業思想政治工作在開展的過程中更加的規范化;其次，應該根據企業發展的實際情況，在員工的勞動管理與爭議、員工的民主管理與監督等幾個方面制定具有操作性的條款，著重將為員工辦實事作為企業思想政治建設的首要任務，最大限度提升企業員工思想政治建設的水平。

四、構建專職政工隊伍，強化企業思想政治工作

思想政治工作主要服務的對象是人，所以在企業思想政治工作建設的過程中，不僅應該做到教育人、引導人、鼓舞人和鞭策人，而且還需要真正做到尊重人、理解人和關心人。尤其是在我國現代社會快速發展的背景下，人們的思想觀念發生了顯著性的變化，思想活動呈現出較強的獨立性、選擇性、多變性和差異性的特點。因此，為了最大限度提升企業員工的思想政治建設的水平，便需要打造一支政治素養強、業務精干和作風純正的專職政工隊伍。企業的黨組織和行政領導應該積極采取有力的措施，嚴格按照穩定隊伍、優化企業員工結構的思路，不斷強化企業政工隊伍建設。通過選拔一批德才兼備的員工加入政工隊伍建設中，重點關注政工人員的培養，積極幫助政工人員解決日常工作和生活中存在的問題，從而有效避免企業的政工人員在思想上產生失落感，引導政工人員堅定做好思想政治建設的決心和信心，最大限度提升企業員工的思想政治建設水平。

總之，企業員工的思想政治建設工作就是一項引導人、塑造人和培養人的工作，是推動現代企業穩定發展的重要生命線。因此，在企業思想政治建設的過程中，應該充分尊重企業發展的規律，創新思想政治建設方法和內容，充分發揮出思想政治建設的導向作用，從而有效提升企業員工的思想政治建設水平，促使企業更加穩定健康的發展。

（作者單位為山西省焦炭集團有限責任公司）

參考文獻

[1] 王奕達.企業文化建設與職工思想政治教育有效結合路徑的研究[D].吉林農業大學，2016.